SóProvas

ID
2671954
Banca
UFMG
Órgão
UFMG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Biblioteconomia
Assuntos

De acordo com Vergueiro e Miranda (2007), existem alguns fatores que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação.


Relacione esses fatores com seus respectivos exemplos:


(1) Problemas estruturais

(2) Cultura organizacional

(3) Estilos gerenciais


( ) Personalidade do líder interfere na gestão das pessoas.

( ) Falta de um orçamento próprio que responda às necessidades administrativas.

( ) Determina como as pessoas interagem, a ética e o respeito pelas pessoas e como as coisas funcionam.

( ) Alguns líderes são mais democráticos e outros nem tanto.

( ) Instalações precárias em espaços inapropriados para acomodar acervos documentais e sem ambientes propícios à leitura e pesquisa.

( ) Funcionários que trazem experiências externas são moldados a um modelo de comportamento aceitável.


Assinale a alternativa em que a relação fatores/exemplos está CORRETAMENTE identificada.

Alternativas
Comentários

  • Letra C

    Livro fonte questão: Vergueiro, Waldomiro; Miranda, Angélica C. D. Administração de unidades de informação (orgs.). Rio Grande, RS: Ed. da FURG, 2007, p.84-88.

    Endereço:http://www.repositorio.furg.br/bitstream/handle/1/7627/Vergueiro%2C%20W.%20%20e%20Miranda%2C%20A.%20C.%20D..pdf?sequence=1


    (3 ) Personalidade do líder interfere na gestão das pessoas. Estilo gerencial

    (1 ) Falta de um orçamento próprio que responda às necessidades administrativas. Problema estrutural

    (2 ) Determina como as pessoas interagem, a ética e o respeito pelas pessoas e como as coisas funcionam. Cultural organizacional

    (3) alguns lideres são mais democraticos que outros Estilo gerencial

    Dentro de uma lógica ignorante seria possivel "matar" a questão respondendo aos 3 primeiros itens e chegar na letra C.


    *puxando pela memória(www.administradores.com):

    Estilos de liderança: utopia tecnocratica, anarquia, monarquia e federalismo ( parece com os estilos: democratico, liberal e autocratico);

    Cultura organizacional : conjunto de crenças, valores (+ flexivel) compartilhados pelos funcionários;

    Problemas estruturais: como a organizaçao está, se possui recursos financeiros, pessoas, espaço fisico...


    Se falei bobagem peço que me corrijam..

    Muito obrigado e cuidem da cabeça e do corpo.