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ID
2657962
Banca
FCC
Órgão
ARTESP
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados, denominada

Alternativas
Comentários
  • Função de staff - RH dá suporte ao gestor.

    Responsabilidade de linha - gestor é responsável pela gestão de pessoas em sua área de atuação.

  • GABARITO: A.

    A abordagem moderna de Gestão de Pessoas (GP) ou Administração de Recursos Humanos (ARH)  é uma responsabilidade de linha e função de staff.
     

    Em suma, quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. O gerente, então, tem a "responsabilidade de linha", a responsabilidade direta pela condução de seus subordinados. Aqui temos o conceito de responsabilidade de linha.

     

    No entanto, para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de ARH. Estamos tratando, agora, do conceito de "função de staff". Em linhas rápidas, definimos "staff" como sendo aquela atividade de apoio, assessoria e consultoria. O staff, portanto, fornece serviços de assessoria, ou seja, recomendações aos órgãos de linha.

    Portanto, as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados é denominada "função de staff".

     

    Fonte: Professor Adriel Sá.

     

  • Responsabilidade de linha e função de staff

    Responsabilidade de linha:

         >> Cada gestor/gerente é responsável pelos funcionários de seu departamento

    Função Staff:

         >>Assessoria e consultoria, para proporcionar aos gestores a devida orientação (regulamentos, normas e procedimentos) sobre como administrar seus profissionais

  •  

    A descentralização da área de gestão de pessoas trouxe consigo um dos principais paradigmas da atuação da área de gestão de pessoas, responsabilidade de linha e função de staff.

  • Responsabilidade de linha: gestor é responsável pela gestão de pessoas em sua área de atuação.

    Função de staff: atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados

  • Função de staff assessora. Autoridade de linha decide.

  • Aquele momento em que a gente não sabe se acha ruim que as questões da FCC só cobram isso, ou se a gente acha bom, rsrs. Que seja assim no dia da prova, amém!

    Como já falamos, a moderna área de Gestão de Pessoas descentralizou as funções de RH através do binômio autoridade de linha versus função de staff, sendo esta última relativa à área de GP através da assessoria, apoio e consultoria prestado aos gestores em matéria de gestão de pessoal.

    Gabarito: A

  • Aquele momento em que a gente não sabe se acha ruim que as questões da FCC só cobram isso, ou se a gente acha bom, rsrs. Que seja assim no dia da prova, amém! 

    Como já falamos, a moderna área de Gestão de Pessoas descentralizou as funções de RH através do binômio autoridade de linha versus função de staff, sendo esta última relativa à área de GP através da assessoria, apoio e consultoria prestado aos gestores em matéria de gestão de pessoal. 

    Gabarito: A