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Uma Escala de Classificação Comportamental (ECC) costuma ser desenvolvida por uma comissão que inclui subordinados e gerentes e busca identificar (e não medir a frequência) as características ou dimensões (âncoras) relevantes ao cargo (e não comportamentos esperados do indivíduo em seu desempenho).
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Já a Escala de observação do comportamento (EOC) é semelhante a escala de classificação comportamental por se basear em incidentes críticos, no entanto, em vez de pedir ao avaliador para escolher a âncora de comportamento mais representativa, destina-se a medir com que frequência os comportamentos foram observados O avaliador será observador e não juiz. Assim, o avaliador pode fornecer feedback mais construtivo ao funcionário.
Fonte: http://www.informazione6.com.br/fiepe/arquivos/apresentacao_Rafaela_Sampaio.pdf
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Vamos lá.. Escala de Classificação ancorada no Comportamento (ECAC) – é um formulário de avaliação de desempenho.
Na ECAC as opções de resposta são definidas em termos comportamentais. O avaliador seleciona o comportamento que mais se aproxima da descrição do desempenho do avaliado. Os comportamentos são organizados progressivamente ao longo da escala de acordo com a eficácia do desempenho.
Uma escala de Classificação ancorada no comportamento pode ser utilizada para avaliar as mesmas dimensões que um formulário de avaliação por gráficos. A principal diferença é que a ECAC utiliza opções de resposta que representam comportamentos, enquanto a avaliação por gráficos solicita uma pontuação que represente o desempenho do avaliado.
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gabarito gente ... gabarito aff
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Escalas de observação do comportamento (EOC) É semelhante a escala de classificação comportamental por se basear em incidentes críticos, no entanto, em vez de pedir ao avaliador para escolher a âncora de comportamento mais representativa, destina-se a medir com que frequência os comportamentos foram observados O avaliador será observador e não juiz. Assim, o avaliador pode fornecer feedback mais construtivo ao funcionário
Escala de classificação comportamental (ECC) Compõe-se de uma série de cinco a dez escalas, uma para cada dimensão do desempenho. Os incidentes críticos fundamentais são colocados ao longo da escala. Uma escala de classificação comportamental costuma ser desenvolvida por uma comissão que inclui subordinados e gerentes que busca identificar as características ou dimensões (âncoras) relevantes ao cargo.
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Aos não assinantes
gab : ERRADO
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Ian Rothmann, em seu livro "Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho", nos apresenta as escalas de classificação comportamental que são chamadas escalas de classificação ancoradas de forma comportamental (BARS) ou escalas de observação comportamental (BOS). Embora essas escalas sejam similares às escalas de classificação gráficas, elas são elaboradas com base em uma análise completa do cargo e construídas de modo sofisticado. O método do incidente crítico da análise do cargo é usado para obter informações sobre o comportamento eficiente e ineficiente. As escalas permitem a avaliação do desempenho global somando as pontuações obtidas em cada categoria de desempenho. Também permitem a identificação dos pontos fortes e fracos no desempenho. A BARS difere da BOS no modo como o comportamento observado é posto na escala. Na escala BARS, todos os comportamentos são prefaciados com a frase "pode-se esperar que". O intuito da frase é permitir ao avaliador generalizar o que ele viu o trabalhador fazer na situação de trabalho em relação ao que se esperava que ele fizesse em uma situação não observada. A BOS é uma nova escala elaborada para sobrepujar os julgamentos complexos que os avaliadores têm de fazer ao generalizar o comportamento futuro pelo método BARS. No BOS, o comportamento que mede conceitos similares é agrupado na categoria de desempenho comportamental global, que se chama dimensão do desempenho. Cada comportamento tem uma escala de l a 5, sendo que os avaliadores registram com que frequência eles observaram esse comportamento.
O conceito apresentado na questão se refere à Escala de Observação dom Comportamento.
GABARITO: ERRADO
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ERRADO
ECC - Escala de Classificação Comportamental ---> mede a qualidade do comportamento com base em uma avaliação de um especialista na área
EOC - Escala de Observação Comportamental ---> mede a frequência de comportamentos apresentados durante o período de avaliação.