-
Certo
-
A cultura organizacional: tem a ver com a identidade e valores da empresa, a forma como conduz os seus negócios, e é muito resistente a mudanças.
O clima organizacional: tem a ver com o dia a dia, com a satisfação e engajamento dos funcionários, envolvendo as condições de trabalho, políticas de recompensas, liderança, processos, entre outros.
-
Edvaldo Júnior, só uma correção, o Clima se refere a percepção do funcionário em relação a organização, logo, a satisfação é tudo o que se trata de uma opinião do funcionário não se enquadra nessa definição.
-
“Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com seus problemas de adaptação externa e de integração interna, e que funcionam suficientemente bem para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.” (Schein, 1984)
-
A cultura organizacional influencia o comportamento e dá forma às atitudes das pessoas na org., refletindo os valores e significados compartilhados pelos seus membros. Trata-se de crenças, comportamentos, valores, regras e instituições que fornecem identidade, com ênfase no grupo ao invés de indivíduos. Quando a cultura org. é forte, maior é o compromisso dos membros com os objetivos e metas da organização, pois estes se identificam e compartilham das mesmas. Tal fato gera ↑ coesão e ↑ lealdade com a org.
-------------------
Gabarito: Certo