Questão 2691370

• Banca: FCC
• Órgão: SABESP
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual

• A. é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.
• B. é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.
• C. é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.
• D. está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.
• E. está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: D

  Remuneração funcional:

   É composto pela descrição e avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial. 

   

   

  Remuneração por habilidades:

  Quanto mais habilidades a pessoa possuir, maior será aremuneração pelo trabalho

   

  Créditos: Reinaldo Sousa.

• Remuneração Funcional 

  a remuneração do funcionário está atrelada ao cargo ocupado, tomando por base o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho. 

  Remuneração por Habilidade 

  a remuneração é função direta da habilidade do empregado e não está relacionada, necessariamente, com o cargo ocupado.  

  Remuneração por Competência  

  adota o princípio da remuneração por competência, tomando por base a relevância do empregado do ponto de vista de captação de mão-de-obra. 

  Remuneração Variável por Resultado 

  pratica um sistema de relação direta entre o valor da remuneração individual e o peso relativo da contribuição do empregado no produto final.

  
  

• Remuneração funcional

  
  

  Trata-se da forma mais tradicional de remuneração utilizada pelas empresas. Esse sistema está ligado ao cargo ocupado e, para ser implementado, mede-se o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho. O sistema de remuneração funcional é utilizado por muitas empresas porque é implantado junto com um sistema de cargos e salários, permitindo a equidade externa por meio de pesquisas salariais e, a equidade interna, pela comparação entre os cargos internos.