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Letra a
Propósito administrativo e propósito de desenvolvimento.
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segundo Bateman & Snell (1998, p. 288-289):
“é a análise do desempenho de um empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de ARH. Primeiro, a AD serve a um propósito administrativo. Fornece a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões. Além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. Segundo, o que talvez seja mais importante, a AD serve a um propósito de desenvolvimento. A informação pode ser utilizada párea diagnosticar necessidades de treinamento, planejamento de carreiras e assuntos a fins.”
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Afss, errei essa. concordo Brenda, pura interpretaçao...
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Entre os principais benefícios da implantação de um processo de avaliação de desempenho estão localização de problemas de supervisão e gerência, de integraçaõ das pessoas à organização, de adequaçaõ da pessoa ao cargo, de possíeis dissonâncias ou carência de treinameno, além de propiciar a possibilidade de resolução desses problemas com a adoção de ações para melhoria do desempenho do funcionário.
Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para melhoria do desempenho dos servidores.a utilização dela para este fim pode acabar com a credibilidade do processo e aumentar a incidência de rejeições ao método e distorções na avaliação.
Obs.: A avaliação de desempenho não deve ser utilizado exclusivamente como base para demissão de funcionário.
Fonte: Gestão de pessoas para concursos - Cassiano Salim e Andrea Ribas - Pág.162
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Pura interpretação de texto.
;)
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(Gestão) e (Treinamento e Desenvolvimento).