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CERTO
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Por exemplo, tem órgãos que já oferecem gratificação aos servidores (como agências reguladoras) de acordo com os resultados das avaliações de desempenho individual e institucional.
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Com segurança? Seiii... rsrsrs
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A adoção da gestão por competências na administração pública resulta, entre outros aspectos, no aprimoramento dos processos seletivos para os diversos órgãos. CERTA. Ao definir as competências necessárias para a execução de determinada atividade, o gestor público consegue realizar uma seleção que consiga alinhar a competência individual do candidato à competência necessária ao exercício da função.
Analisei conforme essa questão do cespe.
GAB CERTO
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Podemos considerar que a avaliação de desempenho é apenas uma pequena parcela de todo um processo que tem como foco o desenvolvimento da performance dos profissionais. Enquanto isso, a gestão de desempenho é o processo geral em si. A avaliação do desempenho trata de aspectos como a escala de avaliação e as fontes e erros de avaliação, enquanto que a gestão do desempenho aborda tópicos como planejamento e negociação, monitoramento e retroalimentação do desempenho.
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A
avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do
desempenho dos colaboradores na organização, levando-se em consideração as
atividades desempenhadas, as metas acordadas, os resultados a serem alcançados
e os potenciais a desenvolver. A partir dela pode-se distribuir recompensas,
promoções e movimentações; tomar decisões gerenciais, a partir dos pontos de
melhoria e os de excelência identificados no desempenho dos colaboradores;
levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento; avaliar os processos
de recrutamento e seleção da organização, a partir da boa avaliação dos
funcionários selecionados para o quadro da empresa; e ainda, subsidiar
processos de recrutamento e seleção interna a partir do conhecimento profundo
do potencial de seus colaboradores.
Contando,
obviamente, que os dados da avaliação sejam obtidos através de medidas válidas.
GABARITO: CERTO
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Achei tudo certo.
Mas marquei "ERRADO" devido as frases "segurança" , "predizer com êxito"...
Sei não hein...
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COMENTÁRIOS: A avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho dos colaboradores na organização, levando-se em consideração as atividades desempenhadas, as metas acordadas, os resultados a serem alcançados e os potenciais a desenvolver. Se os dados da avaliação forem obtidos por meio de medidas válidas e predição de desempenho dos destores, pode-se usar seguramente esses resultados. Lembrando:
Validade de predição: a pontuação de desempenho de um trabalhador no presente deve ter coerência com a pontuação do futuro para o mesmo indivíduo;
Validade de construto: a pontuação pode diferenciar claramente os desempenhos relativos ou componentes do desempenho total valorado;
Validade de conteúdo: os fatores valorados são realmente representativos do desempenho realizado em cada trabalho.
Gabarito: Certo