Gab. A
Líder formal x informal
O líder formal detém a competência de liderança e o cargo.
O líder informal, por outro lado, detém a competência de liderança, mas não o cargo.
Profª. Kátia Lima - Gran Cursos.
Acrescento:
Líder formal
O líder formal é aquele investido em cargo de hierarquia superior, e que lhe dá poder e autoridade sobre os demais colaboradores da organização. O profissional investido em cargos de gerente, supervisor, diretor, chefe de seção, por exemplo, são exemplos de líderes formais, uma vez que sua autoridade foi atribuída pelo cargo que ocupa dentro da estrutura organizacional.
Líder informal
O líder informal, por sua vez, não recebe essa atribuição da instituição onde atua. Como o próprio nome sugere, ele se torna líder de maneira informal, naturalmente, tendo como principal fator para isso suas atribuições pessoais, como capacidade de liderança, senso de coletividade e de justiça, proatividade em questões coletivas etc.
O líder informal é eleito pelos demais trabalhadores por eles acreditarem que ele é a pessoa mais indicada para representá-los, sobretudo em questões de negociação com os chefes ou de comunicação com o sindicato da categoria. Ele exerce a liderança com a indicação e apoio dos demais colaboradores.
Como exemplo, podemos dizer que o líder informal é aquele que vai até o patrão, em nome de todos os empregados, exigir melhores salários e condições de trabalho, mesmo não ocupando cargos de chefia.
Fonte: goo.gl/wn6fP8