Questão 2657923

• Banca: FCC
• Órgão: ARTESP
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus

O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Uma das metodologias consagradas para levar a efeito tal etapa é a avaliação 360º ou circular, que possui, entre suas principais características,

• A. a participação de avaliadores externos, independentes, para eliminar eventuais desvios.
• B. a comparação entre os colaboradores e o subsequente ranqueamento dos avaliados.
• C. o processamento de informações e dados coletados em dinâmicas aplicadas durante o processo.
• D. a autoavaliação e o recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) das pessoas com quem se relaciona.
• E. o envolvimento apenas dos integrantes da cadeia hierárquica na qual está inserido o avaliado.

Gabarito: D

Comentários

• Segue outra relacionada:

   

  QUESTÃO CERTA: Um sistema de gestão de desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que formam o círculo de contatos diários do colaborador — chefes, colegas e pares, e seus próprios subordinados — é denominado avaliação de 360 graus.

   

  Fonte: Qconcursos. 

• Gabarito: letra D.

   

  Atenção, pois a autoavalização é condição essencial na Avaliação 360º. Não esqueçamos desse pequeno grande detalhe. Embora seja possível chegar ao conceito de forma intuitiva.

• Quanto à avaliação de desempenho para a FCC, importante observar que a técnica 360° é a mais cobrada. Nessa, o agente é sujeito ativo e passivo, ou seja, recebe feedback das demais pessoas e de si mesmo.

• Autoavaliação é item essencial na Avaliação 360º, porém a alternativa "a" gera uma dúvida quando menciona a "participação de avaliadores externos"...