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Letra B
A visão de grupo é de natureza essencialmente relacional, de interação e alianças afetivas. A equipe buscaria um objetivo comum, claro e explicitamente formulado, para o qual cada um se esforça e usa suas habilidades. O time, por sua vez ,reuniria os aspectos emocionais do grupo com a responsabilidade pelo resultado da equipe.
WEBER, Lílian; GRISCI, Carmem I. Equipe, grupo ou... o quê?: possibilidades relativas ao coletivo no trabalho imaterial. EnANPAD, 2010. Disponível em: .
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Segue uma relacionada:
QUESTÃO CERTA: Em grupos de trabalho, delegam-se as tarefas entre os colaboradores, ao passo que, em equipes de trabalho, compartilham-se as atividades entre seus membros.
Resposta: Letra B.
Fonte: Qconcursos.
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1.1 Grupos de trabalho
Um grupo pode ser definido como o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos que se juntam visando à obtenção de determinado objetivo. Ou seja, grupos são conjuntos de pessoas que interagem umas com as outras, são psicologicamente conscientes umas das outras e se percebem como grupo.
Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões, a fim de ajudar cada membro em certo desempenho em uma área de responsabilidade (ROBBINS, 2005).
Os grupos de trabalho não têm necessidade nem oportunidade de se engajar em um trabalho coletivo que requeira esforço conjunto. Assim, o desempenho deles é apenas a somatória das contribuições individuais dos membros. Não existe uma sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.
1.2 Equipes de trabalho
As equipes de trabalho geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.
ATENÇÃO!
As equipes ajustam-se melhor a culturas coletivistas.
O desafio é manter o sucesso do indivíduo como parte de uma equipe. Esse desafio se torna maior quando:
a) a cultura vigente é altamente individualista;
b) as equipes estão sendo introduzidas em uma organização que sempre valorizou as realizações individuais.
As principais características de uma equipe são cooperação, sinergia e coesão.
A palavra sinergia é derivada do grego synergia – syn – cooperação, érgon – trabalho. Diz-se que o todo supera a soma das partes. O oposto de sinergia, dentro da organização, refere-se à entropia, que significa a desorganização do sistema.
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Primeiro, vamos definir o que é um grupo. Um grupo é a simples reunião de duas ou mais pessoas que se juntam visando a realização de um objetivo. O indivíduo usa o grupo e as relações sociais do grupo como instrumentos para satisfazer suas necessidades. E que necessidades poderiam ser essas?
►Segurança - quando se agrupam, as pessoas podem diminuir a insegurança. Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças.
►Status - a inclusão em um grupo considerado importante pelos outros proporciona reconhecimento e status para seus membros.
►Autoestima - a filiação faz com que seus membros se valorizem perante a sociedade.
►Associação - as pessoas normalmente gostam de se relacionar com outros integrantes do mesmo grupo.
►Poder - aquilo que não pode ser obtido individualmente quase sempre se torna possível por meio da ação grupal. Existe poder no agrupamento.
Mas os grupos não têm a necessidade de se engajar num trabalho coletivo que precise de um esforço conjunto. O que existe é um compartilhamento de informações para ajudar cada membro com sua própria responsabilidade. Num grupo não existe a atitude de colaboração mútua capaz de aumentar o nível de desempenho geral.
Já em uma equipe, as pessoas se unem em um esforço coordenado. Um ajuda o outro e a responsabilidade é de todos. Os esforços de cada pessoa resultam em um nível de desempenho maior do que o das entradas individuais.
Equipes são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer habilidades, julgamentos e experiências múltiplas. Pela interação que existe nelas, tendem a aumentar a motivação de seus componentes.
Grupos x Equipes:
→ Responsabilidade pelo resultado: nos grupos a responsabilidade é individual, nas equipes, ganhar ou perder é a responsabilidade de todos;
→ Esforço: nos grupos, cada pessoa trabalha para alcançar um determinado resultado; nas equipes todos os trabalhos se complementam para alcançar um fim único;
→ Integração e relacionamentos: nos grupos os relacionamentos interpessoais são quase neutros, ou até inexistentes. Nas equipes é necessário que existam atitudes positivas quanto aos relacionamentos;
→ Habilidades dos indivíduos: nos grupos, cada indivíduo tem suas habilidades – e como eles não dependem do outro, essas habilidades não se somam. Já numa equipe, as habilidades de cada um são constantemente testadas e melhoradas através do relacionamento entre os membros, e todos cão ficando melhores.
O que mais diferencia uma equipe de um grupo é o sonho dos indivíduos. Se cada um tiver um sonho diferente, e for cada um por si, então teremos um grupo. Se existir um sonho em comum, e todos trabalharem evoluindo em conjunto e se esforçando para alcançar esse sonho, então teremos uma equipe.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe/100632/
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Letra B
O propósito do Grupo de Trabalho é o mesmo da organização, enquanto a Equipe tem um propósito específico.
Achei a questão bem mal formulada e sacana, com o objetivo de levar o candidato a errar, mas é cópia e cola adaptada de Chiavenato.
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Equipes: interagem, colaboram uns com os outros, têm objetivos comuns, partilham da mesma visão/missão e compartilham a responsabilidade pelos resultados, e a própria liderança pode ser alternada entre seus membros.
Grupos: não têm essa união/compartilhamento/compromisso, a visão é pessoal, as pessoas focam nas tarefas, e o líder é formalmente designada e não muda.
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MUITO MAL FORMULADA. CONFUSA.
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My god! Parece que qto mais estudo Administração, menos eu sei.
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Acharam confusa a questão?
Objetivo da banca concluído com sucesso. FATALITY!!!!!!!
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Q m de questão é essa?!
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que loucura de questao e essa?
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que loucura de questao e essa?
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Cada comentário é uma definição diferente da diferença entre grupos e equipes, mas até agora NINGUÉM conseguiu responder o que é que tem o "Cumprimento de metas específicas" com a questão. Impressionante.
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Galera, na aula de comportamento organizacional parte 1 a professora dá uma breve explicação sobre as diferenças a partir 12' 26" na explicação ela chama grupo de "ambiente tradicional".
Dá pra se ter uma ideia do motivo do gabarito, porém achei que dá margem para alternativa D também.
Realmente é uma questão muito confusa quanto a resposta...
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Como assim? q questão é essa. se é o que difere como pode ser a B que aparentemente são pontos comuns entre equipe e grupo (ambos tem metas a cumprir). Agora a letra D, Um objetivo sem interação das pessoas, é proprio do grupo, pois somente a equipe tem sinergia.
ohh banca infeliz essa!!!!
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*vamos todos bater palmas para o examinador dessa banca*
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O grupo vai em busca de um ou mais objetivos em comum, mas a equipe vai em busca de objetivos ORGANIZACIONAIS. Acredito que por isso a banca considerou letra B, pois enquanto um grupo busca objetivos em comum variados, a equipe busca alcançar metas ESPECÍFICAS DA ORGANIZAÇÃO.
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Vamos pedindo comentário do professor na esperança de uma luz. E vamos orando pra no dia da prova esse tipo de questão não abalar nosso psicológico!
Muita luz e muita correção. Avante!
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Em 04/04/19 às 08:50, você respondeu a opção D.
Você errou!Em 31/03/19 às 19:24, você respondeu a opção E.
Você errou!Em 14/03/19 às 00:58, você respondeu a opção A.
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já pedi ao professor pra comentar essa questão vejo varias respostas
PEÇAM O COMENTÁRIO DO PROFESSOR!
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Não adianta nada pedir comentário. Sinto que pago essa assinatura só pra conseguir marcar as alternativas.
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N adianta pedir comentário, os professores só comentam questões "tranquilas"
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O grupo de trabalho refere-se a uma quantidade de pessoas que possuem competências e habilidades semelhantes e compartilham o mesmo espaço de trabalho. Porém, ao estabelecerem as metas a serem atingidas, as atividades são realizadas de forma individual, pois um trabalho não depende do outro e não existe colaboração entre as partes, podendo até mesmo haver competição entre os profissionais.
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Em uma equipe de trabalho, as pessoas agem em busca de um objetivo em comum. Ou seja: os profissionais não realizam suas atividades de forma individual e as atividades de um integrante complementam o que foi executado pelo outro, sendo que a cooperação de todos garante que o resultado desejado seja verdadeiramente alcançado.
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LETRA B
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Grupos:
-> objetivo é trocar informações;
-> não tem sinergia;
-> responsabilidade é individual;
-> habilidades randômicas e variadas;
-> relacionamento é informal e solto.
Equipes:
-> objetivo é o desempenho coletivo;
-> sinergia positiva;
-> responsabilidade coletiva;
-> habilidades complementares;
-> relacionamento é coeso e firme.
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Que questão confusa, o próprio enunciado não deixa claro o que se quer
"Assinale a alternativa que apresenta uma das características que difere um grupo de uma equipe."
Não se sabe se quer característica de grupo ou equipe, então fui classificar as características, a diferente seria a resposta. Como tinha certeza que C, D e E eram "grupo", achei que se queria característica de equipe.
A) Objetivos comuns por afinidades. (aqui me pareceu equipe)
B) Cumprimentos de metas específicas. (Fiquei na dúvida, mas como sei que equipe tem objetivos comuns, descartei e me lasquei)
C) Conjunto de pessoas em um local. (grupo)
D) Um objetivo sem interação das pessoas. (grupo)
E) Metas individualizadas pelo interesse. (grupo)
Gabarito B. Mas achei um site com a resposta:
“Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades."
"Já Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas. "
https://blog.softwareavaliacao.com.br/trabalho-em-equipe-nas-empresas/
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Alternativa A. Errado. Tanto membros de grupos quanto de equipes podem compartilhar objetivos em comum. Não se trata de uma distinção.
Alternativa B. Certo. Enquanto os membros de grupos possuem metas isoladas e específicas, os membros de equipes possuem metas compartilhadas. Em outras palavras, em grupos o resultado almejado depende do desempenho individual (soma das partes), enquanto em equipes o resultado almejado depende do esforço coletivo.
Alternativa C. Errado. O elemento humano é indispensável em grupos e equipes. Em outras palavras, tanto grupos quanto equipes são formados por pessoas.
Alternativa D. Errado. Tanto em grupo quanto em equipes existe interação entre as pessoas para o alcance de objetivos. A distinção ocorre, na verdade, no nível dessa interação. Nos grupos, as tarefas são individualizadas, o que conduz a um nível baixo de interação. Lembra dos trabalhos do colégio? Cada um faz sua parte e depois junta tudo? Então, essa é a interação e forma de trabalho de um grupo.
Nas equipes, por outro lado, as tarefas são complementares e os objetivos dependem de um esforço coletivo. Pense em um time de futebol. Não adianta o goleiro fazer um excelente jogo se os atacantes não fizerem gols. Todos devem trabalhar bem para que o objetivo (vitória) seja alcançado. Como consequência, temos um nível de interação muito maior nas equipes.
Alternativa E. Errado. Em grupos temos metas individualizadas, enquanto em equipes temos metas compartilhadas. Entretanto, as metas individualizadas nos grupos não são atribuídas por interesse e sim de acordo com a habilidade e responsabilidade de cada membro. Metas individualizadas por interesse não é uma característica nem dos grupos, nem das equipes.
Gabarito: B
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Thiana Bezerra, mas afinidades comuns num se encaixa em grupos de amizade não? pq foi isso q entendi no livro de Robbins.. E como a questão trás uma interpretação ambigua a alternativa a) e b) poderm estar certas?
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Gabarito sem resposta.
Apenas cumprir uma meta específica NÃO é o fator diferencial entre uma equipe e um grupo!
Na literatura não existe isso!! Não tem referencial teórico!
Infelizmente Aocp abusa.
Leve isso para a prova.
Tente não cair na falta de critério do elaborador.
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Tudo muito subjetivo... Pq não é a letra A?
Banca: "Pq no livro do professor Fulano está assim e pronto".
Essa AOCP é maluca
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A questão em
análise nos faz refletir sobre a diferença entre grupos e equipes de trabalho.
Para tanto, vamos a uma breve apresentação dessas características:
Grupos de
Trabalho
São conjuntos
de pessoas sem um objetivo comum; As pessoas podem ter os mesmos interesses; As
pessoas decidem de maneira individual; As pessoas agem de maneira individual;
Não há interconectividade ou intercâmbio de ideias; Resultam em uma soma de
esforços das pessoas; Não há interação emocional ou afetiva.
Equipes de
Trabalho
São conjuntos
de talentos com um objetivo comum; Os talentos compartilham os mesmos
interesses; Os talentos decidem de maneira conjunta; Os talentos agem de
maneira conjunta; Têm forte interconectividade e intercâmbio de ideias;
Resultam em uma multiplicação de esforços de talentos; Há forte interação
emocional e afetiva.
Em face do
exposto, podemos concluir que a principal característica que difere um grupo de
uma equipe é o cumprimento de metas. Enquanto em um grupo as metas são
estabelecidas por pessoa, nas equipes, as metas são alcançadas pelo conjunto.
Gabarito do
Professor: Letra B.
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Aprendi assim:
Grupo - pessoas reunidas para ver um acidente de trânsito
Equipe - pessoas reunidas para alcançar um objetivo no trabalho.
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"que difere um grupo de uma equipe."
Se fosse o contrário, diferença da equipe para o grupo. Eu concordaria com o gabarito.