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O erro ocasionado pelas avaliação das ações mais próximas. (ERRO DE RECÊNCIA)
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Gabarito: B
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Letra B
Efeito Halo
--> É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações positivas com base em poucos fatores observados. Há autores que dizem que ele é efeito de generalização (em geral!), desconsiderando o Efeito Horn. EXCEÇÃO: ESCOLHA FORÇADA não tem efeito halo.
Efeito Horn
--> É o oposto do efeito Halo. É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações negativas com base em poucos fatores observados.
Erro de tendência central
--> É a tendência que a pessoa pode ter a não atribuir notas nem muito altas nem muito baixas para um candidato, tendendo sempre a uma avaliação “média”, no meio da escala adotada.
Recência ou Recenticidade
--> É o erro que decorre do fato de que as pessoas se lembram mais dos fatos recentes. Se o examinador só anotar as percepções sobre os candidatos após várias entrevistas, é mais provável que incorra nesse erro. A solução é realizar anotações frequentes.
Leniência
--> Este erro decorre da dificuldade de observar diferenças entre os candidatos pelo examinador, tendendo a realizar uma avaliação positiva.
Severidade
--> É o reverso da moeda da leniência. Aqui o avaliador não consegue ver diferenças entre os candidatos, tendendo a avalia-lo negativamente.
Contraste
--> É quando o avaliador erra por se tomar como referência de comparação. A comparação é feita ao avesso: “o que eu tenho e o candidato não tem”.
Similaridade
--> É o parecido com o contraste. O examinador continua se tendo por referencia, mas busca características similares a si próprio no candidato.
Tendenciosidade
--> Trata-se do erro que decorre da avaliação com base em preconceitos ou tendências pessoais do avaliador. Ex.: Se um candidato chega à entrevista sem fazer a barba pode ser tido como preguiçoso, mesmo que seja um bom profissional.
Erro de cansaço
--> O avaliador, quando cansado pela rotina, pode começar a errar na avaliação.
Unilateralidade
--> Neste erro, o avaliador valoriza aspectos que ele, unilateralmente, julga importantes, mesmo que eles não o sejam para a organização ou para o trabalho realizado pelo avaliado.
Força do hábito
--> É o julgamento do avaliado com base em avaliações anteriores que foram feitas. Por força do hábito, as avaliações atuais terminam sendo baseadas no passado.
Não compreensão dos fatores avaliados / falta de técnica
--> Se o avaliador não conhecer claramente os fatores de avaliação, poderá avaliá-los de forma incorreta com base apenas em seu bom senso, gerando distorções no processo por não discernir informações importantes das irrelevantes.
Bons estudos ! Persistam sempre !
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Avaliação baseada em fatos recentes.
• Erro de Recentividade:
Costuma-se destacar na memória do avaliador apenas os fatos mais recentes. Dificilmente consegue-se lembrar de tudo que aconteceu no determinado período em questão. Nesse caso, seria importante adotar a prática de realizar anotações frequentes. Se o avaliado sabe que na próxima semana, por exemplo, irá participar do processo de AD e se destaca nos resultados para se sair bem, o erro do avaliador é lembrar apenas dos fatos recentes.
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Fui nessa, Robson. Não me atentei ao comando da questão. :-(
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a) generaliza aspectos específicos do avaliado para o conceito global aplicado na avaliação. - efeito halo
b) se atém apenas a fatos e circunstâncias de ocorrência em data mais próxima à avaliação. - recenticidade (GABARITO)
c) apresenta viés negativo em sua avaliação em função de desavenças ou antipatia em relação ao avaliado. - falsidade
d) não se compromete com a avaliação, apresentando resultados inconsistentes. Desvalorização da avaliação
e) teme se indispor com os avaliados e nivela as avaliações de todos de acordo com um diferencial padrão. - tendência central
Tipo da questão que cai em prova!!! Bora gabaritar, galeraaa
Espero ter ajudado!
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LETRA B
Recenticidade (falta de memória, imediatismo): o avaliador atém-se apenas aos últimos acontecimentos; a avaliação fica viciada, pois situações recentes de erros ou acertos interferem exageradamente na avaliação.
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Principais erros (ou efeitos) na avaliação de desempenho
1. Halo.
2. Leniência.
3. Recentismo ou fatos recentes.
4. Tendência central.
5. Rigor excessivo.
6. Complacência.
7. Extra cargo.
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Nunca estudei sobre isso, mas na hora da prova temos que nos virá não é mesmo ?
A avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções. Alguns, pela sua recorrência, costumam ser apontados pela literatura, entre os quais a “recenticidade”, que ocorre quando o avaliador
comentário do enunciado: eu não sei o que é RECENTICIDADE na gestão de pessoas. Mas, a palavra deriva de RECENTE ( ISSO EU SEI) VAMOS AS ALTERNATIVAS:
A) generaliza aspectos específicos do avaliado para o conceito global aplicado na avaliação. ( não traz ideia recente) B) se atém apenas a fatos e circunstâncias de ocorrência em data mais próxima à avaliação. ( essa questão traz ideia de um dado recente C) apresenta viés negativo em sua avaliação em função de desavenças ou antipatia em relação ao avaliado.. ( não traz ideia recente) D) não se compromete com a avaliação, apresentando resultados inconsistentes.. ( não traz ideia recente) E) teme se indispor com os avaliados e nivela as avaliações de todos de acordo com um diferencial padrão.. ( não traz ideia recente)
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Recenticidade (falta de memória)
O avaliador atém -se apenas aos últimos acontecimentos; a avaliação fica viciada, pois situações recentes de erros ou acertos interferem exageradamente na avaliação.
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Na recenticidade, o avaliador tende a dar mais importância aos comportamentos mais próximos à avaliação de desempenho, em detrimento dos comportamentos pretéritos.
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Recenticidade: Recente.
E não de ressentimento (ato ou feito de se ressentir) como a banca tenta induzir.
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