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errada
Tipos de Fluxos de Comunicação
Existem cinco tipos de fluxo de comunicação empresarial, cada um se refere a uma forma como as informações podem ser passadas dentro de uma organização. São eles:
Fluxo de Comunicação Ascendente
No modelo ascendente, a informação sai dos subordinados e chega até os gerentes. É um tipo de feedback que os colaboradores dão aos seus líderes a respeito de sua produtividade, satisfação, dúvidas, etc.
Fluxo de Comunicação Descendente
Aqui ocorre o contrário do modelo anterior, pois a informação parte dos gerentes e chega até os subordinados. É uma forma de informar a eles a respeito de regras, instruções de como algo deve ser realizado, metas a serem cumpridas, etc.
Fluxo de Comunicação Horizontal
Este caso se refere à comunicação realizada entre funcionários de um mesmo nível hierárquico. Auxilia na compreensão entre os membros da equipe, e os torna mais unidos. Entretanto, é importante tomar cuidado para que as informações não fiquem retidas a um único grupo de profissionais, pois isso pode ser bastante prejudicial para a organização como um todo, gerando incertezas e desentendimentos.
Fluxo de Comunicação Transversal
É um modelo de comunicação mais moderno, bastante comum em empresas do tipo startup. Aqui as informações são passadas igualmente entre colaboradores e gestores, sem centralização. É mais indicada para empresas menores, em que não há dificuldades de comunicação entre todos os funcionários.
Fluxo de Comunicação Circular
Outro modelo de comunicação bastante comum em pequenas empresas é o circular, em que as informações fluem livremente entre todos, sem regras específicas.
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Comunicação Transversal: É a comunicação sem frescura, o peão conversa com o patrão, sem precisar de nenhum gerente baba ovo para repassar o recado.
Viva a comunicação Transversal! ;)
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Então por que está errada?
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Acredito que o erro esteja na segunda parte da afirmativa - > a comunicação vetical, mesmo sendo classificada como a comunicação de cima para baixo, NÃO exige a passagem do fluxo comunicativo pelo gestor intermediário.
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Uma "Carta do Presidente ao Colaborador da Empresa" é um contato direto da alta cúpula com todos da organização, incluindo o chão de fábrica. Esse processo não passa, necessariamente, pela liderança intermediária; contudo não deixa de ser Fluxo Descendente.
De outro modo, o Fluxo transversal ou longitudinal se dá em todas as direções, fazendo-se presente nos fluxos descendente, ascendente e horizontal nas mais variadas posições das estruturas ou da arquitetura organizacional. Esse tipo de fluxo acontece nas organizações orgânicas e flexíveis que permitem uma gestão mais participativa e integrada, criam condições para que as pessoas passem a intervir em diferentes áreas e com elas interagir. Um exemplo disso seria uma reunião/evento no qual a alta cúpula, os líderes intermediários e o chão de fábrica participassem e discutissem temas inerentes à empresa em igualdade de condições.
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Errado.
No processo de comunicação dentro das organizações, o fluxo comunicativo transversal permite uma ligação direta do processo de informações da cúpula diretiva da empresa com os funcionários do nível operacional, o que causa quebra do fluxo hierárquico vertical, o qual exige passagem do fluxo comunicativo pelo gestor intermediário.
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Existem cinco tipos de fluxo de comunicação empresarial, cada um se refere a uma forma como as informações podem ser passadas dentro de uma organização. São eles:
Fluxo de Comunicação Ascendente
No modelo ascendente, a informação sai dos subordinados e chega até os gerentes. É um tipo de feedback que os colaboradores dão aos seus líderes a respeito de sua produtividade, satisfação, dúvidas, etc.
Fluxo de Comunicação Descendente
Aqui ocorre o contrário do modelo anterior, pois a informação parte dos gerentes e chega até os subordinados. É uma forma de informar a eles a respeito de regras, instruções de como algo deve ser realizado, metas a serem cumpridas, etc.
Fluxo de Comunicação Horizontal
Este caso se refere à comunicação realizada entre funcionários de um mesmo nível hierárquico. Auxilia na compreensão entre os membros da equipe, e os torna mais unidos. Entretanto, é importante tomar cuidado para que as informações não fiquem retidas a um único grupo de profissionais, pois isso pode ser bastante prejudicial para a organização como um todo, gerando incertezas e desentendimentos.
Fluxo de Comunicação Transversal
É um modelo de comunicação mais moderno, bastante comum em empresas do tipo startup. Aqui as informações são passadas igualmente entre colaboradores e gestores, sem centralização. É mais indicada para empresas menores, em que não há dificuldades de comunicação entre todos os funcionários.
Fluxo de Comunicação Circular
Outro modelo de comunicação bastante comum em pequenas empresas é o circular, em que as informações fluem livremente entre todos, sem regras específicas.
FONTE: https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-definicao-do-fluxo-de-comunicacao-empresarial/
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Primeiramente tem que entender o português da questão
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vamos analisar a questão:
O processo de comunicação dentro
das organizações é formado por fluxos, que indicam a origem e o destino da
informação em determinado momento.
Existem cinco tipos: ascendente, descendente, horizontal,
transversal e circular.
O fluxo transversal é aquele em
que a comunicação ocorre entre indivíduos de níveis hierárquicos diferentes, em
departamentos diferentes. É flexibilizada e descentralizada a troca de
mensagens e não demanda a participação de um gestor intermediário. Exemplo:
diretor financeiro conversa diretamente com um assistente de comunicação.
RESPOSTA: ERRADO