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Os 5S da qualidade:
Seiri, que significa “senso de utilização”.
Seiton é a segunda palavra. Ela representa o senso de ordenação.
“Limpeza” é a tradução mais adequada para a palavra seiso.
Seiketsu defende a manutenção.
Shitsuke é o senso da autodisciplina.
Fonte: https://www.infoescola.com/administracao_/5s-seiton-seiri-seiso-seiketsu-e-shitsuke/
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Há o 5s japonês e há também o 5s da fgv que é a mesma coisa, só que com outros nomes... rs
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senso de perpetuação? Não entendi é o mesmo que manuntenção?
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questão ridícula
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Gente sou nova aki, queria saber se o login de vcs cai direto? Comigo ta acontecendo muito isso...
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SEIRI descarte
SEITON arrumação
SEISSO limpeza
SEIKETSU saúde
SHITSUKE disciplina
Sinônimo de PERPETUAR => eternizar, imortalizar, perenizar. Fazer durar muito tempo: conservar, continuar, manter, perdurar, preservar.
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1º Seiri – Senso de Utilização
O “S” seiri representa o senso de utilização dos recursos. Assim como a folha de uma planta descarta a folha seca e sem utilidade, o mesmo deve acontecer com os recursos e materiais desnecessários ou inúteis para o processo produtivo da empresa.
2º Seiton – Senso de Organização
O senso de organização estimula a colocar tudo que é necessário em locais predeterminados dentro do processo produtivo e da organização dos departamentos. Para começar, é preciso colocar cada ítem em seu devido lugar. Após, é interessante colocar ao alcance das mãos o que é mais usado no dia-a-dia. A premissa do seiton é: “o que não está classificado não está organizado”.
3º Seiso – Senso de Limpeza
O senso de limpeza desperta atenção tanto para o aspecto pessoal, da aparência, quanto do ambiente de trabalho e também dos processos. Quanto menos sujeira no ambiente de trabalho e quanto mais atenção a melhorar o que já está limpo, melhor. No mundo utópico do senso de limpeza, o banheiro ficará mais limpo ao indivíduo sair dele. As pessoas que deixam rastro de sujeira por onde passam estão na contra-mão do senso de limpeza.
4º Seiketsu – Senso de Padronização
Após a faxina (implementação do seiri, seiton e Seisu), é preciso “tornar comum” na cultura da empresa alguns valores e normas de comportamento. Geralmente, são criadas regras e normas para manter o que foi conquistado e a organização investe na conscientização destas normas. Não é simples manter os níveis atingidos, pois conforme mencionado antes: “Dever é escola primária, compreender é universidade”. No mundo perfeito dos 5s, as regras e normas não são necessárias pois é da natureza do funcionário manter o padrão conquistado. Nesta fase também é levantado as fontes de sujeira e as soluções para minimizar o impacto.
5° Shitsuke – Senso de disciplina
O “S” shitsuke valoriza a necessidade de atenção e autogestão. Nesta fase são implantados programas que funcionam como um método pedagógico no intuito de ensinar os novos funcionários e reciclar os funcionários anteriores. O objetivo é monitorar, controlar e manter a disciplina para que todos os 5s sejam aplicados continuamente. Os responsáveis pelo shitsuke não devem ser encarados como fiscais e sim como facilitadores pois se a ferramenta for encarada como um dever, o resultado será somente para aquele momento do programa. Por outro lado, se for compreendido como uma filosofia de vida e de trabalho, a ferramenta oferecerá resultados a médio e longo prazo e beneficiará a qualidade de vida de todos os envolvidos melhorando os resultados da organização.
Alguns benefícios
→ Maior segurança no desenvolvimento das atividades
→ Melhoria do ambiente de trabalho
→ Menos falhas humanas durante o trabalho
→ Maior facilidade para encontrar problemas
→ Diminuição do desperdício de tempo na busca por ítens
→ Aumento da confiança da equipe
https://www.citisystems.com.br/programa-5s-empresas-conceito-implantacao-auditoria/
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T.A. o meu login nunca cai. A não ser que eu passe muitas e muitas horas fora.
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Sheiketsu (senso de padronização para saúde e higiene) - talvez a banca achou que perpetuação e padronização são sinônimos.
Como já dito: esses são os 5S da FGV rsrsrs
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letra b
Metodologia para os 5S
As atividades são divididas em: sensibilização e perpetuação.
Sensibilização: educação e treinamento de todos os colaboradores em temática, origem e concepção.
Perpetuação: aplicação dos últimos 2S (Seiketsu, Shitsuke).
1ª. Fase: Sensibilização: Fixam-se cartazes nas dependências da empresa com o objetivo de sensibilizar os colaboradores, suscitando sua curiosidade. Nesta fase, cria-se um símbolo para a campanha. Pode-se também escrever mensagens nos contra-cheques. Estrutura-se o plano de ação (apresentação a todos os colaboradores). Em seguida, acontece a “semana da limpeza” ou “ dia da limpeza”. Esta etapa é conduzida por multiplicadores (colaboradores de cada área, indicados pelas chefias), cuja incumbência é transmitir informações aos demais colegas e alertá-los quanto aos principais pontos a serem observados na “semana da limpeza”.
2ª. Fase: Perpetuação: Equivale à aplicação dos últimos 2S (padronização, disciplina), que dá o suporte formal para a perpetuação do processo, a fim de tornar a prática do 5S uma constante no dia-a-dia do colaborador, não só no ambiente organizacional mas também em casa. São criadas as comissões 5S, que irão definir as condições ideais de trabalho, e os grupos de auditoria do 5S, que estabelecerão a pontuação correspondente aos itens planejado versus realizado.
Housekeeping: Outra versão da filosofia 5S é o housekeeping, com foco nos 3 primeiros S, que visa atingir resultados mais rápidos que o 5S tradicional, pois a ênfase recai sobre os 3S mais objetivos, proporcionando resultados mais tangíveis e de fácil mensuração.
Housekeeping = faxina
5S = programa de manutenção.
1) SEIRI – Senso de Utilização
2) SEITON – Senso de Organização
3) SEISO – Senso de Limpeza
4) SEIKETSU – Senso de Padronização e Saúde
5) SHITSUKE – Senso de Disciplina ou Autodisciplina
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Fase de sensibilização: 3 primeiros Ss; fase de perpetuação: 2 últimos Ss.
Sensibilização: Seiri (utilização), Seiton (organização, ordenação, arrumação) e Seiso (limpeza).
Perpetuação: Seiketsu (padronização, saúde, higiene, asseio) e Shitsuke (disciplina, autodisciplina).
* Os nomes entre parênteses se referem a termos que vi em livros e também em questões.
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UOL S.A
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Sensibilização:
SEIRI - separar (destralhar)
SEITON - organizar
SEISO - dar brilho (limpar)
Perpetuação:
SEIKETSU - padronizar, normatizar
SHITSUKE - manter, conservar
Significado do 5S
1. Seiri
(i) Significa organização do ambiente de trabalho e
(ii) Dar destino ao que não tem mais utilidade
2. Seiton
→ Manter as coisas no seu devido lugar
3. Seiso
→ Significa limpeza do ambiente do trabalho
4. Seiketsu
→ Significa higiene
→ Eliminação de tudo que possa ser risco para a saúde
5. Shitsuke
(I) Disciplina para manter a execução dos passos anteriores e
(ii) Manter o Ambiente saudável
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A metodologia 5S é um programa que tem como objetivo mobilizar, motivar e conscientizar toda a organização para a qualidade total, por meio da organização e da disciplina no local de trabalho. É assim chamada devido à primeira letra de 5 palavras japonesas que a compõe:
SEIRI - organização, utilização, liberação da área.
SEITON - ordem, arrumação.
SEISO - limpeza.
SEIKETSU - padronização, asseio, saúde.
SHITSUKE - disciplina, autodisciplina.
As atividades são divididas em sensibilização e perpetuação.
Sensibilização: educação e treinamento de todos os colaboradores em temática, origem e concepção, de aplicação nos 3 primeiros S.
Perpetuação: aplicação dos últimos 2S (Seiketsu, Shitsuke).
Gabarito: B