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O modelo de cinco estágios de desenvolvimento de grupos de Tuckman assume que os grupos possuem, de forma geral, comportamentos padronizados, que passam por cinco etapas: formação, tormenta (turbulência), normalização, desempenho e interrupção (adiamento).
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O modelo de cinco estágios, criado por Bruce W. Tuckman baseia-se na padronização na criação de grupos em cinco etapas[2]: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. Importante citar que, como todo modelo organizacional, não existe uma passagem de etapa clara e definida. Muitas vezes as etapas entrelaçam o término com o começo de uma nova etapa. Além disso, não há padronização de qual etapa é a melhor para alcançar a perfeição em um processo como um todo. Cada grupo possui objetivos diferentes e formas diferentes de interagir, muitas vezes, inclusive, existindo apenas uma etapa do modelo.[1] Uma maneira prática de se implementar este modelo é utilizado em gerenciamentos de projetos, onde que, dentro desse, há o processo de criação de um grupo, realizado no modelo PMBOK através dos grupos de processos.
Forming (Formação)[editar | editar código-fonte] -FORMAÇÃO-
Estágio em que se inicia a formação do grupo (forming), porém, há incertezas de como o grupo será estruturado, liderado e o que é permitido. Alguns autores afirmam que nessa fase existem “testes” promovidos pelos membros do grupo para saber se algumas ideias, posições e comportamentos serão aceitos no grupo. Ao término dessa etapa, cada membro aceita-se como parte de um grupo.
Storming (Confrontação)[editar | editar código-fonte] -TURBULÊNCIA-
Etapa dos conflitos (storming). Os testes providos anteriormente são confrontados entre os membros do grupo, como hierarquização, líder, motivo da existência e limites. Ao término da etapa, a hierarquia e liderança estarão estabelecidas, além dos conflitos solucionados.
Norming (Normatização)[editar | editar código-fonte] -NORMATIZAÇÃO-
Etapa em que o grupo demonstra interatividade e os problemas e conflitos pessoais são deixados de lado para o bem do grupo (norming). Além disso, os objetivos e entendimento das funçõesimplementadas no grupo são estabelecidas e aceitas por todos.
Performing (Atuação)[editar | editar código-fonte] -DESEMPENHO-
Etapa em que o grupo está concentrado em efetuar e concluir os objetivos anteriormente definidos (performing).
Adjourning (Dissolução)[editar | editar código-fonte] -ADIAMENTO-
Nos casos de grupos de longa duração, o desempenho é a última etapa. Porém, em casos de grupos que serão dissolvidos, existe a etapa de suspensão (adjourning). Aqui o único objetivo do grupo é finalizar os objetivos e completar as missões a eles designados até o término do grupo.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Desenvolvimento_de_grupo
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caracas, meu deus ou eu sou burra demais ou tá muita viagem essas questões de Adm...
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Tem razão Janna, não sei daonde eles inventam estas questões.... não vi nada disso na faculdade de ADM....
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Significado da palavra normatização:
Ação ou efeito de [[normatizar]]; desenvolver ou instaurar normas.
Sinônimos:
Normalizar. (Por que não fala logo normalizar, caçamba?)
Significado da palavra adiamento:
Ato ou efeito de adiar.
Transferência para data posterior.
O que p**** tem a ver adiamento com fechamento? Explica aí, pelo amor de deus.
A pessoa tem que fazer uma prova do CESPE com a cabeça bem aberta, mas só quando o organizador quer, porque, na verdade, a gente abre quando ele não quer que abra e fecha quando ele não quer que feche.
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nunca nem vi
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Gabarito C
Estágio de desenvolvimento de equipes (TUCKMAN)
MACETE NA ORDEM DOS 5 ESTÁGIOS: FORTE NORDESDE (presta atenção pq as bancas lazarentas ficam trocando os nomes)
1- Formação= definições iniciais;
2- Tempestade/ Tormenta/ Conflito= tretas, ajustes e negociações.
3- Normatização/normalização= relacionamentos coesos e papeis bem definidos
4- Desempenho/Execução= Trabalho de fato.
5- Desintegração/Interrupção/ Adiamento/dissolução= conclusão.
Fonte: Ribas
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Eu não conhecia o significado de adiamento, mas as demais. São os estágios para o desenvolvimento do GRUPO, e não EQUIPES, nos quais tem significados diferentes.
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1- Formação= definições iniciais;
2- Tempestade/ Tormenta/ Conflito= tretas, ajustes e negociações.
3- Normatização/normalização= relacionamentos coesos e papeis bem definidos
4- Desempenho/Execução= Trabalho de fato.
5- Desintegração/Interrupção/ Adiamento/dissolução= conclusão.
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Esse adiamento quebrou minhas pernas.
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Tanta palavra mais inteligente para se colocar nisso e colocam umas que sinceramente óh!!
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concurseiro tem que ser uma enciclopédia viva!!!!
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Bizu:
Teoria do grupo é:
TuFonda
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A pegadinha foi a palavra "adiamento".
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O modelo de Tuckman tenta descrever e explicar o comportamento de grupos de trabalho, sugerindo 5 etapas definidas para os grupos.
De acordo com o modelo, as 5 etapas são, resumidamente:
Formação: Aqui são identificadas as metas e é formado o grupo.
Turbulência: As responsabilidade são definidas.
Normatização: Ocorre a definição do processo de trabalho.
Desempenho: É a execução propriamente dita.
Adiamento: Ocorre a dissolução do grupo.
TECCONCURSOS
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O enunciado pede para assinalarmos a alternativa que descreve as etapas do desenvolvimento de grupo de acordo com o Modelo de Tuckman, que é o modelo de cinco fases. Verificamos que a alternativa C é a alternativa que descreve a ordem correta proposta por esse modelo.
Vale pontuar que a etapa de adiamento costumeiramente é descrita nos livros nacionais como dissolução. A banca utilizou o termo “adiamento”, provavelmente, porque vez uma tradução mais literal dos artigos de Tuckman, os quais utilizam a palavra “Adjourning”,a qual pode ser traduzida como adiamento, suspensão ou interrupção.
Se quiser relembrar o modelo de cinco fases de formação de grupos, veja:
Fase 1 – Formação: caracterizada por uma grande dose de incerteza sobre o propósito do grupo, sua estrutura e liderança.
Fase 2 – Fase de confronto (Tormenta): caracterizada pelo grande número de conflitos no grupo. Os membros aceitam a existência do grupo, mas resistem às restrições que ele impõe sobre a sua individualidade.
Fase 3 – Fase de normatização: as relações entre os membros do grupo tornam-se mais estreitas e o grupo demonstram coesividade (união).
Fase 4 – Fase de desempenho: A estrutura do grupo já está totalmente funcional e aceita por todos os membros. Os papéis já estão claros e a energia do grupo não é mais para conhecer e entender cada um e, assim, pode ser direcionada exclusivamente para realizar a tarefa proposta.
Fase 5 – Fase de dissolução: essa fase ocorre apenas em grupos temporários. Nesses casos, as atividades são concluídas e os membros de preparam para a desintegração do grupo.
Gabarito: C
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Vamos analisar a questão.
Segundo Bruce W. Tuckman, o desenvolvimento
de grupos possui cinco estágios, são eles: Formação, onde ocorre as definições iniciais;
Tempestade ou Tormenta
ou Turbulência ou Conflito, onde ocorre os ajustes e negociações; Normatização,
estágio em que os papeis dos membros são definidos; Desempenho ou Execução,
refere-se à execução das atividades fins do grupo; e Desintegração ou Adiamento
ou Dissolução, estágio de conclusão das atividades.
Em face do exposto, podemos
afirmar que a alternativa que apresenta a sequência correta desses estágios é a
letra “C".
Gabarito do Professor: Letra C.