SóProvas

ID
2689792
Banca
FUMARC
Órgão
CEMIG - MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O processo de seleção em uma empresa passa pelo que chamamos seleção substantiva. Trata-se de determinar quais são os candidatos mais qualificados entre aqueles que preenchem os requisitos. São exemplos de ações durante esse processo, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • B)

    3.4 Técnicas de seleção
    Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção adequadas para escolher os candidatos. Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características próprias, a saber:
    Entrevista de seleção
    Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro definido).
    Provas de conhecimento ou capacidades
    Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.
    Testes psicológicos (psicométricos)
    Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.
    Testes de personalidade
    Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.
    Técnicas de simulação
    Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de grupo no processo seletivo.

     

    RIBAS, 2014.

  • PROCESSO SELEÇÃO
     SELEÇÃO SUBSTANTIVA (candidato passa por um processo eliminatório a partir do perfil profissiográfico em comparação com a descrição do cargo)
    POR MEIO DE 
    - TESTE ESCRITO 
    - TESTE DE DESEMPENHO 
    - ENTREVISTA | DINÂMICA EM GRUPO
    - RESOLUÇÃO ESTUDO DE CASO 

     

    EXAMES TOXICÓLOGICOS = NÃO FAZEM PARTE DA SELEÇÃO SUBSTANTIVA

  • Devemos pensar assim: qual a finalidade de fazer um exame toxicológico em uma pessoa que talvez nem será um selecionado? Além de ser constrangedor...

  • Seleção inicial: Utilizada para triagens preliminares. Ex: Análise de currículo.

    Seleção substantiva: É o corpo principal do processo seletivo. Ex: Entrevistas.

    Seleção contingente: É o toque final, feito com os profissionais aprovados nas anteriores. Ex: Exame toxicológico.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o que está envolvido no processo de seleção. Neste caso, devemos marcar a alternativa que apresenta uma ação que não está incluída no processo de seleção.

    De modo a facilitar nossa compreensão, vejamos quais são algumas atividades inerentes ao processo de seleção.

    Segundo Chiavenato (2014), As técnicas de seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato pelas amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. As principais são:

    • Entrevista de seleção;
    • Provas de conhecimentos ou de capacidades;
    • Testes de personalidade;
    • Técnicas de simulação 
    • Testes psicológicos

    E apresentados (corretamente) pela banca temos:

    • entrevistas
    • testes de desempenho
    • testes escritos

    Porém, os exames toxicológicos não se enquadram dentro do que a literatura especializada leciona, devendo, por essa razão, ser marcada a alternativa "B".

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.