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Avaliação de desempenho e gestão de desempenho não são a mesma coisa. A gestão de desempenho se caracteriza por ser mais ampla e abrangente, mais voltada para os objetivos estratégicos da organização. É um processo de criação de um ambiente de trabalho no qual as pessoas são instigadas a desempenhar o melhor de suas habilidades e assim contribuírem para a estratégia da empresa. Já a avaliação de desempenho, pode se dizer, está inserida dentro da Gestão de desempenho, visto que seu objetivo é avaliar a adequação do indivíduo em relação ao cargo, dessa forma a avaliação seria apenas uma parcela de todo o processo de Gestão.
Fonte: Pesquisas em sites e livros.
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ERRADO
Enquanto a Avaliação de Desempenho qualifica a performance de um profissional em determinado período passado, a Gestão de Desempenho procura trabalhar essa performance constantemente, visando resultados no presente e no futuro.
Explicando de uma maneira simples, a gestão de desempenho consiste no processo de identificar, medir, gerir e desenvolver o desempenho dos seus colaboradores. Por essa razão, dizemos que a avaliação de desempenho pode ser uma estratégia usada na gestão como parte do processo. No entanto, os dois conceitos ainda são diferentes entre si.
Fonte: https://blog.solides.com.br/gestao-de-desempenho-e-avaliacao-de-desempenho/
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"Gestão de desempenho é gênero e avaliação de desempenho é espécie."
Prof.: Kátia Lima- Grancursos.
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A gestão de desempenho diferencia-se da avaliação de desempenho, visto que aquela privilegia a etapa de planejamento, momento em que se considera, além dos objetivos e metas, o contexto material, psicossocial e técnico do trabalho realizado pelos funcionários.
GAB CERTO a avaliação de desempenho passa a ser simplesmente uma etapa complementar do processo mais amplo (gestão de desempenho), ou seja, um instrumento complementar do acompanhamento, planejamento e avaliação do desempenho.
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Sem enrolação, gestão é controle concomitante e avaliação é controle a posteriori. Não são similares.
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Algumas considerações que tenho anotadas no meu resumo:
“Podemos dizer que a gestão de desempenho é mais complexa do que a simples avaliação de desempenho. Mais do que efetuar uma avaliação, na gestão de desempenho é preciso também planejar e acompanhar, tudo isso envolvendo tanto os líderes quanto os subordinados. ”
“A gestão de desempenho rompe com as práticas tradicionais de avaliação ao estimular o trabalho conjunto de líderes e subordinados no que diz respeito ao planejamento, monitoramento e revisão de planos individuais e coletivos de ação”
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A avaliação de desempenho faz parte da gestão de desempenho.
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A gestão de desempenho envolve não só a avaliação do desempenho, mas todo o ciclo para que ela ocorra(planejamento, acompanhamento, avaliação). A avaliação de desempenho é apenas uma etapa da gestão do desempenho. Além disso, a gestão do desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional.
Cristiana Duran
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A Gestão de desempenho é genêro e a avaliação de desempenho é espécie.
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Gabarito: ERRADO.
A gestão de desempenho é gênero e a avaliação de desempenho é espécie.
A avaliação de desempenho é integradora dos processos de Gestão de Pessoas.
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A avaliação é pontual e a gestão é sistêmica.
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A avaliação é o processo, é o operacional. Vou lá e avalio as pessoas.
A gestão é a administrar o resultado da avaliação.
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GAB ERRADO
"Apesar de realmente objetivarem a melhoria de desempenho, gestão e avaliação de desempenho são coisas diferentes.
Gestão de desempenho: é o uso das técnicas para a melhoria do desempenho (inclusive da avaliação de desempenho)
Avaliação de desempenho: é o uso das técnicas para medir o desempenho que as pessoas tiveram no trabalho."
Prof.Carlos Xavier
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A avaliação de desempenho é a análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização. É simplesmente uma etapa complementar do processo mais amplo: a gestão do desempenho. Esta engloba planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho.
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A Gestão de Desempenho é um gênero e a Avaliação de Desempenho é uma espécie, isto é, a Gestão de Desempenho engloba várias ferramentas para gerir o desempenho e a Avaliação de Desempenho é uma destas ferramentas. Portanto, são processos diferentes.
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Gab: E
A avaliação do desempenho trata de aspectos como a escala de avaliação e as fontes e erros de avaliação, enquanto que a gestão do desempenho aborda tópicos como planejamento e negociação, monitoramento e retroalimentação do desempenho.
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Para o CESPE, todas as vezes que ele afirmar que avaliação e gestão de desempenho são processos similares, pode marcar errado! Na verdade, a avaliação de desempenho está focada naquilo que foi realizado, já a gestão do desempenho foca principalmente no planejamento e controle do desenvolvimento das pessoas. Procura trabalhar constantemente a performance dos funcionários, de forma mais ampla e abrangente do que a avaliação, que pode ser considerada apenas uma etapa desse processo. Ademais, o restante da questão está correto, quando fala que tanto a avaliação quanto a gestão de desempenho visam dotar as organizações de meios para expressar o potencial e as competências das pessoas. Logo, afirmativa errada pela primeira parte.
Gabarito: E
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Gestão de desempenho é diferente de avaliação de desempenho. Podemos dizer que a avaliação de desempenho é um subprocesso da gestão do desempenho, ou seja, a avaliação do desempenho está contida dentro gestão do desempenho.
Enquanto a gestão do desempenho compreende as definições de metas e objetivos, recursos, indicadores de desempenho, acompanhamento e avaliação dos resultados, (processo maior de gestão organizacional) a avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do desempenho de cada indivíduo ou da equipe que compõem a organização.
Gabarito: ERRADO