Questão 269830

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2011 - TRE-ES - Analista - Psicologia - Específicos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento
organizacional, julgue os itens que se seguem.

O clima organizacional pode ser observado e medido mais diretamente e tem uma história de pesquisa mais longa que a cultura organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Nâo se pesquisa Cultura Organizacional. Esta se desenvolve e pode ser observada a partir de valores desenvolvidos e comportamentos apresentados pelos menbros de uma organização.
• 
  Eu acredito que o erro está em afirmar que o clima tem uma história de PESQUISA MAIS LONGA! Já que ele eh mais superficial que a cultura!
  
  EXISTE SIM PESQUISA DE CULTURA ORGANIZACIONAL!!!
• concordo com a colega acima, não entendi porque a questão está certa. se alguém mais puder ajudar!
• Não é possível medir diretamente a cultura organizacional.
  Não se deve confundir cultura e clima organizacional.
  O clima organizacional pode ser observado e medido diretamente,
  além  de  ter  uma  história  de  pesquisa  mais  longa  do  que  a
  cultura.
  O  clima  organizacional  pode  ser  descrito  como  uma  condição
  psicológica fortemente influenciada por fatores organizacionais
  como sistemas, estruturas e comportamento administrativo.
    cultura  organizacional  caracteriza-se  por  quatro  dimensões:  hierarquia  da
  autoridade,  divisão  do  trabalho,  amplitude  de  controle  e  posições  de
  liderança e de pessoal.
  Os  tipos  de  estrutura  organizacional  incluem  as  estruturas  mecanicista  e
  orgânica, e as organizações matriciais.
  Não  existem  estruturas  boas  ou  ruins.  Mas,  uma  estrutura  ruim  é aquela
  inadequada para o objetivo específico que a organização deseja alcançar.
  O  desenvolvimento  de  uma  organização  é um  esforço  de  longo  prazo  para
  aumentar a capacidade de uma organização de lidar com a mudança e seus
  processos de solução de problemas e renovação por meio da administração
  eficiente da cultura organizacional.
  O desenvolvimento organizacional visa aprimorar a eficiência da organização e de
  seus membros por meio de um programa de mudança sistemática.
  (Rothmann e Cooper, 2009)
  FONTE:www.umcpos.com.br
  
• A história de pesquisa do clima organizacional é mais longa em relação ao tempo que elas estão sendo realizados e não a quantidade. É possível pesquisar sobre a cultura orgazicional, mesmo que os dados não facilmente sejam mensuráveis.

• (CESPE / SESA-ES / GESTÃO / 2011) Cultura organizacional não se confunde com clima organizacional, que tem uma história de pesquisa mais longa e pode ser observado e medido mais diretamente do que a cultura organizacional. CORRETA

   

  Compreenda que a cultura é o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização, tem perspectiva de longo prazo e é difícil de ser manipulada. Mudanças na cultura organizacional são mais profundas e, consequentemente, levam mais tempo. Por outro lado, o clima organizacional tem perspectiva de curto/ médio prazo e podemos considerá-lo o reflexo da cultura organizacional. O clima é consequência do ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes, é mais fácil de ser percebido e, por isso, acaba sendo mais fácil de ser administrado a curto prazo. O clima influencia nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e na satisfação das pessoas envolvidas com a organização.

•   ¨o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho¨