Questão 269866

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2011 - TRE-ES - Analista - Psicologia - Específicos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

A atuação profissional do psicólogo organizacional e do trabalho se divide basicamente em duas dimensões: psicologia organizacional (liderança, cultura, mudança) e psicologia do trabalho (mercado, desemprego, saúde).

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. Outra disciplina próxima é a ergonomia, que se dedica também à estruturação do trabalho humano, mas de maneira mais acentuada ao sistema homem-máquina. Entre as tarefas da psicologia do trabalho estão : (a) Seleção e recrutamento profissional; (b) Treinamento e avaliação de desempenho profissional e o aconselhamento e orientação profissional. Essa ultima encontra-se formulada desde as primeiras concepções dessa aplicação da psicologia. 
• A questão poderia ser considerada ERRADA por conta de que seriam 3 dimensões (abaixo) na proposta de classificação de Zanelli e Bastos (2004). Mas a divisão descrita no item está correta. Na prática, utiliza-se o termo POT - Psicologia Social e do Trabalho.
  
  Zanelli (1995) enfatiza que: “a psicologia Organizacional é denominação amplamente empregada no Brasil para designar estudos de cunho acadêmico ou teórico e as aplicações da psicologia no âmbito das atividades laborais ou das organizações de trabalho. Psicologia do Trabalho é algumas vezes utilizadas para conotar matizes político-ideológicas ou, mesmo, nos sentido direto das relações ou tarefas laborais”. Em um sentido inclusivo, tem-se preferido a denominação Psicologia Organizacional e do Trabalho.
  Zanelli e Bastos (2004) distinguem três dimensões distintas de atuação, a saber:
  
  Psicologia do Trabalho: respostas a questões relacionadas com o comportamento humano no trabalho.
  - Mercado de Trabalho
  - Análise de Trabalho
  - Desemprego
  - Desempenho e Fatores
  - Saúde/Estresse no Trabalho.
  
  Psicologia Organizacional: respostas a questões relacionadas à interação entre o comportamento no trabalho e Organização.
  - Atitudes, Percepções, Emoções
  - Motivação e Satisfação
  - Liderança, Processos Decisórios
  - Gestão, Poder e Conflito
  - Cultura Organizacional
  - Processos de Mudança
  
  Gestão de Pessoas: respostas a questões relacionadas às práticas utilizadas para organizar a ação individual e a coletiva, de forma congruente com os objetivos e a missão das organizações.
  - Recrutamento e Seleção
  - Educação e Treinamento
  - Avaliação de Desempenho
  - Planos de Carreira
  - Desenvolvimento Gerencial

• A questão parece se reportar a um autor específico para ser considerada errada, autor que não foi mencionado na pergunta. Questão digna de recurso a meu ver.