SóProvas

ID
273691
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir.

Desde o advento da Revolução Industrial, o aumento no tamanho e na complexidade das organizações trouxe consigo o avanço tecnológico e uma visão centrada na lucratividade e produtividade, levando os homens a não se identificarem com o produto de seu trabalho. Essa não identificação afeta profundamente a qualidade do relacionamento no trabalho.

Alternativas
Comentários

  • "A insatisfação no trabalho acarreta uma série de comportamentos indesejáveis e geradores de impactos negativos sobre as organizações.{...}

    A insatisfação profissional provoca uma série de prejuízos à organização, como: maiores taxas de absenteísmo, rotatividade e a diminuição do desempenho e da produtividade dos colaboradores. Um indivíduo que não tem suas necessidades atendidas, não terá satisfação necessária para desempenhar as suas atividades com qualidade no trabalho."
    http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/os-impactos-da-insatisfacao-no-trabalho-sobre-as-organizacoes/75033/

  • Então para responder a esta pergunta devo ignorar todo o conteúdo inicial da questão e foca só na segunda parte????

  • Só lembrei das minhas aulas da faculdade com professores comunistas, por isso consigui acertar hehe

  • "levando os homens a não se identificarem com o produto de seu trabalho" SIM! NA VISÃO DELES CORRETO. MAS, NA VISÃO DA EMPRESA O HOMEM ERA VISTO COMO "ECONÔMICO" EM RELAÇÃO À MÃO DE OBRA, POIS SE MOTIVAVA APENAS RECONPENSAS MATERIAIS E FINANCEIRAS. OU SEJA, NA VISÃO DO GESTOR, AS PESSOAS ERAM VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE PRODUÇÃO, "PRODUTO" DE TRABALHO, MEROS FORNECEDORES DE MÃO DE OBRA. 

     

    ESSA FALSA ILUSÃO DOS TRABALHADORES AFETOU PROFUNDAMENTE A QUALIDADE DO RELACIONAMENTO NO TRABALHO. PENSEM NA RELAÇÃO DE PROVEITO DO ADMINISTRADOR SOBRE O ADMINISTRADO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO