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Equidade é o substantivo feminino com origem no latim aequitas, que significa igualdade, simetria, retidão, imparcialidade, conformidade.
Este conceito também revela o uso da imparcialidade para reconhecer o direito de cada um, usando a equivalência para se tornarem iguais. A equidade adapta a regra para um determinado caso específico, a fim de deixá-la mais justa.
https://www.significados.com.br/equidade/
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Gabarito: CERTO.
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Como a Prova foi para Enfermeiro - Administração Hospitalar o conceito de equidade veio como princípio no mundo da saúde.
Equidade é um dos princípios doutrinários do Sistema Único de Saúde (SUS) e tem relação direta com os conceitos de igualdade e de justiça. No âmbito do sistema nacional de saúde, se evidencia, por exemplo, no atendimento aos indivíduos de acordo com suas necessidades, oferecendo mais a quem mais precisa e menos a quem requer menos cuidados. Busca-se, com este princípio, reconhecer as diferenças nas condições de vida e saúde e nas necessidades das pessoas, considerando que o direito à saúde passa pelas diferenciações sociais e deve atender a diversidade.
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O QC podia separar tais questões né.... nada muito a ver com que estudamos, área administrativa, na disciplina de Gestão de Pessoas.
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errei porque pensei de forma específica, pensei logo nas diferenças de prioridades - Urgência, por exemplo. Entretanto, a questão, pelo visto, fala de NÃO HAVER PREFERÊNCIAS, ou qualquer tipo de preconceito, usando de um tratamento isonômico para todos.
Não erro mais essa!
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Errei pensei naquela questão de tratar os desiguais de maneira desigual e tb no fato de alguém precisar de um atendimento emergencial...
Droga!!!
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equidade
qü,qu/
substantivo feminino
1.
apreciação, julgamento justo.
2.
virtude de quem ou do que (atitude, comportamento, fato etc.) manifesta senso de justiça, imparcialidade, respeito à igualdade de direitos.
fonte: google
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Quer dizer q nao deve haver nenhum tipo de discriminação ou prioridades (urgência, emergência, tratamento/cirurgia eletiva) no q se refere ao atendimento aos pacientes!? Tah sabendo legal o examinador #sqn
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Administradores ou estudantes de administração que acertaram se preocupem. Hahahaha
Nada a ver com o conceito de equidade das teorias comportamentais.
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"todo tipo de disparidades" é utopia da banca...isso nao existe...
"MAIORES disparidades" blz...agora todas?! tnc
o cespe precisa fazer uma reunião com toda equipe e definir qndo podem usar palavras restritivas... Na mesma prova a gnt ve coisas opostas..
"todo" sendo considerado certo em uma questao e errado na outra.. fica impossivel seguir uma linha de raciocionio
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Teoria da Equidade refere-se a uma percepção de um tratamento igual perante um comportamento ou uma ação na presença de uma determinada situação similar. Esta percepção de comportamento é determinante para o julgamento de um indivíduo para que possa estabelecer um grau de igualdade sobre suas ações em comparação com a ação de outros indivíduos.
O termo “Teoria da equidade” elaborado por Stacey Adams (1965) propõe que funcionários observam o que possuem na organização (salários, benefícios, promoções, méritos) com suas competência (experiência, escolaridade, empenho) fazendo uma equiparação com funcionários que exercem a mesma função ou similar. Através deste julgamento os indivíduos buscam observar se existe um nível de igualdade entre seus benefícios em comparação aos demais, para determinar se há equidade entre suas competências e sua função a outro indivíduo com competências parecidas e desempenham funções similares, e julgam através desta percepção se a consideram justa.
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Todo tipo? É pra tratar um deficiente da mesma forma que os outros?
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Nada a ver com a Teoria da Equidade! Isso é outra coisa!
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Em tese, está certo, porém cabe falar que equidada não seria tratar TODOS DE FORMA IGUAL, porém respeitando a desigualdade dos demais e oferecendo recursos para os mesmos de acordo com essas desigualdades.
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Questão confusa, ao meu ver, cabe recurso.