-
...Em relação ao conceito de maturidade dos liderados, os autores da Liderança Situacional definem como “a capacidade e a disposição das pessoas em assumir a responsabilidade de dirigir seu própr io comportamento“. A maturidade do liderado deve ser considerada somente em relação a uma tarefa específica a ser realizada; não podemos dizer que um liderado ou grupo é maduro ou imaturo num sentido total...
Fonte: http://www.scielo.br/pdf/rlae/v6n1/13924.pdf
-
Errado.
Para navegar entre os diferentes estilos de liderança adequado aos diferentes graus de maturidade (psicológica e trabalho) é importante compreender a grade de estilos (E) e maturidade (M) propostos por Hersey e Blanchard, conforme ilustrado abaixo:
Grade de estilos de liderança e maturidade dos liderados (2)
Ao adotar essa flexibilidade de estilos em sintonia com o grau de maturidade transitamos pelos estilos autoritários (inerente da atividade capitalista e da histórica divisão do trabalho) e o democrático, com ênfase nas pessoas e no relacionamento. Os diferentes segmentos, grau de tecnologia e natureza das organizações (familiar, profissional, pública ou privada..) também influenciam na definição estratégica do perfil da mão-de-obra e da adoção dos estilos de liderança.
-
Discordo do gabarito!!
Justificativa:
De acordo com a pespectiva da liderança situacional de Blanchard, existem 2 componentes da maturidade do funcionário ou liderado: o grau de motivação para o trabalho (maturidade psicológica) e o grau de domínio das tarefas (maturidade para o trabalho).
Isso posto, creio que a alternativa esta correta pois a maturidade de um grupo ou indivíduo deve ser considerada, sim, globalmente, e não somente em relação à tarefa específica a ser realizada!!
-
Gustavo, apesar de ter errado também, acho que o gabarito está correto sim: a motivação e a capacidade serão avaliados em função da tarefa específica. Motivação Para aquela tarefa, capacidade para realizá-la. acho que é por aí..
-
Concordo com o Gustavo.
Caso contrário, mudando a tarefa de um subordinado que já trabalha 20 anos na empresa, deveriamos considerar que a maturidade dele voltaria ao zero.
O que não é verdade.
O conhecimento em relação a nova tarefa é baixo, mas a maturidade seria global e não somente em relação à tarefa específica realizada.
-
Gustavo e Rafael.
Vejam que a palavra "globalmente" é muito ampla.
Uma pessoa pode ter maturidade alta nas tarefas domiciliares mas estar cagando pro trabalho.
E mesmo dentro do ambiente de trabalho ele pode ter uma maturidade maior para desempenhar funções que proporcionam maior prazer.
por isso acho que o "globalmente" invalida o item.
-
A maturidade é entendida como a capacidade e a disposição dos liderados para assumir responsabilidade e coordenar seu próprio comportamento.
De acordo com a teoria de Hersey e Blanchard, o nível de maturidade do liderado deverá ser relacionado à tarefa específica a ser realizada. Dessa forma, para determinada tarefa o liderado poderá não ser suficientemente maduro, porém, para outra, poderá ter a maturidade ideal. Caberá ao líder avaliar a maturidade de cada liderado, e também a maturidade geral de seu grupo, se necessário. (HERSEY; BLANCHARD, 1986)
Logo a questão está errada, porque a maturidade deve ser considerada em relação à tarefa específica a ser realizada, devendo considerar a maturidade global apenas, se necessário. Regra Geral: maturidade da tarefa específica, Exeção: se necessário avaliar a maturidade global
-
O Gustavo tem certa razão. Mas a questão está errada. Há dois pontos na questão que causa dúvida, a seguir:
Questão: A maturidade de um grupo ou de um liderado deve ser considerada globalmente, e não somente em relação à tarefa específica a ser realizada.
Fato que a maturidade não deve ser considerada somente quanto à tarefa específica. Portanto, com esta interpretação, somente, a questão estaria correta.
Quanto a expressão "deve ser", segundo o Cespe, deixou a questão errada, assim, para ficar correta a questão deveria trocar a expressão "deve ser" por "pode ser". Exemplo é uma linha de montagem de veículos, um funcionário que instala os vidros de um carro, não necessita da maturidade global. Dessa forma, não é obrigatório a maturidade global.
-
Restou a dúvida se realmente a palavra deve foi o que invalidou a questão.
Avaliando os comentários, realmente podemos considerar ambos argumentos válidos...
Mas fiquei em dúvida se a maturidade PODE ser considerada globalmente, ou se realmente só é considerada em relação à tarefa específica...
Seria ótimo se houvesse a obrigatoriedade da banca JUSTIFICAR e fundamentar TODAS as questões das provas...
-
Gabarito: ERRADO
Acredito que o erro esteja na palavra "globalmente".
Pensei assim:A maturidade serve para embasar a capacidade do liderado para tomar decisões, ter responsabilidades. Em uma organização um liderado pode ser imaturo em determinada função ou tarefa mas não ser imaturo em outra. Sendo assim, a maturidade deve ser considerada em relação à tarefa específica.
Eu não domino o assunto, então se eu estiver errada por favor me corrijam.Bons estudos!
-
Pessoal,
Na realidade, a maturidade não pode ser analisada de forma global, pois cada indivíduo irá possuir um nível diferente de acordo com a tarefa a ser realizada. Portanto, devemos ter em mente dois preceitos: 1) o fato de um indivíduo ter um alto nível de maturidade em uma tarefa, não garante que ele manterá o mesmo nível em uma tarefa diferente; 2) a maturidade deve ser analisada de forma individual e não global, pois cada indivíduo é único.
Fonte: aula presencial do professor Carlos Xavier no IGEPP.
Bons estudos!
-
A maturidade de um grupo ou de um liderado deve ser considerada globalmente, e não somente em relação à tarefa específica a ser realizada.
Exato. Não basta o funcionário ter maturidade psicológica, por exemplo. Ele pode ter vinte anos de experiência em outras áreas da empresa, muita segurança e equilíbrio emocional, mas não conhecer nada da atividade atual. Isto é comum de ocorrer quando um funcionário experiente é transferido para um novo setor. Ele terá de se adaptar ao novo trabalho, não é mesmo? O gabarito é, portanto, questão correta.
Professor Rodrigo Rennó. (Estratégia)
-
Errado.
No meu caderno, baseado no professor Cassiano Salim, a teoria de Hersey e Blanchard diz que a maturidade dos funcionários depende de cada tarefa que eles realizam. Assim, o comportamento do líder é definido pela maturidade dos liderados em cada situação específica e não globalmente, como aponta a questão.
Então, ele pode ser maduro em determinada atividade, o que pede um determinado tipo de liderança, e pode ser imaturo em outra atividade, o que pede um tipo de liderança diferente da aplicada na primeira situação.
-
a maturidade, realmente, não pode ser vista globalmente.
cada pessoa tem seu nível de maturidade.
-
PDF feito às pressas, vc errou mais uma!
"O gabarito é mesmo questão errada" com certeza.
-
Bom, no livro da professora Andreia Ribas ela diz que a maturidade é ligada a dois conceitos: ter capacidade e ter motivação, não tendo a ver com saber ou não a tarefa.
-
Seguindo Stefay...
Regra: tarefas
Excessao: Global.
Valeu Stefay!!
-
Não podemos dizer que um liderado ou grupo é maduro ou imaturo em todos os aspectos.
-
T.situacional
pelo contrário
E
-
Já imaginou ter a maturidade em TODAS as situações?! bem difícil!