Questão 2649817

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STJ
• Ano: 2018
• Provas: CESPE - 2018 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações

Acerca de gestão por competências nas organizações, julgue o item seguinte.

Na avaliação de desempenho por competências, deve-se utilizar um número reduzido de fontes, evitando-se, assim, erros de viés, acurácia e fidedignidade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Evitando: ERROS DE VIÉS: consiste em um erro sistemático.

   

  Esses dois não:

  Acurácia: Significa aperfeiçoar, apurar, diagnosticar. É o quanto você consegue chegar próximo da sua meta.

  FIDEDIGNIDADE.

• Quanto mais ferramentas na avaliação de desempenho por competências, maior a fidedignidade da avaliação.

• Assim como em qualquer processo de avaliação na Psicologia, quanto maior o número de instrumentos utilizados na avaliação do desempenho (buscando a intervalidação de resultados), maiores a fidedignidade, validade e precisão dos resultados alcançados.

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  Gabarito: Errado

• Gabarito - Errado.

  Não há nenhuma vinculação ao número de fontes na avaliação de desempenho por competências. O importante é conseguir, efetivamente, medir o desempenho do funcionário, de preferência, utilizando fontes dos mais diversos tipos, por meio de avaliações 360 graus.