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Certo.
De acordo com Stoner: treinamento de recursos humanos é "um processo destinado a manter ou melhorar o desempenho no trabalho atual." e desenvolvimento de recursos humanos seria "um processo destinado a desenvolver as habilidades necessárias para futuras atividades de trabalho."
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As ações de treinamento e de educação corporativa são planejadas para a aprendizagem pessoal e profissional, de acordo com necessidades imediatas e futuras das organizações.
As ações de treinamento - necessidades imediatas
educação corporativa - necessidades futuras das organizações.
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faltou a palavrinha respectivamente.
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Não sou obrigado a adivinhar que a bosta da questão quer se referir ao " respectivamente", se o examinador vacilão não trouxe expressamente. Não tenho bola de cristal. questãozinha mais fdp.. e tem outra: a questão está errada. O gabarito da banca foi inventado. Não podemos justificar esse gabarito dado como certo.
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Já eh a terceira do Cespe considerada correta sem o "respectivamente".
Jurisprudência cespe: Vou sempre considerar q se tratam de termos respectivos.
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A CESPE é mestre em não usar a palavra "respectivamente".
Gente, sempre considerem a palavra respectivamente subentendida, quando se trata de CESPE
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CORRETA
TREINAMENTO = NECESSIDADES IMEDIATAS, CURTO PRAZO.
EDUCAÇÃO COORPORATIVA = LONGO PRAZO
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A CESPE é engraçadinha demais.... "Respectivamente" tá faltando aí.
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CERTO
treinamento ---------------NECESSIDADES IMEDIATAS-------- ações de curto prazo------------envolve apenas colaboradores
educação corporativa--------NECESSIDADES FUTURAS-------ações de longo prazo----------envolve colaboradores, clientes e stakeholders
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Gab: CERTO
Acrescentando...
O Treinamento é de Curto prazo - necessidades imediatas - e voltado para o Cargo.
O Desempenho é de Longo prazo e voltado para o indivíduo.
Erros, mandem mensagem :)