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Bela mensagem!
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Obrigada. Motivação é o combustível de todo concursseiro.
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Principios
Transversalidade
A Política Nacional de Humanização deve se fazer presente e estar inserida em todas as políticas e programas do SUS. A PNH busca transformar as relações de trabalho a partir da ampliação do grau de contato e da comunicação entre as pessoas e grupos, tirando-os do isolamento e das relações de poder hierarquizadas. Transversalizar é reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem conversar com a experiência daquele que é assistido. Juntos, esses saberes podem produzir saúde de forma mais corresponsável.
Indissociabilidade entre atenção e gestão
As decisões da gestão interferem diretamente na atenção à saúde. Por isso, trabalhadores e usuá- rios devem buscar conhecer como funciona a gestão dos serviços e da rede de saúde, assim como participar ativamente do processo de tomada de decisão nas organizações de saúde e nas ações de saúde coletiva. Ao mesmo tempo, o cuidado e a assistência em saúde não se restringem às responsabilidades da equipe de saúde. O usuário e sua rede sociofamiliar devem também se corresponsabilizar pelo cuidado de si nos tratamentos, assumindo posição protagonista com relação a sua saúde e a daqueles que lhes são caros.
Protagonismo, corresponsabilidade eautonomia dos sujeitos e coletivos
Qualquer mudança na gestão e atenção é mais concreta se construída com a ampliação da autonomia e vontade das pessoas envolvidas, que compartilham responsabilidades. Os usuários não são só pacientes, os trabalhadores não só cumprem ordens: as mudanças acontecem com o reconhecimento do papel de cada um. Um SUS humanizado reconhece cada pessoa como legítima cidadã de direitos e valoriza e incentiva sua atuação na produção de saúde.
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf
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Método
O HumanizaSUS, como também é conhecida a Política Nacional de Humanização, aposta na inclusão de trabalhadores, usuários e gestores na produção e gestão do cuidado e dos processos de trabalho.
A comunicação entre esses três atores do SUS provoca movimentos de perturbação e inquietação que a PNH considera o “motor” de mudanças e que também precisam ser incluídos como recursos para a produção de saúde.
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.pdf
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A Política Nacional de Humanização
trabalha com a inclusão de trabalhadores, usuários e gestores na produção e
gestão do cuidado e dos processos de trabalho. Logo, a comunicação entre esses
três atores do SUS provoca movimentos de perturbação e inquieta- ção que a PNH
considera o “motor" de mudanças e que também precisam ser incluídos como
recursos para a produção de saúde. A primeira afirmativa é verdadeira.
São dispositivos da Política
Nacional de Humanização: Acolhimento e Classificação de Risco (ACR), Colegiado
Gestor, Contrato de Gestão, Equipe Transdiciplinar de Referência e de Apoio
Matricial, Grupo de Trabalho de Humanização (GTH) e Câmara Técnica de
Humanização (CTH), Programa de Formação em Saúde e Trabalho (PFST) e Comunidade
Ampliada de Pesquisa (CAP), Projeto memória do SUS que dá certo, Projeto
Terapêutico Singular (PTS) e Projeto de Saúde Coletiva, Projetos co-geridos de
ambiência, Sistemas de escuta qualificada para usuários e trabalhadores da
saúde: gerência de porta aberta, ouvidorias, grupos focais e pesquisas de
satisfação, etc. e Visita aberta e Direito a acompanhante. A Pormoção da Saúde
não pe um dispositivo do PNH. Segunda afirmativa é falsa.
São princípios da Política Nacional
de Humanização: a transversalidade, a indissociabilidade entre atenção e gestão
e o protagonismo, a corresponsabilidade e a autonomia dos sujeitos e coletivos.
A terceira afirmativa está correta.
Equipes com médicos nas unidades
básicas não são resultados esperados da Política Nacional de Humanização,
portanto a IV afirmativa é falsa.
Gabarito do Professor: Letra B
Bibliografia
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica...
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2009/p...
http://www.redehumanizasus.net/sites/default/files...
Brasil. Ministério da Saúde.
Secretaria de Atenção à Saúde. Núcleo Técnico da Política Nacional de
Humanização. HumanizaSUS : documento base para gestores e trabalhadores do SUS
/ Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Núcleo Técnico da
Política Nacional de Humanização. – 3. ed. – Brasília : Editora do Ministério
da Saúde, 2006.
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Gabarito = b) I e III.
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A Política Nacional de Humanização trabalha com a inclusão de trabalhadores, usuários e gestores na produção e gestão do cuidado e dos processos de trabalho. Logo, a comunicação entre esses três atores do SUS provoca movimentos de perturbação e inquieta- ção que a PNH considera o “motor" de mudanças e que também precisam ser incluídos como recursos para a produção de saúde. A primeira afirmativa é verdadeira.
São dispositivos da Política Nacional de Humanização: Acolhimento e Classificação de Risco (ACR), Colegiado Gestor, Contrato de Gestão, Equipe Transdiciplinar de Referência e de Apoio Matricial, Grupo de Trabalho de Humanização (GTH) e Câmara Técnica de Humanização (CTH), Programa de Formação em Saúde e Trabalho (PFST) e Comunidade Ampliada de Pesquisa (CAP), Projeto memória do SUS que dá certo, Projeto Terapêutico Singular (PTS) e Projeto de Saúde Coletiva, Projetos co-geridos de ambiência, Sistemas de escuta qualificada para usuários e trabalhadores da saúde: gerência de porta aberta, ouvidorias, grupos focais e pesquisas de satisfação, etc. e Visita aberta e Direito a acompanhante. A Pormoção da Saúde não pe um dispositivo do PNH. Segunda afirmativa é falsa.
São princípios da Política Nacional de Humanização: a transversalidade, a indissociabilidade entre atenção e gestão e o protagonismo, a corresponsabilidade e a autonomia dos sujeitos e coletivos. A terceira afirmativa está correta.
Equipes com médicos nas unidades básicas não são resultados esperados da Política Nacional de Humanização, portanto a IV afirmativa é falsa.
Gabarito do Professor: Letra B
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II Acolhimento com classificação de risco, equipes de referência e de apoio matricial, colegiados de gestão e (promoção da saúde) são dispositivos da PNH.
Garantia dos direitos dos usuários, redução das filas e do tempo de espera nas unidades de saúde (e equipes com médicos nas unidades básicas) são resultados esperados da PNH.