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Clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa.
O clima organizacional influi diretamente na motivação da equipe, no seu grau de satisfação e, consequentemente, na qualidade de seu trabalho. Por isso, é tão importante para as empresas mensurar essa percepção que os colaboradores têm dela, ou seja, o clima organizacional.
Gabarito: ITEM A
Existe uma questão antiga que eu encontrei com o item igual: Q338777
https://rh41.webnode.com/clima-organizacional/
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Clima -> percepção
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O clima organizacional corresponde à percepção dos colaboradores de uma organização no que diz respeito ao seu ambiente de trabalho. Em alguns casos, o clima pode corresponder também à percepção de clientes, fornecedores e outros públicos que tiverem contato com a organização. Tudo dependerá de como este clima será avaliado.
Cultura empresarial é um conjunto de valores, hábitos e crenças compartilhado por seu integrantes e que auxilia na tomada de decisão e no direcionamento das ações de cada um deles.
A percepção organizacional se refere a um senso de observação e análise do ambiente da empresa. A partir daí é possível identificar as necessidades de melhoria dentro do ambiente de trabalho. É possível também identificar fatores positivos que podem ser fortalecidos. Desse modo, é estimulada uma cultura de alta performance.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/o-que-e-percepcao-organizacional/
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/o-clima-organizacional-e-os-seus-principais-aspectos/102286/
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CLIMA = PERCEPÇÃO
CULTURA = VALORES
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LETRA A CORRETA
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
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Duas palavras-chave identificam a resposta correta:
"refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho”."