Questão 2735347

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

A cultura, para Robbins (2010), desempenha diversas funções em uma organização. Dentre essas funções, o autor afirma que a cultura cria o clima organizacional que se refere às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Nesse sentido, assinale a opção correta.

• A. A cultura é, por definição, tangível, explícita e sempre presente.
• B. Quando a autoridade formal e os sistemas de controle são reduzidos, os valores compartilhados decorrentes de uma cultura organizacional forte asseguram que todos caminhem para a mesma direção.
• C. Funcionários organizados em equipes mostram uma maior fidelidade aos valores da organização como um todo do que aos valores da sua equipe.
• D. Nem toda organização desenvolve um conjunto básico de premissas, convicções e regras implícitas que governam o dia a dia do trabalho.
• E. A atual tendência para a descentralização das organizações torna a cultura organizacional não tão importante, pois é muito mais difícil que uma cultura organizacional forte se estabeleça.

Gabarito: B

Comentários

• Cultura forte: tem impacto sobre o comportamento dos funcionários e estão mais diretamente relacionadas à redução da rotatividade. Os valores essências da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados. Quanto mais membros aceitarem os valores essenciais e quanto maior seu comprometimento com eles, mais forte será a cultura.

  Uma cultura forte demonstra um elevado grau de concordância entre seus membros sobre os pontos de vista da organização. Essa unanimidade de propósitos gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional. Tais qualidades, por sua vez, reduzem a propensão dos funcionários a deixar a organização.

• B

  Quando a autoridade formal e os sistemas de controle são reduzidos, os valores compartilhados decorrentes de uma cultura organizacional forte asseguram que todos caminhem para a mesma direção.

• Letra A está errada por que não é tangível ( sig. concreto, palpável)

  Letra B correta.

  Letra C não está correta, porque se tem valores a organização tem também valores com a sua equipe, já que seguem a mesma regra.

  Letra D não está correta porque toda organização possui uma cultura

  Letra E não está correta porque é importante a cultura.