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Gab. C
CLIMA ORGANIZACIONAL x CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA-------> Identidade da organização
Estabelecida a partir de normas, valores, atitudes e expectativas da organização
Pode ser descrita, mas não pode ser avaliada
Díficil de ser alterada.
Possui aspectos que são de:
Fácil percepção, estão no nível vísivel-------> Artefatos, línguagem, hábitos, símbolos.
Difícil percepção, estão nível invisível--------> Valores e crenças.
CLIMA-----------> Passegeiro, superficial
Percepçoes e interpretações dos indivíduos em relação à organização.
Pode ser descrito e avaliado;
Mais fácil de ser mudado.
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Letra (c)
Clima
-> Percepções / interpretações
-> Termo avaliativo / avaliação e Termo descritivo / constatação
-> Mais superficial
-> Classificado como favorável / não favorável
-> Mais fácil de mudar
Cultura
-> Valores / padrões / normas
-> Termo descritivo / constatação
-> Mais enraizado
-> Classificada como adaptativa ou não adaptativa
-> Mecanicistas ou orgânicas
-> Fortes ou fracas
-> Mais difícil de mudar
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GABARITO C
a) o clima organizacional é um fenômeno individual e psicológico, enquanto a cultura é um aspecto sociológico e externo à organização.
b) a cultura possui apenas aspectos intrínsecos, como crenças e valores, sendo seu aspectos extrínsecos correspondentes ao clima organizacional.
c) a cultura possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização, e outros mais profundos, como as crenças e os princípios compartilhados pelos seus integrantes.
d) o clima organizacional é prescritivo e duradouro, enquanto a cultura, por seu caráter descritivo, é mais mutável.
e) ambos os aspectos, clima e cultura, são vertentes do comportamento organizacional, o primeiro correspondente a seus pressupostos básicos.
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CULTURA:
ARTEFATOS
VALORES COMPARTILHADOS
PRESSUPOSTOS BÁSICOS
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Meu deus como eu odeio essa matéria com todas as forças
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CULTURA: é o modo de vida da organização. Composta por níveis.
CLIMA: É a percepção cognitiva compartilhada do ambiente organizacional.
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manu, que matéria lixo
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A cultura é dividida em três estratos:
Artefatos Observáveis -> formais e abertos
Valores -> informais e fechados
Pressupostos Básicos -> informais e fechados
Fonte: aula da Andréia Ribas
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Gab: C
Artefatos Observáveis: estrutura da organização, são os comportamentos visíveis. Aqui nós identificamos as coisas de primeira, portanto, é a PRIMEIRA CAMADA.
Valores: é o comportamento das pessoas, o agir de cada um, cada um julga o o que é certo ou errado, observando a ética e a moral. Aqui não identificamos de cara, ficamos no meio termo, portanto, intermediária. SEGUNDA CAMADA.
Pressupostos Básicos: é a cultura da organização. É intangível, logo, invisível e profunda. São coisas que não vemos a olho nu nem temos uma primeira impressão, como as crenças, pensamentos, sentimentos, etc. nos esforçamos mais de 2x para conseguirmos decifrar o que ela é, portanto ela é a nossa 3° tentativa. ÚLTIMA CAMADA.
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CULTURA - DESCRITIVA
CLIMA - AVALIATIVO
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