De acordo com Chiavenato (2009),
“o clima organizacional refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes, O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, isto é, aos aspectos da organização que levam a diferentes espécies de motivação nos participantes.”
As pesquisas de clima organizacional percebem que imagem os funcionários têm da empresa ou avaliam o nível de satisfação dos membros. Além disso, podem avaliar o nível de motivação, as necessidades de seus membros e objetivos, avaliando se os objetivos estão de acordo com os da organização.
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Gabarito: D
Gabarito D
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Um conjunto de PERCEPÇÕES comuns, OPINIÕES e SENTIMENTOS que se expressam no COMPORTAMENTO de um grupo no ambiente de trabalho. Refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes.
O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho.
Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. Não pode ser tocado ou visualizado, mas pode ser percebido psicologicamente.
Características:
· Constitui o meio interno ou a atmosfera
· PSICOLÓGICA de cada organização.
· Termo valorativo / Cognitivo.
· Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.
· Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
· psicossocial, dinâmico e mutável;
· Tipos: Favorável ou não favorável.
DIMENSÕES DO CLIMA:
· Psicológica: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
· Organizacional: trabalhos, grau de identificação;
· Informal: relação entre as pessoas
Obs.: - CLIMA PSICOLÓGICO > INDIVIDUAL; CLIMA ORGANIZACIONAL > MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO