-
As competências humanas podem ser classificadas de acordo com o papel que a pessoa ocupa na organização. As competências humanas seriam então técnicas (relacionadas às posições operacionais ou de assessoria, que não exerceriam formalmente a liderança) e gerenciais (necessárias em ocupantes de cargos de chefia e direção).
Logo, questão correta.
Fonte: Professor Rodrigo Rennó
-
Competências humanas:
- técnicas
- gerenciais
Competências organizacionais:
- básicas (ligadas ao funcionamento da organização, mas que não diferenciariam a empresa de seus concorrentes)
- essenciais (as que representam aspectos que diferenciariam a empresa de seus concorrentes "core competences").
outra classificação de Competências organizacionais:
- emergentes (que tendem a ser mais importantes no futuro)
- declinantes (que perderão importância com o tempo)
- estáveis (manteriam sua relevância atual)
- transitórias (que seriam relevantes somente em um período, como em uma crise).
https://www.euvoupassar.com.br/artigos/detalhe?a=administracao-gestao-de-competencias-classificacao-de-competencias
-
As competências podem ser classificadas em:
competências humanas: classificadas de acordo com o papel que a pessoa ocupa na organização (ligadas a cada indivíduo). As competências humanas se dividem em:
técnicas (relacionadas às posições operacionais ou de assessoria, que não exerceriam formalmente a liderança); e
gerenciais (necessárias em ocupantes de cargos de chefia e direção).
competências organizacionais: se relacionariam à capacidade da empresa e podem ser classificadas como:
básicas (ligadas ao funcionamento da organização, mas que não diferenciariam a empresa de seus concorrentes); e
essenciais (as que representam aspectos que diferenciariam a empresa de seus concorrentes "core competences").
Outra classificação comum das competências organizacionais é em relação à importância de cada uma com o passar do tempo. Elas seriam classificadas como:
emergentes (que tendem a ser mais importantes no futuro);
declinantes (que perderão importância com o tempo);
estáveis (manteriam sua relevância atual); e
transitórias (que seriam relevantes somente em um período, como em uma crise).
-------------------
Gabarito: Certo
-
Quanto à natureza:
segundo Cockerill (1994), podem ser definidas quanto à natureza do papel ocupacional:
Técnicas: relacionadas às posições operacionais ou de assessoria, que não exerceriam formalmente a liderança.
Gerenciais: necessárias em ocupantes de cargos de chefia e direção.
-
Competências humanas:
a) técnicas: têm como base o conhecimento adquirido na formação profissional adequada à função exercida e continuamente atualizada.
b) gerenciais: estão ligadas aos gestores. Podem ser entendidas como a faculdade de mobilizar diversos recursos cognitivos(saberes, informações, habilidades e inteligências) para, com eficácia e pertinência, enfrentar e solucionar uma série de situações ou de problemas relacionados com a gestão de uma empresa.
c) comportamentais: fazem parte das habilidades sociais que exigem atitudes adequadas para lidar com situações do dia a dia.
d) transversais: são as competências comuns a um conjunto de pessoas na organização. São transversais porque perpassam as diferentes formações e/ou especificidades das atividades exercidas pelas pessoas.
e) interpessoais: representam a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, ou seja, de lidar com as outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. Compõem-se pela percepção e pela habilidade propriamente dita.
Cristiana Duran
-
Gabarito Correto.
*Competências Humanas e Organizacionais
--- >competências humanas: são as competências individuais
--- >competências organizacionais: são relacionadas à capacidade da instituição como um todo
*A gestão por competências abrange tanto as competências individuais quanto as competências organizacionais.
*As competências individuais podem ser classificadas de acordo com o papel que o indivíduo ocupa na empresa que são técnicas, gerenciais, gerais e especificas.
I)As competências técnicas: estão ligadas às posições operacionais ou de assessoria, ou seja, sem exercerem posições de liderança.
II) As competências gerenciais seriam relacionadas com as competências necessárias para a ocupação dos cargos de chefia e liderança.
IV)Competências gerais, que serão executadas por todos os membros da empresa.
V) competências Especifica, que são relacionadas com algumas tarefas e atividades especificas de certos cargos dentro da organização.
-
COMPETÊNCIA HUMANA
TÉCNICAS; GERENCIAIS; GERAIS; ESPECÍFICAS
COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL
BÁSICAS; ESSENCIAIS; EMERGENTES; DECLINANTES; ESTÁVEIS; TRANSITÓRIAS
RENNO!
-
Sim! Segundo o professor Rodrigo Rennó:
As competências humanas podem ser classificadas de acordo com o papel que a pessoa ocupa na organização; as competências humanas seriam então técnicas (relacionadas às posições operacionais ou de assessoria, que não exerceriam formalmente a liderança) e gerenciais (necessárias em ocupantes de cargos de chefia e direção).
Avante!
-
Quanto à natureza:
Técnicas - que não exercem liderança.
Gerenciais - ocupantes de cargos de chefia e direção.
-
Gabarito: Certo
As competências humanas podem ser classificadas de acordo com o papel que a pessoa ocupa na organização. As competências humanas seriam então técnicas (relacionadas às posições operacionais ou de assessoria, que não exerceriam formalmente a liderança) e gerenciais (necessárias em ocupantes de cargos de chefia e direção).
Fonte: Rodrigo Rennó - 2a. Edição.
-
Classificação de competencias quanto à natureza do papel ocupacional, segundo Cockerill:
Técnicas
Gerenciais
RIBAS , 2016.
-
O maior gargalo da matéria é que até mesmo entre os pontos de vistas dos autores há divergências, aí até lembrar em qual deles a banca baseou o argumento da questão é mais um enigma.
Let's stand strong!
-
marquei certo por causa do "podem ser", mas na prova nao teria coragem..
o correto seria citar a fonte no enunciado, mas o cespe omite malandramente para se resguardar em caso de recursos
-
CERTO
Competências técnicas ‐ necessárias ao desempenho de atividades de assessoramento ou operacionais, que não requerem o exercício formal da liderança.
Competências gerenciais ‐ comportamentos requeridos daqueles que exercem funções de supervisão ou direção.
Fonte: PDF - ENAP
-
Quanto à natureza:
Técnicas ou Gerenciais
-
Existem vários critérios para a classificação de competências. Um deles é quanto à natureza: competências técnicas e competências gerenciais.
-
Complementando...
Competências técnicas são todos os conhecimentos e habilidades adquiridos por uma pessoa através da educação formal e não formal, como treinamentos, cursos profissionalizantes, experiências, oficinas, palestras etc.
Fonte:
Bons estudos.
-
As competências humanas, quanto à natureza, podem ser classificadas em competências técnicas ou gerenciais.
Gabarito: CORRETO
-
fato da administração, não seria isso, acho que há diferença;
-
GAB: CERTO
Complementando!
Fonte: Stefan Fantini - Estratégia
Competências Técnicas x Competências Gerenciais x Competências Funcionais x Competências Relacionais
De forma similar, existe uma classificação que divide as competências individuais (humanas) de acordo com a natureza das competências. Nesse sentido, as Competências Individuais podem ser divididas em:
Competências Técnicas:
- Tratam-se das competências necessárias ao desempenho de atividades operacionais específicas. Ou seja, se referem ao domínio das técnicas e processos necessários ao desempenho de atividades em determinada área de trabalho. Estão relacionadas a cargos operacionais e de assessoria.
Competências Gerenciais:
- Tratam-se das competências relacionadas à capacidade de gestão do indivíduo. Ou seja, consistem nas habilidades necessárias para liderar/gerenciar pessoas. Estão relacionadas a cargos de liderança e chefia.
Competências Funcionais:
- Se referem as competências necessárias ao exercício de determinada função ou atividade em uma área especifica da organização.
Competências Relacionais (Interpessoais):
- Tratam-se das competências relacionadas à manutenção de bons relacionamentos interpessoais. Ou seja, se refere à capacidade de interagir e se relacionar eficazmente com outros indivíduos.
-
-
CEBRASPE (CESPE) - Analista Ministerial (MPE AP)/Psicologia/2021
As competências relevantes ao desempenho no trabalho apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto de aplicação. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que competências profissionais
A - são aquelas vinculadas a determinada função, envolvendo competências técnicas e gerenciais.
Gab. A
.
Alguém poderia sanar minhas dúvidas em relação a essa questão?
Ela fala de competência profissionais e não humanas.