SóProvas


ID
2704123
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBSERH
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo.


Desde que teoricamente fundamentada e conduzida por profissional qualificado, a entrevista psicológica pode substituir, em processos seletivos, outros procedimentos de investigação da personalidade dos candidatos.

Alternativas
Comentários
  • Só pensar: tu contratas alguém só com base no perfil psicológico? Não olha o currículo? Contrata um engenheiro de produção pra atuar como cirurgião-dentista, só porque o perfil psicológico agrada?

  • Ótima análise, Lucas Coral.

  • Nessa matéria ,além de saber o conteúdo, tem que resolver as questões com o pensamento politicamente correto. Kkk

  • A entrevista psicologica não pode substituir outros procedimentos de investigação da personalidade, por exemplo, testes psicologicos. Uma vez que, na entrevista há possibilidades de manipulação, já nos testes projetivos (de personalidade) o indivíduo atribui de maneira insconsciente suas características. 

  • Não adianta pensar na prática, a maioria das empresas só utiliza testes psicólogicos para certos cargos, devido seu alto custo.

    No entanto, falando-se de concurso precisamos pensar que algumas palavras como "substituir" "suficiente" "mais eficaz" etc acabam por menosprezar algumas técnicas e teorias e provavelmente a banca dará como errada.

    No caso da questão, precisamos ver as técnicas como na teoria, ou seja, são complementares.

  • Os testes psicológicos, por si só, não retratam as situações de vivências coletivas, por exemplo. Não medem inteligência emocional na prática, quando se pode aplicar técnicas de simulações. Mesmo com tudo isso, ainda não existem garantias de um processo eficaz. Então, as técnicas são complementares e não substitutas.

  • Cada um com sua finalidade! 

  • São complementares

  • Entrevistas em geral -- são altamente subjetivas, há forte margem de erro e variação. Com base nisso, não se deve selecionar apenas com uma entrevista.
  • Entrevistas no geral é um porre, além da subjetividade do entrevistador!
  • Entendo que a questão está CORRETA, uma porque colocou PODE e não DEVE; outra porque, a depender do cargo a ser preenchido e do tipo de seleção (interna/externa), o teste psicológico pode sim ser dispensado.

    Sinceramente, GP é disparada a pior matéria pra concursos. Muita subjetividade, conceitos por vezes completamente diferentes entre um autor e outro. Ninguém merece!

  • OBJETIVAMENTE fundamentada e não teoricamente