SóProvas

ID
2649829
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca de gestão de desempenho nas organizações, julgue o item subsequente.


Um erro comum nas avaliações de desempenho é a comparação de um indivíduo com o indivíduo avaliado imediatamente antes dele, o que pode resultar em julgamento tendencioso.

Alternativas
Comentários

  • Segundo MARRAS, o CONTRASTE ( onde as características de uma pessoa são constratadas com as de outra, em vez de comparadas aos padrões de desempenhoestabelecidos) é uma falha do processo de avaliação.

    Exemplo: O chefe acaba de fazer a avaliação de um funcionário muito bem quisto. O próximo a ser avaliado será prejudicado, pois o anterior foi excelente.