-
GABARITO: ERRADO (POSTERIORMENTE ANULADA)
Examinador foi muito sacana!
Segundo MAXIMIANO AMARU, as culturas organizacionais possuem algumas classificações antagônicas ( FORTES X FRACAS ; MECANICISTA X ORGÂNICA; UNIVERSAL X PARTICULAR; DIVERSIDADE X SINGULARIDADE).
O autor menciona que uma "cultura forte aumenta a consistência do comportamento, logo funciona como um SUBSTITUTO da formalização".
O examinador trocou SUBSTITUTO por COMPLEMENTO, mudando o sentido e tornando o item errado!
Questão maldosa, porém foi anulada!
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim
-
Gabarito preliminar: Errado
Gabarito proposto: Certo
Apesar de Robbins citar que a cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, funcionando como um substituto da formalização (Robbins, 2010, p. 503), não se pode negar que aquela também não possa ser um complemento da formalização. Frise-se aqui que o autor não diz que a cultura substitui por completo a formalização, mas seria “como” um substituto.
Robbins afirma ainda que “quanto mais forte a cultura organizacional, menos os gestores precisam se preocupar em desenvolver regras e regulamentos para orientar o comportamento dos funcionários”, ou seja, de uma forma geral, a cultura forte diminui a formalização, mas não a substitui completamente.
-
nao garante a formalizaçao
-
Antigo Gabarito Errado.
Gabarito com recurso: CERTO.
Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/recursos-stj-ajaa-administracao/
75 Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, funcionando como um complemento da formalização.
GABARITO PRELIMINAR: ERRADO.
Recurso pela inversão do gabarito para CERTO. Redija considerando os seguintes argumentos:
A cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento (Robbins, 2010, p. 503).
A cultura organizacional forte é tida como mecanismo de controle distinto do formalismo burocrático (SILVA, 2003), por isso podem se complementar entre si.
Além disso, a cultura representa o controle de terceira ordem, mais profundo do que a supervisão sobre os funcionários e do que a formalização e padronização de processos (CUNHA, CUNHA e CAIXEIRINHO, 2001), o que implica que os níveis se complementam entre si.
Mais: Robbins (2010, p. 503), ao falar sobre cultura e formalização, afirma que “quanto mais forte a cultura organizacional, menos os gestores precisam se preocupar em desenvolver regras e regulamentos para orientar o comportamento dos funcionários”, ou seja, a presença da cultura complementa a ausência de formalização, já que se pode encarar “a cultura organizacional forte e a formalização como dois caminhos diferentes” (portanto, complementares) “para chegar ao mesmo fim” (ROBBINS, 2010, p. 503).
SILVA, 2003. Controle organizacional, cultura e liderança: evolução, transformações e perspectivas*. R AP. Rio de Janeiro 37(4):797-816, Jul./Ago. 2003. Disponível em:
CUNHA, Miguel P. CUNHA, João V. CAIXEIRINHO, Jesuína. Processos de controlo nas organizações: do controlo da flexibilidade à flexibilidade do controlo. Análise Psicológica.2, p.261-278, 2001.
ROBBINS, Stephen P. JUDGE, Timothy A. SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
-
Uma cultura forte aumenta a consistência do comportamento.
Nesse sentido, podemos dizer que uma cultura forte funciona como um substituto
da formalização.
As regras e regulamentações da formalização agem para controlar o comportamento
dos funcionários.
Uma formalização intensa na organização gera previsibilidade, ordem e
consistência.
Uma cultura forte pode fazer o mesmo sem necessidade de documentação escrita.
ANDREIA RIBAS
-
Pessoal do QC, vamos atualizar esse gabarito, por favor! GABARITO: CERTO!
-
FIM das LAMENTAÇÕES
GABARITO DEFINITIVO: ANULADO
http://www.cespe.unb.br/concursos/STJ_18/arquivos/GAB_DEFINITIVO_385_STJ001.PDF
http://www.cespe.unb.br/concursos/STJ_18/arquivos/MATRIZ_385_STJ001__PAG_3.PDF
-
ERRADA
Não funciona como complemento da formalização, mas sim como substituto.
Fonte: Andreia Ribas
-
Ufa, questão Anulada.
-
Justificativa para anulação:
A redação do item possibilita mais de uma interpretação.
Questão 75 da prova de AJAA
http://www.cespe.unb.br/concursos/STJ_18/arquivos/STJ_18_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____ES_DE_GABARITO.PDF