Questão Q884217

Após a sua contratação na empresa X, uma funcionária participou de um processo de orientação realizado com os outros novatos.

Dessa forma, a empresa X agiu, buscando atingir um dos objetivos desse processo, que é

Alternativas

reduzir a ansiedade do empregado iniciante pela falta de uma orientação adequada.

validar ferramentas utilizadas em seleção e obter uma valiosa fonte de informações para inventários de qualificações.

favorecer os ruídos de comunicação e informações que influenciam na rede de rumores.

fazer uma coleta de dados para saber a situação do planejamento de recursos humanos no qual deverão ser criados ou extintos cargos.

idealizar as expectativas dos novos empregados em relação ao salário e ao conteúdo do trabalho.

Comentários

A funcionária participou de um processo de integração/orientação, utilizado no processo de aplicar pessoas.
Orientação------ocorre após o processo de recrutamento e seleção.

processo de aclimatação, socialização com o ambiente.

ORIENTAÇÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS

Depois da fase de seleção de pessoas, processo no qual alguns candidatos foram escolhidos e passaram a fazer parte do corpo funcional da organização, inicia-se a etapa da orientação de pessoas. Para CHIAVENATO 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos.

Leia mais em: https://www.webartigos.com/artigos/orientacao-de-pessoas-nas-empresas/85525#ixzz5ENmIMo3K
para quem o plano reduzido
gabarito A
Ambientar o funcionário. Este processo é conhecido como socialização.
Gabarito: A
Após a seleção das pessoas qualificadas vem o processo de orientação do fucionário. É um processo de climatação ou socialização. Para ele se ambientar e se adaptar a nova função e valores da empresa.

#vocêédotamanhodostessonhos
Qual o erro da E?

SóProvas