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Patologias sociais da sobrecarga do trabalho, tais como distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, depressão no trabalho e "assédio moral", podem ocorrer quando o trabalho é considerado "apenas" como fonte de subsistência ou, popularmente, ganha-pão
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Colabodores, or favor coloquem algo novo, e não apenas repetição da questâo. OK?
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Estar infeliz no trabalho, trabalhar apenas por dinheiro, isso não motiva ninguém, essa pessoa poderá desenvolver sérios problemas de saúde, tais como: depressão, ansiedade, fobias etc. É possível resolver essa questão pela lógica, não era preciso estudar para acerta essa assertiva.
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Certo
Segundo Codo (2006), os prazeres humanos são, também, preenchidos de significados. Ilustra com as ações de comer e de beber que não ocorrem apenas quando há fome ou sede, mas também com outros significados: por raiva, por poder, por prestígio. Neste caso, exemplifica com o ato de cozinhar e todo o prazer que daí pode advir desde a sua idealização até a apresentação do prato à mesa. Mas pondera que se o gás terminar no ponto crucial do processo, se o prato não for apreciado, ou ainda, se o cozinhar é uma rotina, uma superexploração e/ou um conjunto de ações parciais e repetitivas, o resultado é o desprazer. Daí conclui que “qualquer trabalho, em qualquer momento, pode ver o circuito mágico de construção quebrado e o resultado é o sofrimento, muito sofrimento no limite: a doença mental” (CODO, 2006, p. 87).
Fonte: http://www.esp.rs.gov.br/img2/v20n1_09TrabBancario.pdf
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Patologias sociais da sobrecarga do trabalho, tais como distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, depressão no trabalho....
Até aí tudo bem tudo isto pode ser gerado em decorrencia do trabalho ser considerado apenas como fonte de subsistencia. Mas incluir o assedio Moral neste rol é um pouco demais...seria extrapolar os limites. o assedio moral vem de fora, ele é praticado para com o trabalhador e não gerado por ele!
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Para Mendes e Araújo (2007, p. 30) três tipos de patologias estão associadas às três dimensões das novas formas de organização do trabalho: “a patologia da sobrecarga que se articula com as exigências cada vez maiores; a servidão voluntária que se relaciona com as ameaças de falta de emprego e recolocação no mercado de trabalho; e a violência que articula a desestruturação do coletivo”. Segundo as autoras, trata-se de comportamentos pouco recomendáveis, mas que em certos casos são necessários à adaptação em situações de trabalho.
No entanto, a repetição intensa desses comportamentos no ambiente laboral leva a prejuízos enormes ao sujeito e ao coletivo de trabalho, bem como precariza as relações sociais, ignorando a condição humana e contribuindo para o surgimento de patologias. Nesse sentido, a sobrecarga pode evoluir e transformar-se em hiperaceleração e automação, gerando paralisias físicas e subjetivas. A servidão pode transformar-se em escravidão, aprisionando o trabalhador e retirando-lhe a liberdade de escolha, e a violência pode transformar-se em práticas de assédio moral e suicídio (MENDES; ARAÚJO, 2007, p. 30).
Recomento ler o texto, mas mesmo ficando mais claro ainda tenho dúvidas quanto a interpretação da banca.
http://www.pg.utfpr.edu.br/dirppg/ppgep/dissertacoes/arquivos/144/Dissertacao.pdf
Pelo que entendi o assédio é uma patologia da violência e não da sobrecarga.
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O problema que vi na questão é que "assédio moral" não é resultado da patologia da sobrecarga e sim da patologia da violência!
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É importante considerarmos que a assertiva diz que "pode" acontecer, não que acontece por intermédio disto, o que torna a compreensão totalmente diferente.
Correta!