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Gabarito foi dado como errado.
Acredito que os celeumas são, a saber:vitar confrontar esquivas e contradições e não assumir a iniciativa em momentos de impasse.
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Para levar uma entrevista a termo de modo adequado, o entrevistador deve ser capaz de:
1) estar presente, no sentido de estar inteiramente disponível para o outro naquele momento,
e poder ouvi-lo sem a interferência de questões pessoais;
2) ajudar o paciente a se sentir à vontade e a desenvolver uma aliança de trabalho;
3) facilitar a expressão dos motivos que levaram a pessoa a ser encaminhada ou a buscar ajuda;
4) buscar esclarecimentos para colocações vagas ou incompletas;
5) gentilmente, confrontar esquivas e contradições;
6) tolerar a ansiedade relacionada aos temas evocados na entrevista;
7) reconhecer defesas e modos de estruturação do paciente, especialmente quando elas
atuam diretamente na relação com o entrevistador (transferência);
8) compreender seus processos contratransferenciais;
9) assumir a iniciativa em momentos de impasse;
10) dominar as técnicas que utiliza.
https://professorsauloalmeida.files.wordpress.com/2015/02/psicodiagnc3b3stico-v-jurema-alcides-cunha.pdf
a questão aborda os itens 2, 5 e 9, negando os dois últimos.
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Só respondo pela lógica e dá certo.
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O entrevistador tem que deixar pra la quando o candidato ficar fugindo das perguntas e se contradizendo? kkkkkkkkkkkkkkkk
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Essa questão foi pra uma prova de psicólogo, não se angustiem pois esses detalhes pra área administrativa não cai. eu sei que caem absurdos pra gente, mas esses detalhes da área não!
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Pelo contrario numa entrevista pscicológica o entrevistador vai querer conduzir a entrevista de modo a saber se existe esquivas e contradiçoes...
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Glauce eu nao vi qualquer absurdo na questão, ela falou de forma bem simplificada inclusive, ao meu ver quem tem boa interpretação nao precisaria nem ter estudado o conteudo pra acertar, seguindo o bom senso é claro.
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''São recomendações para a adequada condução de uma entrevista psicológica em processos seletivos ajudar o candidato a estabelecer uma aliança de trabalho, evitar confrontar esquivas e contradições e não assumir a iniciativa em momentos de impasse": DOIS ERROS NA QUESTÃO!
O primeiro erro se dá em função das perguntas, pois o entrevistador possui OBRIGAÇÃO de verificar se o candidato está ou não mentindo, isso se dá através de erros e contradições.
O segundo erro é em função de dizer que o entrevistador tem que ser passivo, um total engano, pois o mesmo deve ser ativo na conversa e provocar conversas justamente para extrair as intenções do candidato!
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