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Gabarito: Errado
Os artefatos constituem o nível mais externo (primeiro nível) de uma cultura organizacional. Edgar Schein divide a cultura em:
Artefatos - constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. São as coisas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização cuja cultura não é familiar. Quando se percorrem os escritórios de uma organização, pode-se notar como as pessoas se vestem, como falam, sobre o que conversam, como se comportam, quais as coisas qe são importantes e relevantes para elas. Os artefatos são todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual ou auditivamente como é a cultura da organização. Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas, as cerimônias anuais são também exemplos de artefatos (CHIAVENATO: 2005).
Valores Compartilhados - constituem o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais, os valores são criados originalmente pelos fundadores da organização (CHIAVENATO: 2005).
Pressuposições básicas - constituem o terceiro nível da cultura organizacional, o mais íntimo, profundo e oculto. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam. A cultura prescreve “a maneira certa de fazer as coisas” adotada na organização, muitas vezes, através de pressuposições não escritas e nem sequer faladas (CHIAVENATO: 2005).
A cultura é difícil de mudar, principalmente em um nível mais profundo, como os valores e pressuposições básicas. Todavia, a natureza da força de trabalho vem mudando em grandes proporções, trazendo um fenômeno novo, que é o multiculturalismo: um misto de pessoas provenientes de diferentes culturas, várias etnias e diferentes estilos de vida. Para que a organização consiga adaptar-se a essa realidade multivariada, ela precisa compreender o multiculturalismo e seu impacto (CHIAVENATO: 2005).
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1. Artefatos: Nível mais superficial e perceptível da cultura. É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se comportam. Engloba os produtos, serviços, tipo de vestuário, símbolos, histórias, alimentos, vestimentas, lugares, mascotes, heróis, ritos, rituais, gestos, cerimônias, festividades, etc.
2». Valores compartilhados: É o segundo nível da cultura. "São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros".
3°. Pressuposições básicas: "Constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não escritas e nem sequer faladas".
Gab.: ERRADO
Fonte: Giovanna Carranza
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Errado
Os artefatos são, basicamente, o que cada um vê, escuta e sente ao se deparar com uma cultura que não é familiar.
Dito isso, percebe-se que representam uma camada bem superficial.
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Nível mais íntimo, profundo e oculto = Pressuposições básicas = terceiro nível da cultura.
Artefatos = nível superficial, visível = 1º nível da cultura.
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ERRADO
OS ARTEFATOS CONSTITUEM O NÍVEL MAIS SUPERFICIAL DA CULTURA !!!
- SÃO VISTOS FACILMENTE.
Caracterizados pela camada mais superficial e visível. São representados pela tecnologia, prédios e instalações, produtos, serviços, disposição física, vestimentas, maneiras como as pessoas se tratam, marca etc.
Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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Pressupostos básicos.
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Nível mais íntimo, profundo e oculto = Pressuposições básicas = terceiro nível da cultura.
Artefatos = nível superficial, visível = 1º nível da cultura.
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Artefatos: são as coisas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização cuja cultura não é familiar. Incluem produtos, serviços, prédios e instalações, tecnologia e padrões de comportamentos dos membros de uma organização. São todas as coisas ou eventos que se pode indicar visual ou auditivamente.
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Artefatos - O que percebemos assim que temos contato com a organização (Vestuário, espaço físico, símbolos, etc.
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Valores - Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização (Histórias, lendas, linguagens)
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Pressupostos básicos - São verdades inquestionáveis. Valores tão arraigados que nem mais são explicitados. São as fontes originais de valores.
Tirei do livro do Rennó
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Gabarito Errado.
Os artefatos fazem parte de fato dos níveis fundamentais de uma organização, porém ele é o mais superficial e raso. O mais intimo e profundo são os pressupostos básicos.
*De acordo com Schein (1990), a cultura organizacional apresenta três níveis: os artefatos observáveis, os valores e os pressupostos básicos:
1. Artefatos: São visíveis, superficiais e perceptíveis. GABARITO
Exemplo de artefatos: Símbolos, heróis, lemas, eventos da organização, tecnologia, prédios e instalações, produtos, serviços, disposição física, vestimentas, maneiras como as pessoas se tratam, marca etc.
2. Valores compartilhados: Eles não são visíveis, pois estão enraizados nas pessoas. Constituem o segundo nível da cultura organizacional e funcionam como justificativas para o seu comportamento. Referem-se aos valores, normas, ideologias, filosofias adotadas e documentadas de uma cultura, etc.
3. Pressuposições básicas: É o terceiro nível da cultura organizacional, sendo o mais intimo, profundo e oculto da cultura. É aqui que se encontram as crenças inconscientes, percepções, tabus, sentimentos, valores e pressuposições básicas que regem o pensamento das pessoas. Muitas vezes a maneira de se fazer as coisas na organização é regida pelas pressuposições básicas.GABARITO
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Os artefatos constituem o nível mais SUPERFICIAL e VISÍVEL da cultura organizacional.
Idalberto Chiavenato
Artefatos
São todas aquelas coisas que, no seu conjunto, definem uma cultura e revelam como a cultura dá atenção a elas. Fazem parte do 1º nível da cultura, o mais SUPERFICIAL, Visível e Perceptível. É tudo aquilo que cada pessoa vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. São compostos por produtos, serviços e padrões de comportamento dos membros de uma organização.
Quando se percorrem os escritórios de uma organização, pode-se notar como as pessoas se vestem; como elas falam; sobre o que conversam, como se comportam, quais as coisas que são importantes e relevantes para elas.
Os artefatos são todas as coisas ou eventos que podem nos indicar, visual ou auditivamente, como é a cultura da organização. Exemplos:
° Símbolos
° Histórias
° Heróis
° Lemas
° Cerimônias anuais
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Constituem o nivel mais exposto
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GABARITO "E"
ARTEFATOS culturais caracteriza o nível mais superficial da cultura, configurando as estruturas e processos organizacionais e as manifestações visíveis. Que incluem sua linguagem, arte, arquitetura, tecnologia...
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É justamente a ponta do ICEBERG que muitos professores explicam. Exposta, visível.
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Quero essa questão na minha prova!
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São as Pressuposições Básicas!!
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Vc e a torcida da Urubuzada toda!!
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Se a organização for dos iluminati sim, são ocultos!
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Errado!
Níveis da cultura ( Nível de Schein )
Artefatos: visíveis
Valores Compartilhados: invisíveis e enraizados
Pressuposições básicas: íntimos e profundos ( padrões inconscientes)
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Errado
Cultura por Edgar Schein:
Artefatos: vísiveis, superficiais
Normas e Valores compartilhados: Invisíveis e enraizados
Pressupostos básicos: íntimos e profundos
Fonte: Wikipédia
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A rtefatos
V alores
P ressupostos básicos
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• Para o psicólogo social Edgar Schein, a cultura organizacional é semelhante a um iceberg, composta por níveis.
Se for pedido na prova o que é mais fácil conhecer, basta se lembrar do iceberg e responder: artefatos visíveis.
– Artefatos visíveis: É o primeiro e mais visível nível da organização.
Por exemplo: missão, slogans, instalações, mobília etc.
SÃO OBSERVÁVEIS AOS OLHOS
– Valores organizacionais: Neste patamar, é preciso conviver dentro da organização. Fazem parte dele: regras, normas, política, regulamentos, rituais da cultura organizacional (festas e comemorações de socialização) etc.
O QUE PODE E O QUE NÃO PODE
– Pressupostos básicos: São crenças inconscientes que as pessoas seguem e que influenciam os valores organizacionais e os artefatos visíveis (mitos, histórias e tabus).
AQUILO QUE NORMALMENTE NÃO SE SABE DE ONDE VEIO, MAS É ESTABELECIDO.
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nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional > PRESSUPOSTOS BÁSICOS
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• Para Edgar Schein, a cultura organizacional é semelhante a um iceberg, composta por níveis. Os artafatos visíveis seria, portanto, a ponta do aludido iceberg.
Podemos dizer, ainda, que SÃO OBSERVÁVEIS AOS OLHOS.
Fonte: aulinhas da Kátia do Gran.
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Artefato não é o mais profundo.
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A rtefatos = namoro
V alores = noivado
P ressupostos básicos = casamento
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ARTEFATOS é o nível mais superficial, o mais visível.
No nível mais profundo estão as PRESSUPOSIÇÕES BÁSICAS.
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1° Nível - Artefatos observáveis.
Gabarito, errado.
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Gab. ERRADO
Níveis da cultura organizacional
1º. Artefatos: Nível mais superficial e perceptível da cultura. É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se comportam. Engloba os produtos, serviços, tipo de vestuário, símbolos, histórias, alimentos, vestimentas, lugares, mascotes, heróis, ritos, rituais, gestos, cerimônias, festividades, etc.
2º. Valores compartilhados: É o segundo nível da cultura. "São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros".
3°. Pressuposições básicas: "Constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não escritas e nem sequer faladas".
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Sao elementos mais fáceis de serem visualizados como exemplo :musicas,canções e comidas .ou seja tangiveis. (Giovana carranza ,administração em Dez semanas)
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Conforme explicado na parte teórica, a cultura é dividida em 3 (três) níveis:
1º ) ARTEFATOS = nível mais superficial, possuindo aspectos visíveis.
2º ) VALORES COMPARTILHADOS = nível intermediário, são justificativas aceitas pelos membros.
3º ) PRESSUPOSTOS BÁSICOS = nível mais profundo da cultura, sendo a parte mais difícil de se visualizar e mudar na cultura.
Portanto, item incorreto, pois o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional são os pressupostos básicos.
Gabarito: E
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Esses são os PRESSUPOSTOS BÁSICOS.
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Pressuposições básicas: Constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não-escritas e nem sequer faladas.
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Gab: ERRADO
A questão se refere aos Pressupostos Básicos.
Artefatos Observáveis: estrutura da organização, são os comportamentos visíveis. Aqui nós identificamos as coisas de primeira, portanto, é a Primeira camada, mais fácil de perceber.
Valores: é o comportamento das pessoas, o agir de cada um, cada um julga o que é certo ou errado, observando a ética e a moral. Aqui não identificamos de cara, ficamos no meio termo, portanto, intermediária. Segunda camada.
Pressupostos Básicos: é a cultura da organização. É intangível, logo, invisível e profunda. São coisas que não vemos a olho nu nem temos uma primeira impressão, como as crenças, pensamentos, sentimentos, etc. nos esforçamos mais de 2x para conseguirmos decifrar o que ela é, portanto ela é a nossa 3° tentativa. Última camada é a mais profunda.
Erros, mandem mensagem :)
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Segundo Schein, a cultura organizacional possui três níveis de apresentação: 1) Artefatos; 2) Valores compartilhados; 3) Pressuposições básicas.
Artefatos: constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial e, portanto, o mais visível. Os artefatos são as coisas que se pode ver, ouvir e sentir quando se depara com uma organização. Os artefatos são os aspectos visíveis quando se percorre os escritórios de uma organização, como as pessoas se vestem, como elas falam, sobre o que conversam, como se comportam, quais são as coisas relevantes para elas.
Gabarito: Errado
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GABARITO: ERRADO
Níveis da Cultura A classificação mais conhecida dos níveis da cultura é a de Schein. De acordo com ele, a cultura existe em três níveis:
1.Artefatos – É o primeiro nível, o mais superficial. Basicamente, são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. Dentro desse nível temos: os produtos, os padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem etc.
2. Valores – Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existem em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.
3. Pressupostos Básicos – São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Como os valores, podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.
FONTE: Administração Geral para Concursos ,Rodrigo Rennó.
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Gabarito Errado: Os artefatos constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional.
Correto: Os artefatos constituem o nível mais visível da cultura organizacional.
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Níveis da Cultura Organizacional (Schein) - QUE MAIS APARECE EM PROVAS
São 3 níveis:
1.Artefatos (mais superficial)
- Visíveis (único nível visível)
- Mais fáceis de serem observados
- Mais fáceis de serem alterados
- Dimensão objetiva
- Ex: A linguagem, o ambiente físico, o estilo de vestuário, as maneiras de se comunicar, os símbolos, os mitos e histórias da organização, os heróis, os rituais, as cerimônias, etc.
2.Valores Compartilhados
- Quase invisíveis (raras vezes podem ser visualizados)
- Nível consciente
- Conduzem ao comportamento
- Valores que definem por que as pessoas fazem o que fazem
- Ex: filosofias, objetivos, estratégias, etc.
3.Pressuposições Básicas
- Invisíveis
- Verdades inquestionáveis
- Mais difíceis de serem alterados
- São as fontes originais de valores
- Dimensão subjetiva
- Ex: pensamentos, sentimentos, percepções, crenças inconscientes, etc.
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Artefatos e a camada mais superficial de uma pirâmide
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Artefatos
são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização.
GABA e