SóProvas

ID
263224
Banca
FCC
Órgão
TRF - 1ª REGIÃO
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Exercer a liderança numa organização é

Alternativas
Comentários
  • Alternativa D

    Liderar consiste em motivar, tirar o melhor do grupo e dar o feedback, dar orientações, exige que o líder seja um instrumento de comunicação do planejamento, que além de motivar os funcionários a realizar as tarefas propostas também proporcione que estes sejam criativos e inovem no trabalho.

    ''É PAIXÃO E FÉ, A FÉ NÃO FALHAR''
  • O líder possui uma diferença conceitual da figura do chefe. Nada impede, no entanto, dessas referências adjetivarem o mesmo indivíduo, situação essa, ideal. O líder é o que direciona os objetivos profissionais de cada colaborador com os objetivos da organização, logo o gabarito "D" é o que melhor se enquadra em tal idéia.

    Os itens A, C e E encaixam na definição de chefia. O item B, envolve o conceito de gerente.

    Abraços
  • Liderança consiste na capacidade de influenciar pessoas para o trabalharem entusiasticamente em busca de determinados objetivos. 
    Enquanto o líder INOVA, PRIORIZA PESSOAS e é CRIATIVO, o Chefe ou gerente exerce o controle de seus subordinados com foco na tarefa, priorizando sistemas e estruturas definidas. 
  • Liderança é a utilização da capacidade própria de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que consegue convencer seus pares a acompanhar seus ideais, suas propostas, etc. O líder deve possuir a habilidade de motivar os seus seguidores a atingirem determinados objetivos.
  • GABARITO: D

    Diferentemente do chefe, o líder é a pessoa que guia o comportamento das outras para algo além de seus próprios objetivos pessoais, fazendo com que eles queiram executar aquilo que o líder acha que deve ser feito.

    E o chefe pode ser líder?
    R.: Sim, claro! Na verdade, espera-se que o ocupante de um cargo de chefia consiga influenciar as pessoas para que elas busquem a realização dos objetivos organizacionais com “boa vontade”. O problema é que nem sempre isso acontece, por isso muitos chefes terminam não sendo verdadeiros líderes.



    FONTE: Professor Carlos Xaxier, Estratégia Concursos

  • Fiquei mto em duvida entre a B e D... mas ainda acho que a B caberia como resposta! :)

  • LIDERAR é conectar os seus empregados ao seu negócio.

    LIDERAR é obter e manter empregados que ajam e trabalhem como proprietários.

    LIDERANÇA é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito.

    LIDERANÇA é a arte de mobilizar os outros a batalhar por aspirações compartilhadas.

    LIDERANÇA é a arte de obter resultados desejados, acordados e esperados através de empregados engajados.

    LÍDER é o portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem se reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido. (Benedito Milioni)

    http://www.merkatus.com.br/10_boletim/73.htm

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    ...podemos dizer que liderança é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito.

    http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Lideran%C3%A7a/824555.html

  • Isso que eu chamo forçar a barra. O gabarito dá mais ênfase na vontade do liderado e no convencimento do que nos resultados. O líder também pode estar convencido de uma monte de coisa errada. Dá a entender que liderança não tem nada a ver com objetivos, o que é um absurdo. Isso que dá copiar e colar citações aleatórias totalmente fora de contexto!