Questão 2708794

• Banca: UEM
• Órgão: UEM
• Ano: 2018
• Provas: UEM - 2018 - UEM - Psicólogo I
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Segundo FISCHER (2002), toda organização necessita do desempenho humano para seu funcionamento e desenvolvimento. Em decorrência disso, as organizações, junto com as teorias organizacionais, desenvolveram formas de atuação sobre o comportamento de seus funcionários. A esse movimento se convencionou chamar de gestão de pessoas. Diferentes contextos e momentos históricos possibilitaram o surgimento de diferentes modalidades de gestão. Qual das alternativas apresenta os nomes corretos desses modelos?

• A. Departamento pessoal, Gestão de recurso humano (RH), Gestão estratégica; Gestão por competências.
• B. Gestão de recurso humano (RH), Reengenharia, Administração Científica e Gestão por vantagem competitiva.
• C. Taylorismo, Fordismo, Toyotismo.
• D. Just in time, Kaizen, Kanban, Qualidade total.
• E. Gestão estratégica, Gestão de recurso humano (RH), Reengenharia e Gestão por vantagem competitiva.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO A

   

   

  PERSPECTIVA HISTÓRICA DOS PRINCIPAIS MODELOS
  DE GESTÃO DE PESSOAS:

  
  Historicamente e para fins didáticos, Fischer atrela os modelos de gestão de pessoas a QUATRO GRANDES CORRENTES:

  
  - do departamento de pessoal (Administração Clássica) - (1900-1930)
  (vê os empregados como um fator de produção e custos),

   

  - da gestão do comportamento humano (Relações humanas) - (1930-1960)
  (binômios envolvimento-motivação, fidelidade-estabilidade e assistência-submissão)

   

  - da gestão estratégica (1960-1990)
  (as práticas de Recursos Humanos orientadas pela estratégia organizacional)

   

  - da gestão articulada por competências (1990- atualmente)
  (gestão de pessoas como vantagem competitiva)