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Errada Principais aspectos em uma pesquisa de clima organizacional: comunicação, trabalho em equipe, relacionamento interpessoal e com a liderança, ambiente físico, benefícios, dentre outros. As emoções e afetos podem não ser decorrentes do clima organizacional, apesar de afetá-lo indiretamente. Portanto não são aspectos que devem ser priorizados em uma pesquisa.
http://estudandodiaenoite.blogspot.com.br/2012/03/questoes-administracao-publica-e-gestao.html
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ERRADA!!!
As emoções e os afetos organizacionais são importantes para a pesquisa de CLIMA ORGANIZACIONAL.
No entanto, somente com esses fatores não é possível GERENCIAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
Esta, por sua vez, engloba vários fatores como, por exemplo, percepções simultâneas, autonomia na execução de tarefas, seguro de vida...etc.
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Clima Organizacional não leva em consideração aspectos afetivos.
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"As pesquisas de clima organizacional procuram coligir informações sobre o campo psicológico que envolve o ambiente de trabalho das pessoas e qual a sua sensação pessoal nesse contexto." Gestão de Pessoas - Chiavenato (pg. 546)
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Tudo bem na teoria pode ser isso, mas na prática a afetividade dentro de ambiente de trabalho provoca diretamente um clima mais amistoso e pacifico para trabalhar.
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Clima organizacional - emoção e afetos não são levados em consideração.
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Falou em clima organizacional e emoções e afetos está ERRADA
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"Alguns autores diferenciam o clima organizacional e clima psicológico no momento da realização da pesquisa de clima organizacional. Segundo tais autores, o clima psicológico está relacionado a aspectos afetivos, descrevendo a percepção individual do ambiente de trabalho. O clima organizacional, por sua vez, está relacionado a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da instituição."
Fonte: Ribas e Salim, 2015.
CESPE/MPU/2010 - O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização. Gabarito ERRADO.
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às vezes estou resolvendo questões dessa matéria e me bate uma tristeza
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Chiavenato define a cultura organizacional, ou corporativa, como o "conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização"
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kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Soraya nao so voce, mas até esse tal de Chiavenato se sente na depre quanto a essa materia
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O clima organizacional relaciona-se mais ao aspecto cognitivo. O aspecto emotivo não é avaliado em pesquisas de clima organizacional.
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A pesquisa de clima organizacional vai analisar a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, não tem nada a ver com emoções.
Gabarito Errado.
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GABARITO E
Emoções e afetos das pessoas nas organizações são aspectos importantes que as pesquisas de clima organizacional devem revelar para que se possa gerenciar a qualidade de vida no trabalho.
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Clima organizacional relaciona aspectos emocionais, apenas os cognitivos
#NinguémVaiLerSeuTextão