-
Clima organizacional
é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos.
Vejam outra:
Leia as afrmativas a seguir.
I. O clima organizacional não está intimamente relacionado ao grau de motivação de seus participantes.
II. O clima organizacional tende a baixar em situações de mudanças organizacionais, greves, piquetes, etc.
III. O clima organizacional é refexo das motivações individuais dos membros da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas as afrmativas I e III estão corretas.
b) apenas as afrmativas I e II estão corretas.
c) apenas as afrmativas II e III estão corretas. (GABARITO)
d) as afrmativas I, II e III estão corretas.
-
GABARITO E)
Vou marcar de vermelho os erros das alternativas.
a)uma variável exógena[é endógena] à organização, decorrente de fatores não gerenciáveis, mas que podem afetar o trabalho de seus membros.
b)um aspecto de natureza estritamente psicológica, que pode ser isolado de forma a não afetar a produtividade. > Não da pra isolar
c)a somatória dos aspectos psicológicos individuais dos membros da equipe, desvinculada de outras influência ambientais. > Ambiente influencia, exemplo principal > a cultura organizacional
d)um aspecto arraigado das organizações, ligado a seus próprios valores, de difícil modificação. > Aqui parece mais com o conceito de cultura
e)um fator que afeta algumas variáveis importantes, entre elas a rotatividade e o absenteísmo. > Não deu o conceito de clima, mas falou verdades, de fato influência na rotatividade (Demissões e entradas) e no absenteísmo (Ausências ao trabalho)
-
Só um adendo na correção da alternativa A no comentário do Allan Cavlcante.
Clima é uma variável endógena (interna) à organização, decorrente de fatores não gerenciáveis (o correto é fatores gerenciáveis, pois são aspectos que podem ser moldados pela oganização mais facilmente, diferente da cultura).
-
Vamos lá:
Rennó (2015) diz que clima é a percepção dos funcionários acerca do ambiente de trabalho da empresa.
Podemos entender clima como uma reação à cultura da empresa, ou seja, são os sentimentos e comportamentos exteriorizados pelo comportamento dos funcionários em um dado momento ou situação.
Se o clima está ruim, a taxa de absenteísmo e rotatividade vão aumentar.
RESUMINDO: clima retrata ambiente interno, compõe-se de fatores cognitivos (pois os afetivos ou emocionais estão no conceito de clima psicológico), e é mais fácil de ser trabalhado do que a cultura.
-
endógena: de dentro pra fora
exógena: de fora pra dentro
-
Podemos avaliar se o clima organizacional é favorável (ou não) através de vários indicadores, tais como:
· Nível de absenteísmo (faltas dos funcionários)
· Taxa de turnover (entrada e saída de funcionários da empresa - a rotatividade de pessoal)
· Resultados das avaliações de desempenho
· Problemas médicos apresentados pelos membros da organização.
Bons estudos
-
o clima organizacional está relacionado diretamente ao grau de satisfação/motivação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade da organização e sua análise permite uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação dos funcionários.
GAB LETRA E (embora tenha marcado letra A, depois que vi o erro do "não gerenciáveis")
-
Sobre CLIMA ORGANIZACIONAL:
- corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida pelos componentes da organização e influencia o seu comportamento (Q885988);
- é passível de avaliação, representando percepções, opiniões e sentimentos, enquanto a cultura contempla aspectos como valores e crenças (Q855975);
- é passível de aferição, inclusive mediante pesquisas específicas que indicam o grau de satisfação na organização (Q855114);
- é menos estático que a cultura (Q855114);
- possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não (Q777856).
-
Gab. E
O clima organiacional está relacionado a como o indivíduo encara a organização, ele pode ser favorável ou não.
Existem algun indicadores que podem medir se o clima é favorável ou não:
-> Nível de absenteísmo (faltas dos funcionários).
-> Taxa de turnover (entrada e saída de funcionários da empresa - a rotatividade de pessoal).
-> Resultados das avaliações de desempenho.
-> Problemas médicos apresentados pelos membros da organização.
-
Gabarito: E
Complementando..
· Absenteísmo: ausências ou atrasos não programados.
A = n° de afastamento x 100/ n° de funcionários
· Rotatividade: fluxo de entrada e saída de pessoas da organização.
R = (n° admissões + n° desligamentos/2)/ n° total de funcionários
-
Clima Organizacional é a PERCEPÇÃO dos funcionários acerca do ambiente da empresa. São os sentimentos dos funcionários exteriorizados por seus comportamentos. Está relacionado diretamente ao grau de satisfação/motivação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade da organização e sua análise permite uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação dos funcionários.
O CLIMA ORGANIZACIONAL É FATOR ENDÓGENO (ambiente interno), compõe-se de fatores cognitivos (pois os afetivos ou emocionais estão no conceito de clima psicológico), e é mais fácil de ser trabalhado do que a cultura.
-
Vamos indicar para comentário, para enriquecer essa matéria nesse site!
-
a) uma variável endógena;
b) o clima organizacional, tal como descrito no gabarito da questão, afeta diretamente variáveis importantes na organização, dentre elas a rotatividade, o absenteísmo e, consequentemente, a produtividade;
c) os aspectos do clima se dão a nível grupal e organizacional e não são desvinculados de outras influência ambientais, mas dependentes destas variáveis.
d) um aspecto arraigado das organizações, ligado a seus próprios valores, de difícil modificação se refere à cultura organizacional;
-------------------
Gabarito: E
-
fui por eliminaçao
-
Com relação a letra A, o Clima é uma variável endógena.
Segue abaixo os conceitos...
Forças exógenas provêm do ambiente, como as novas tecnologias, mudanças em valores da sociedade e novas oportunidades ou limitações do ambiente (econômico, político, legal e social).
Forças endógenas que criam a necessidade de mudança estrutural e comportamental provêm da tensão organizacional: tensão nas atividades, interações, sentimentos ou resultados de desempenho no trabalho.
-
Letra (e)
Clima
-> Percepções / Interpretações
-> Termo avaliativo / avaliação e Termo descritivo / constatação
-> Mais superficial
-> Classificado como favorável / não favorável
-> Mais fácil de mudar
O absenteísmo - é o não comparecimento do funcionário ao trabalho. É obviamente difícil para uma organização atingir seus objetivos, se os funcionários não comparecem para trabalhar. Níveis de absenteísmo acima do normal, em qualquer caso, causam impacto direto sobre a aficiência e a eficácia da organização.
Ribas
Segundo Luz (2001) - O clima retrata na satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Obeserva-se que este clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente da empresa.
-
Para quem assim como eu já errou várias questões por não saber diferenciar quem é ENDÓGENO ou EXOGENO, faça assim:
EXÓGENO ( 7 LETRAS ) = CULTURA ( 7 LETRAS ) . Então o ENDÓGENO só pode ser o clima, nunca mais deixe a FCC te pegar por causa dessa bagaça.
-
Em relação à letra A, há erro também em dizer que trata de fatores não gerenciáveis, haja vista que a Administração deve justamente agir em cima desses fatores a fim de que eles não mais causem esses resultados negativos.
-
-
A alternativa A está ERRADA.
O clima organizacional é uma variável endógena (ambiente interno).
A alternativa B está ERRADA.
Não pode ser isolado, influencia e é influenciado constantemente.
A alternativa C está ERRADA.
É influenciado a todo momento por fatores ambientais.
A alternativa D está ERRADA.
Conceito ligado à cultura organizacional.
A alternativa E está CORRETA.
Perfeito!! São consequências do clima organizacional.
-
Comentário:
Dá pra perceber o quanto a FCC adora cobrar clima x cultura, né? Vamos relembrar as diferenças entre os conceitos?
CULTURA = É a personalidade da organização, sendo o seu conjunto de valores, crenças, comportamentos, padrões, símbolos, entre outros, os quais demonstram para os seus integrantes qual comportamento é esperado e valorizado por todos no ambiente de trabalho. É mais difícil de ser mudada.
CLIMA = corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que retrata o grau de satisfação de seus integrantes. É mais facilmente modificado que a cultura, pois retrata a percepção dos membros em determinado momento.
Agora, vamos analisar cada assertiva, que diz ser relativa ao clima organizacional:
a) Errado. O clima, assim como a cultura, é interno à organizacional, apesar de também poder ser um pouco influenciado pelo ambiente externo. Além disso, pode ser gerenciado e afeta o desempenho no trabalho, já que reflete a percepção, sentimentos e nível de satisfação dos trabalhadores sobre o contexto organizacional em determinado momento.
b) Errado. Temos a divisão do clima em clima organizacional (coletivo, cognitivo e descritivo) e clima psicológico (individual, afetivo e avaliativo).
c) Errado. O clima também pode ser influenciado pelo ambiente externo. Imagine um contexto nacional de crise econômica. O medo de a organização falir pode afetar o clima organizacional sensivelmente, por exemplo.
d) Errado. Essas características são próprias da cultura organizacional. O clima é mais facilmente modificado.
e) Correto. Se o clima organizacional for ruim, as pessoas tendem a querer estar longe daquele ambiente, faltando mais ao trabalho e desejando mudar de emprego. Em contrapartida, se o clima for bom, as pessoas dificilmente vão querer mudar de emprego ou faltar ao trabalho, porque se sentem bem naquele ambiente. Portanto, essa é a afirmativa correta.
Gabarito: E