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O planejamento estratégico de GP começa com a missão e a visão organizacional, a definição dos objetivos a atingir e precisa lidar com competências disponíveis e aquelas necessárias ao sucesso organizacional. Portanto, trata-se de definir com antecipação quais são as características da força de trabalho necessárias para a realização da ação organizacional futura (CHIAVENATO, 2010)
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Gabarito: Errado
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Ajudar a organização a alcançar seus valores e realizar sua missão é um dos objetivos da gestão de pessoas. O principal objetivo da GP é ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar sua missão .
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ERRADO
Creio que o raciocínio é o seguinte:
1 ) Missão,visão e valores (componentes do planejamento estratégico) norteiam o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas.
2) O planejamento estratégico de GP, por sua vez, influencia o recrutamento e contratação de pessoal.
Quaisquer erros, favor avisar :)
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Acredito que o gabarito deveria ser alterado.
A missão, visão e valores norteiam sim a GP em termos de contratação de pessoal, pois a empresa não irá contratar uma pessoa com valores totalmente diversos da organização.
Imagine que um dos valores da organização seja o trabalho em equipe, caso no processo de seleção, o candidato demostre que é individualista, provavelmente, não será contratado. Poderia citar diversos exemplos aqui.
Aparentemente, a questão levou em consideração como se fosse uma organização pública, que de fato nesse caso não influenciaria no processo de contratação, porém como não foi especificado isso na questão, fica complicado deduzir, porque ao ler " contratação " , logo pensa-se em uma empresa privada.
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A missão, a visão e os valores de uma organização compõem o
Planejamento Estratégico Organizacional e vão nortear tudo dentro da organização,
até mesmo o Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, que começa inclusive com essas definições, a definição dos
objetivos a atingir e trabalha com as competências disponíveis e as necessárias
ao sucesso organizacional.
Dessa forma entendemos que todo o processo de agregar
pessoas será baseado no Planejamento Estratégico, ou seja, missão, visão e
valores, incluindo-se aí a decisão final de quem será contratado, porém a previsão
de demanda de contratação será
norteada por outras parâmetros, tais como os maior demanda por produtos e serviços dessa organização, ou ainda mudanças
nesse com a implementação de novos; mudanças na Economia; avanços tecnológicos;
os recursos financeiros disponíveis para pessoal; taxas de absenteísmo e/ou turnover;
mudanças organizacionais, na estrutura da organização ou o próprio crescimento
organizacional; etc.
GABARITO: ERRADO
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A gestão estratégica de pessoas se dá em função do planejamento estratégico e seus elementos, o que norteará todas as políticas ou subprocesssos de GP. Contudo, missão, visão e valores, assim como os objetivos, ajudarão a definir o gap ou lacuna de competências, que poderá ser suprido por ações de capacitação, treinamento e desenvolvimento, bem como por recrutamento e seleção, a depender do caso. Ademais, não pode a missão (razão de ser), a visão (o que a organização quer ser ou alcançar) e valores (nortes e limites que condicionam as escolhas e ações da organização) definir a "previsão" de demanda de contratação, que pode se dar, inclusive, por vacâncias que surgem, o que independe do planejamento estratégico.
Professor Renato Lacerda.
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n entendi nada kkkkkkk
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Essas questões da banca Cespe para Psi são tensas demais, não tem referências (muitas delas) questões muito subjetivas, as vezes penso que o examinador formula questões com bases no entendimento de mundo deles e adotam o gabarito que quiser. rs
#desabafo