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Art. 5o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;
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Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;
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CAPÍTULO III
DOS CONCEITOS
Art. 5o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;
II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições;
III - padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação;
IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor;
V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;
VI - ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal; e
VII - usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados.
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Gabarito D
Conceitos para ir se acostumando com as palavras-chaves
I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas. Instrumento de gestão do órgão.
II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia;
III - padrão de vEncimento: posição do servidor na Escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação;
IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades
V - nível de cApacitação: posição do servidor na mAtriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação realizada após o ingresso;
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D
Nível de capacitação: Posição dos servidores na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento, em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o seu ingresso.
Nivel de classificação: Conjuntos de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir dos requisitos de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos...
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Conceitos da Lei 11.091/2005
Plano de carreira: políticas, diretrizes, normas p/ Desenvolvimento Profissional; instrumento de gestão.
N. Classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia e outros requisitos semelhantes - responsabilidade, formação...
Padrão de vencimento: - posição em função de capacitação + cargo + n. classificação; lembrar de Progressão p/ Mérito.
Cargo: Conjunto de Atribuições e Responsabilidades previstos na EO
N. Capacitação: posição na matriz hierárquica dos p.v. em decorrência da cap prof. - lembrar de Progressão por Capacitação
Ambiente organizacional: área de atuação do servidor, atividades afins ou complementares.
Usuários: internos ou externos à IF que usufruem dos serviços.