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Baseado na definição de Comportamento Organizacional, WagnerIII e Hollenbeck (2003, p. 06), escreveram três importantes considerações:
1- O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como pensar perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.
2- O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.
3- O comportamento organizacional também analisa o“comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações – por si. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais.
Fonte: http://revistaconexao.aems.edu.br/wp-content/plugins/download-attachments/includes/download.php?id=1308
Resposta: Letra E
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Algumas definições de Comportamento Organizacional
CO pode se definido como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações. CO é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O CO enfoca comportamentos observáveis (conversar, trabalhar), lida com ações internas (pensar, perceber e decidir), estuda o comportamento das pessoas (como indivíduo ou como membro de unidades sociais maiores) e analisa o comportamento dessas unidades maiores (grupos e organizações).É o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações. CO é o estudo e aplicação do conhecimento sobre como as pessoas atuam dentro das organizações. Trata-se de uma ferramenta humana para benefício humano
http://slideplayer.com.br/slide/398203/
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Segundo o estudo de WagnerIII e Hollenbeck sobre o Comportamento Organizacional são considerados três fatores:
1- O foco em comportamentos que são observáveis. Sem deixar de entender que as ações internas acompanham as externas
2- O estudo foca nas pessoas como seres individuais e também nas pessoas também dentro do ambiente como um todo.
-> Exatamente aí está o erro da segunda afirmativa. A questão diz que só observa o ser humano dentro das organizações e não observa o ser humano de forma particular. POR ISSO É (F) A SEGUNDA AFIRMATIVA.
3- Foco diretamente nas unidades sociais maiores.
GAB LETRA E
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Acertei mas achei a primeira afirmativa meio confusa, mal escrita.
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Também leva em consideração grupos e organizações...