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GABARITO: LETRA C
Quando as organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga que necessitam, elas fazem o Recrutamento. Desta maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
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Gab. C
Se trata de recrutar pessoas, e esse processo visa trazer o maior número possível de candidatos à organização, para que sejam escolhidos os melhores.
Por essa razão o recrutamento pode ser INTERNO, EXTERNO ou MISTO.
INTERNO ------> Visa atrair pessoas que já trabalham na empresa
EXTERNO -----> O foco está em trazer pessoas que não fazem parte do quadro de pessoal da organização.
MISTO ---------> Anuncia a existência de cargos a serem preenchidos tanto aos seus membros, quanto às pessoas alheias à organização.
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Processo de atrair possíveis candidados = Recrutamento.
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Letra C
Lembremos que o recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas à organização, utiliza-se o processo chamado recrutamento, que é, em suma, o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo. É interno quando se busca recrutar alguém que já está dentro da organização, externo quando se busca alguém que está no mercado de trabalho. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Fonte: Ribas e Salim - Livro Gestão de Pessoas e Jaqueline
Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo o autor recrutar o maior numero de pessoas torna o processo rico. Atualmente o primeiro contato para recrutamento é através do currículo.
Chiavenato ainda ressalta que, a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.
Atualmente existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto.
O recrutamento interno é realizado na própria empresa, com os próprios colaboradores, esse tipo de recrutamento é positivo, porque além de estimular, motiva ainda mais o colaborador. No recrutamento externo, a busca é feita fora da empresa. A principal vantagem é que a empresa pode ter pessoas com novas idéias e com experiência comprovada não terá gastos com treinamento. Em contra partida o recrutamento externo desmotiva os funcionários que já atuam na empresa e almejam crescimento profissional.
Existe ainda mais um tipo de recrutamento, o misto que para Chiavenato (2004) esse tipo de recrutamento nada mais é que o recrutamento externo, seguido de recrutamento interno, caso o externo não apresente resultados desejáveis.
Em todos os tipos de recrutamento a de ficar atento em usar técnicas compatíveis e de confiança para que seja realizado de forma correta e transparente. Qualquer erro nesta fase pode ser crucial colocando em risco a empresa contratante.
Chiavenato assim como outros autores, instrui etapas a fim de minimizar os erros na hora do recrutamento e seleção:
1) Pesquisa internadas necessidades.
2) Pesquisa externa do mercado.
3) Definição das técnicas de recrutamento a utilizar.
Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/recursos-humanos/artigos/22778/qual-a-diferenca-entre-recrutamento-e-selecao e Vanessa
Bons estudos !!! Persistam sempre !!!
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Primeiro eu recruto, depois eu seleciono!
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Queria saber o erro da E, apesar de ter acertado
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Erro da letra E: Promoção e Progressão se referem a um cargo. A questão fala de função de assessoramento.
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como falou que é de livre provimento não vi lógica na C em divulgar....afinal livre provimento é livre provimeto...quem decide é o superior.
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Recrutamento é: atrair, divulgar, por meios internos (recrutamento interno - foco nos profissionais de dentro da organização), externos (recrutamento externo - foco nos profissionais de fora da organização) e internos e externos (recrutamento misto - abrange profissionais de dentro e de fora da organização).
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Alternativa A. Errado. O recrutamento pode buscar atrair candidatos da própria empresa (recrutamento interno) ou do mercado (recrutamento externo). É possível ainda mesclar essas duas fontes e realizar um recrutamento misto.
Alternativa B. Errado. O recrutamento antecede à seleção. Apesar de ser possível a realização de entrevistas prévias no recrutamento, em geral, entrevistas são realizadas apenas durante a seleção.
Alternativa C. Certo. A alternativa descreve corretamente as atividades realizadas durante um recrutamento.
Alternativa D. Errado. O recrutamento pode buscar atrair candidatos da própria empresa (recrutamento interno) ou do mercado (recrutamento externo). É possível ainda mesclar essas duas fontes e realizar um recrutamento misto.
Alternativa E. Errado. O recrutamento pode buscar atrair candidatos da própria empresa (recrutamento interno) ou do mercado (recrutamento externo). É possível ainda mesclar essas duas fontes e realizar um recrutamento misto.
Gabarito: C
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