Questão 272314

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STM
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - STM - Técnico Judiciário - Área Administrativa - Específicos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Considere que determinado gerente, percebendo que todas as suas
ideias eram recebidas com irritação por seus subordinados, tenha,
em uma reunião de trabalho com sua equipe, anunciado que
tomaria, a partir de então, decisões de cima para baixo, pois estava
desapontado com a equipe de trabalho. Com base nessa situação,
julgue os itens a seguir.

Os objetivos pessoais e profissionais do gerente, nesse caso, não se alinham nem aos objetivos pessoais de seus subordinados nem aos objetivos organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Enquanto não se descobrir as causas e motivos das irritações dos subordinados, não se pode afirmar COM CERTEZA que os objetivos deste gerente não se alinham com os objetivos dos subordinados, muito menos que esses objetivos são contrários aos objetivos organizacionais.
• Errado.
  
  Para a questão tornar-se verdadeira, basta substituir "objetivos pessoais e profissionais" por  "objetivos profissionais".
• Não ficou clara para mim a questão... Alguém mais poderia explicar melhor?
  Obrigado.
• Autoritarismo dentro da empresa pode gerar descontentamento entre os funcionários refetindo nas atividades da empresa. Então mesmo assim é preferível isso a uma solução adequada para a situação.
• Acho que o erro está na afirmação de que os objetivos do gerente não estão de acordo com os objetivos organizacionais. No caso descrito o líder é autoritário, mas isso não significa que ele não queira atingir os objetivos da organização. Para atingir o objetivo é necessário ser eficaz, mas não necessário eficiente e nesse caso o líder foi eficaz.
• O texto não nos dá informações suficientes para afirmar que objetivos pessoais e profissionais do gerente, não se alinham nem aos objetivos pessoais de seus subordinados nem aos objetivos organizacionais.
  
  Quais são os objetivos pessoais e profissionais do gerente?
  Quais são os objetivos pessoais de seus subordinados?
  Qual é o objetivo organizacional?
  
  O texto não diz, por isso a resposta é ERRADO.
• Trata-se de uma situação extrema, pois TODAS as ideias do líder eram recebidas com irritação, seu poder de influência e a relação com os membros do grupo eram críticos. O líder adotou uma postura correta, de acordo com a Teoria Contingencial, buscando o melhor para a empresa e para o grupo.
  Segundo a teoria Contingencial de Fiedler, dois fatores são determinantes para o desempenho do grupo: maneira como o líder interage com a equipe e o grau em que a situação gera controle e influência ao líder. Há, segundo essa teoria, 3 variáveis importantes: relação entre líder e membros do grupo (confiança e respeito), estrutura da tarefa (procedimentos,definição de metas) e posição de poder do líder (grau de poder e influência). Fazendo uma ligação com os estilos de liderança, temos o seguinte: situações extremas, ou seja, no momento em que as variáveis estão muito favoráveis ou muito desfavoráveis, a liderança deve ser autoritária. Quando existe o meiotermo, deve-se lançar mão da liderança democrática.
• Essa provinha do STM tava de lascar , praticamente todas as questões estava com um nível alto ( na parte de GP ).
• A atitude do Gerente foi correta, pois segundo a Teoria dos Enfoques Situacionais o importante é o CONTEXTO a SITUAÇÃO. O tipo de liderança ideal vai depender dos eventos ocrridos.
  E ainda, segundo a Teoria Contingencial de Fielder, para situações extremas, como no caso descrito em que a situação é muito desfavorável, a liderança deve ser autoritária. A liderança democrática é a melhor para o meio-termo, o que não é o caso.
  
  Força, Foco e Fé.
• ERRADO.
  
  No texto não cita qualquer objetivo pessoal do gerente....impossível tirar tal conclusão.
• Os objetivos pessoais e profissionais do gerente, nesse caso, não se alinham nem aos objetivos pessoais de seus subordinados nem aos objetivos organizacionais.
  O que torna a questão errada é a parte final da frase.
  
  
  

• No texto não diz nada sobre os OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS.

  E a questão afirma q os objetivos do gerente nao se alinham as objetivos da organização. O que não é possivel de se identificar.

  por isso a questão é ERRADA
  

• Não tem como falar nada sobre objetivos organizacionais.
  

• Coloquei ERRADA simplesmente porque não tem material suficiente nem no enunciado nem na afirmativa para responder a questão adequadamente.

• A questão fala "nesse caso", qual seria "esse caso"??? Não tem como respoder a isso!!!

• Antonio, da próxima vez clique em "texto associado" em cima da questão assim você conseguirá responder a questão de acordo com o "caso"...

• Pareceu até questão de português. rsrs

• isso é questao de PT mesmo,....interpretação de texto mesmo...haha

  levando o candidato a uma extrapolação

• Os objetivos (pessoais) e profissionais. Pessoais pode fugir ao contexto, cabe dupla interpretação. pessoal x profissional. marquei errado, seguindo esse raciocínio.