Correto!
"Organizações que aprendem" é um conceito extraído do livro A Quinta Disciplina, de Peter Senge.
"Para esse autor, organizações de aprendizagem consistem em instituições nas quais se valoriza o aprendizado coletivo. Mais precisamente, seriam organizações capazes de oferecer um ambiente em que os indivíduos teriam liberdade e estímulo para inovar por meio da colaboração mútua. Domínio pessoal , visão compartilhada, modelos mentais, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico comportam as cinco disciplinas que, segundo Senge (1990), são os fundamentos de uma organização que aprende" (p. 117).
Livro: Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho.
Autores: Borges-Andrade, Gardênia da Silva Abbad e Luciana Mourão