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Vamos fazer uma analogia : Seleção Interna da vida de um concurseiro.
** Nível de Desempenho: Você estudou 5 disciplinas sem entender muita coisa( 1% de aproveitamento) ou 1 disciplina com qualidade( 99% de aproveitamento ) ?
** Tempo de serviço no posto: Você já estuda a 2 meses ( Filhote Concurseiro) ou a 2 anos ( Concurseito Ancião ) ?
** Indices de Produtividade no trabalho: Você acerta ( 5 a cada 10 questões ) ou (10 a cada 10 questões) ?
** Sucesso em ações de desenvolvimento gerencial: A sua liderança sobre si tá surgindo efeito? Você ver (o seu eu concurseiro hoje) melhor do que o (seu eu concurseiro de ontem) ?
Continuando o enunciado...
** São critérios de avaliação da eficácia do sistema de seleção interna ( Acredito que todo concurseiro foca internamente naquela satisfação mental e especial que é a a posse " A famosa frase: Eu consegui" ) ** Estabelecido pelo setor competente ( "Você é esse setor" , a partir do momento que focou a sua vida para essa empresa chamada concurso).
Logo , Gabarito Correto!
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Exatamente, os níveis de desempenho, tempo de serviço no posto, índices de produtividade no trabalho e sucesso em ações de desenvolvimento gerencial são indicadores que demonstram a pertinência do sujeito ao cargo para o qual foi selecionado, o que significa que os procedimentos de avaliação foram coerentes, válidos e precisos e comprovam a eficácia do sistema de seleção
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Gabarito: Certo
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Eficácia: Resultado final / Eficiência: "Mãos na massa"
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CERTO
só complementando os colegas.
Quando um processo de Seleção é adequado, podemos ter alguns indicadores que comprovam isso, tais como:
Níveis de Satisfação
Clima organizacional
Desempenho no cargo
Objetivos alcançados
Níveis de Rotatividade e Absenteísmo
Qualidade das interações sociais
Esses são alguns indicadores que podem ser considerados.
Bons estudos.
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COMENTÁRIOS: Níveis de desempenho, tempo de serviço no posto, índices de produtividade no trabalho e sucesso em ações de desenvolvimento gerencial são indicadores que demonstram a pertinência do sujeito ao cargo para o qual foi selecionado, o que significa que os procedimentos de avaliação foram coerentes, válidos e precisos, comprovando a eficácia do sistema de seleção.
Gabarito: Certo.