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A Adhocracia é um termo criado por Alvin Tofler e popularizado por Robert Waterman, no livro “Adhocracy – The Power to Change“. É um termo utilizado na Teoria das Organizações, que estabelece modelos de gestão de empresas baseadas em projetos não-permanentes. É caracterizada pela utilização de grupos e equipes multidisciplinares, que cooperam entre si para o atingimento de um determinado objetivo. Fonte: http://www.sobreadministracao.com/voce-sabe-o-que-e-adhocracia/
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Características da Adhocracia
• Ajustamento mútuo de inovação e criação das soluções dos problemas dos clientes.
• Concentração em um único esforço, ou seja, todos os especialistas podem ser reunir para trabalhar em um mesmo objetivo.
• Há uma descentralização do poder, já que o gestor não é o único a tomar decisões.
• Os profissionais têm maior liberdade para agir.
• Pode não ser um modelo de gestão eficiente para atividades comuns e que precisam de processos bem definidos.
• Tem um alto custo para ser colocada em prática.
• Dificuldade de manter a comunicação e definir funções dentro da empresa.
• A cultura é baseada no trabalho não burocrático.
• Os papéis não são claramente definidos.
A adhocracia oferece uma estrutura bastante interessante para a realidade em que estamos vivendo atualmente, em que as mudanças ocorrem a todo o momento. Com maior flexibilidade e autonomia, os funcionários conseguem se adaptar conforme as necessidades e, assim, a empresa se mantêm competitiva no mercado.
Exemplos de empresas que adotam: PricewaterhouseCoopers e Google
Fonte: http://marcusmarques.com.br/estrategias-de-negocio/descubra-significado-do-termo-adhocracia/
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Devem??? Se são aplicados justamente em ambientes antagônicos...vou mais além que o colega, acho que até se colocassem "podem coexistir" estaria passível de não estar correto, na minha visão. Aguardando comentários esclarecedores sobre o "devem coexistir" apontado como correto pela CESPE. E torcendo para uma alteração no gabarito, acho que a prova é bem recente.
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Edit:
Gabarito pela banca considerado errado! Ainda bem, ao menos um pouco de bom senso nesse caso.
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Primeira vez que estou vendo o termo Adhocracia :(
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São estruturas antagônicas; 'devem' coexistir é uma forçada de barra.
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Os modelos burocrático e adhocrático devem coexistir nas organizações.
GAB: ERRADO
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Nem se mudasse o verbo para podem a assertiva se corrigiria. São antagônicos.
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O modelo Contingencial (mais recente) trata sobre a natureza multivariada das organizações. No entanto ele também traz o conceito de que não existem princípios universais que podem ser aplicados em todas organizações. Desse modo, não concordo com o gabarito. O termo "podem coexistir" seria mais adequado.
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Questão Q912412 Com relação a modelos de gerenciamento, julgue o item a seguir.
A meritocracia é incompatível com a adhocracia.
O cespe considerou o item errado. Logo, não sendo incompatíveis, podem estar juntos.
Sendo assim, se mudasse para "podem coexistir" estaria correto na visão da banca, não?
-----> me corrijam se discordarem =)
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Com relação a modelos de gerenciamento, julgue o item a seguir.
Os modelos burocrático e adhocrático devem coexistir nas organizações.
Nem devem, nem podem!
Burocrácia é o oposto de adhocrático.
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Burocracia envolve estrutura rígida, verticalizada, com vários níveis hierárquicos.
Adhocracia envolve estrutura temporária, horizontalizada, com grande amplitude de controle.
A oposição entre uma e outra torna incompatível a coexistência delas dentro de uma mesma organização.
Gabarito: certo.
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Devem > O CESPE acho que é bom coexistir os modelos burocrático e adhocrático nas organizações, é obrigado.
Paciência!
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ERRADO
Burocracia e adhocracia são conceitos antagônicos.
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Gabarito: ERRADO
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Complementando
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*** Cespe/MPOG/2015 - Tendo em vista que, de meados do século XX até a transição para o século XXI, foram desenvolvidos novos modelos para explicar as organizações, julgue o item a seguir.
Entre os novos modelos de organização, segundo Mintzberg, no modelo ADHOCRÁTICO, a função administrativa mais importante é a pesquisa e desenvolvimento, que busca encontrar novos conhecimentos por meio de equipes multidisciplinares, diferentemente da organização profissional, que busca a aplicação padronizada do conhecimento Gab. CERTO (A adhogracia é o oposto da burocracia. Significa uma forma organizacional livre e solta)
*** Cespe/MI/2013 - Contrapondo-se à ideologia do formalismo e do rigor técnico da burocracia tradicional, o paradigma gerencial fundamentado nos princípios da confiança e da descentralização da decisão exige formas flexíveis de gestão. Gab. CERTO
Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.
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Burocracia - normas, regras (serviço público - entrada e saída com horários definidos, por exemplo)
Adhocaria - Google - tô nem aí com o que vc faz, se trabalha de 8, de madrugada... o que quero é: RESULTADOS
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Não podem existir ao mesmo tempo, um se opõem ao outro.
BUROCRACIA: RIGIDEZ e PADRONIZAÇÃO
ADHOCRACIA: FLEXIBILIZAÇÃO e AUTONOMIA
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Meu Deus até quando as aulas do Q concursos nao vao responder às perguntas? É so pra encher linguiça?
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gerencial e buracrática até hoje são o q entao? nenhuma empresa na face da terra é total adhocrática ou burocrática
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Adhocracia - sistema variável, temporário e adaptativo, que está relacionado com o estabelecimento de um grupo de pessoas com habilidades, profissões e conhecimentos diferentes, porém complementares, que são reunidos para resolver determinados tipos de problemas organizacionais.
Segundo Chiavenato, adhocracia significa uma estrutura flexível capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em mutação.
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Tem gente comentando errado. ADM é uma das matérias que tem que tomar cuidado com os comentários, de 3/10 estão errados.
Meritocracia e Adhocracia funcionam bem juntos, porém não é um DEVER, como mencionado na questão.
Só isso!
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Vlw Dilma!
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GAB.:E
Meritocracia e Adhocracia funcionam bem juntos, porém não é um DEVER, como mencionado na questão.
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A dilma concurseira veio falando que devemos tomar cuidado com o que eh comentado nas questoes, mas ela propria comentou errado kkkkkkkk
A questao nao esta falando de meritocracia e sim de burocracia
e a burocracia eh o oposto da adhocracia
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e a burocracia eh o oposto da adhocracia
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Burocracia : sistema de execução da atividade pública, esp. da administração, por funcionários com cargos bem definidos, e que se pautam por um regulamento fixo, determinada rotina e hierarquia com linhas de autoridade e responsabilidade bem demarcadas.
Adhocracia: Um termo criado por Alvin Tofler e popularizado por Robert Waterman, no livro “Adhocracy – The Power to Change“. É um termo utilizado na Teoria das Organizações, que estabelece modelos de gestão de empresas baseadas em projetos não-permanentes. É caracterizada pela utilização de grupos e equipes multidisciplinares, que cooperam entre si para o atingimento de um determinado objetivo.
AS DUAS SÃO OPOSTAS
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Dilma concurseira é barril
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Aí é fod@! essa porr@ écerta ou errada??
Em 11/10/18 às 09:17, você respondeu a opção E.! Você errou!
Em 03/10/18 às 10:02, você respondeu a opção C.! Você errou!
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Teve gente que comentou que tinha sido considerado CERTA inicialmente e depois a banca alterou para ERRADA. Acabei de conferir o gabarito definitivo da banca e foi considerada CERTA mesmo. Vai saber de onde se tirou isso!!! :(
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miiiiintira que o cespe alterou para certo esse gabarito... como fica agora?
Não vejo obice para ser certa.
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Em 11/10/18 às 17:04, você respondeu a opção E. Você errou!
Em 24/09/18 às 16:11, você respondeu a opção E. Você acertou
:(
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Tira casaco, bota casaco, joga casaco no chão, pega casaco,coloca resposta errada, tira resposta errada...
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Acho que em razão da discricionariedade do poder público, onde é possível, em conjunto do princípio da legalidade, os dois sistemas devem coexistir.
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Vida de estudante não é fácil.
Em 13/10/18 às 11:23, você respondeu a opção E. Você errou!
Em 07/10/18 às 11:10, você respondeu a opção E. Você acertou!
Em 15/09/18 às 14:54, você respondeu a opção E. Você acertou!
Em 09/09/18 às 09:40, você respondeu a opção C. Você errou!
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Gente, GABARITO DEFINITIVO FOI "CERTO".
A maioria falou "ERRADO".
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Marquei errado mas o gabarito aparece para mim como certo. A banca alterou?
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Embora opostos, em uma organização deve existir preceitos de ambos. Lembrando que a burocracia não é ruim, mas o excesso dela.
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Pensando que os opostos se atraem, neste caso eles vão se complementar
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Eitaaaaa Cespeee, assim fica difícil !
Em 15/10/2018, às 16:51:38, você respondeu a opção E.Errada!
Em 19/09/2018, às 13:21:13, você respondeu a opção C.Errada!
Em 22/08/2018, às 18:31:20, você respondeu a opção E.Certa!
Em 08/08/2018, às 16:06:33, você respondeu a opção C.Errada!
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Socorro!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Em 17/10/18 às 09:46, você respondeu a opção E.! Você errou!
Em 08/10/18 às 12:59, você respondeu a opção C.! Você errou!
??????
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Aquela questão que você até concorda com o gabarito quando vê a justificativa, mas na hora dá prova, erra novamente e lá se vai seus pontinhos! hahahah
Vqv!!!
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Em 18/10/18 às 11:10, você respondeu a opção E.! Você errou!
Em 06/10/18 às 15:18, você respondeu a opção C.! Você errou!
e AGORA? QUAL A ALTERNATIVA CORRETA?
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Gabarito preliminar ERRADO
Gabarito definitivo CERTO
Acredito que esteja mesmo correta, pois, diferentemente do que o colega Reinaldo Sousa comentou, se a burocracia e a adhocracia não existirem em conjunto, aí sim viraria uma bagunça. Se eu burocratizar demais, tenho excesso de papelório e de comando, se eu flexibilizar demais, não tenho controle nos processos e gestão (os funcionários adoram um superior flexível demais). Por isso elas devem sim andar juntas, uma vez que precisam ser colocadas em conjunto na balança!
A exemplo de que o gabarito deve ser considerado certo são as leis do nosso ordenamento jurídico, nós somos livres para fazer o que quisermos (adhocracia), porém, devemos seguir algumas regras (burocracia).
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ué? vsfd?
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devem o caramba.... PODEM existir juntas..
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Se o CESPE falou que devem, então devem.
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Gabarito definitivo: CERTO
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Significado de Coexistência
substantivo feminino
Característica, propriedade ou condição de coexistente; que existe de maneira simultânea.
Que convive harmoniosamente ou de maneira pacifica.
Etimologia (origem da palavra coexistência). Co + existência.
Sinônimos de Coexistência Coexistência é sinônimo de: simultaneidade, contemporaneidade
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Para um bom funcionamento, sim eles devem coexistir. A Adhocracia é muito utilizada em pesquisa e desenvolvimento, e nesse sentido a Adhocracia serve para atualizar e inovar processos e procedimentos dentro da organização. Por isso, torna-se necessária a sua utilização concomitante com a Burocracia, praticamente garantindo a sua perenidade.
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exato - gabarito questionável. A banca foi infeliz na palavra DEVEM, ficaria melhor a palavra PODEM
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exato - gabarito questionável. A banca foi infeliz na palavra DEVEM, ficaria melhor a palavra PODEM
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Pessoal a questão está CERTA! Muita gente colocando o gabarito como errado e influenciando os outros! Ambas podem e devem coexistir juntas uma equilibra a outra.
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Pessoal a questão está CERTA! Muita gente colocando o gabarito como errado e influenciando os outros! Ambas podem e devem coexistir juntas uma equilibra a outra.
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Gabarito definitivo: Certo
Não concordo, pois a redação do item fala em "devem". Na verdade o correto seria "podem".
Até no comentário do professor do QC ele fala em "podem".
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Gabarito definitivo: Certo
Não concordo, pois a redação do item fala em "devem". Na verdade o correto seria "podem".
Até no comentário do professor do QC ele fala em "podem".
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Tá de sacanagem né CESPE? "Devem" é forçar demais a barra.
Isso depende da organização.
O certo é "Os modelos burocrático e adhocrático podem coexistir nas organizações."
Lamentável.
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Meritocracia: promoções de acordo com o mérito, capacidade e produtividade.
Não são incompatíveis
Adhocracia: equipes temporárias, flexibilização, autonomia, poucas regras.
São opostas porém (Seus modelos devem coexistir na organização)Cespe
Burocracia: rigidez nos processos.
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Este negócio de "DEVEM" não entra de modo algum.
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Sim, um das duas vai existir na organização, se não for a burocracia vai existir a que seja o oposto dela. Ou uma organização tem normas rígidas ou ela é mais flexível.
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Não são mutuamente excludentes, mas está correta a questão.
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eu entendo que se a questão falasse "podem" em vez de "devem", entenderia o gabarito, é possível uma empresa adotar apenas um desses modelos com sucesso ou os dois.
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Adhocracia
O termo adhocracia foi cunhado por Toffler em seu livro Choque do Futuro. A nova sociedade do futuro será extremamente dinâmica e mutável. Para poderem acompanhar o ambiente turbulento, as organizações precisarão ser orgânicas, inovadoras, temporárias e antiburocráticas. As organizações precisarão mudar suas feições internas com tal frequência que os cargos mudarão de semana para semana e as responsabilidades se deslocarão continuamente. As estruturas organizacionais serão flexíveis e mutáveis, fazendo com que departamentos e divisões irrompam subtamente para se integrarem em outras organizações. A flexibilidade aparece mais dramaticamente nos "projetos" ou "forças-tarefas", nos quais os grupos se reúnem a fim de resolver problemas específicos, temporários e evanescentes. Uma nova forma de organização surgirá: a adhocracia, o inverso da burocracia. A adhocracia significa uma estrutura flexível capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em mutação*. Essa organização temporária - que se agrupa e se dissolve, que se modifica e se altera a cada momento - faz com que as pessoas, em lugar de preencherem cargos ou posições fixas no quadro organizacional, passem rapidamente de um lugar para outro. A hierarquia dentro das organizações sofrerá um colapso: haverá a exigência de maior número de informações dentro de um ritmo mais rápido, o que derrubará a hierarquia vertical típica da burocracia. Os sistemas deverão se temporários, capazes de rápida adaptção e de mutações rápidas e substanciais.
A adhocracia caracteriza-se por:
1. Equipes temporárias e multidisciplinares de trabalho, isto é, autônomas e auto-suficientes.
2. Autoridade totalmente descentralizada por meio de equipes autogerenciáveis ou auto-administradas.
3. Atribuições e responsabilidades fluidas e mutáveis.
4. Poucas regras e procedimentos, ou seja, muita liberdade de trabalho.
*Do latim ad hoc = pessoa ou coisa preparada para determinada missão ou circunstância; para isto ou para este fim.
Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração, Chiavenato.
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A Maioria dos alunos sabiam que os modelos PODEM coeexistir. Mas"Podem" e "devem" são completamente diferentes. E é recorrente questões q estão certas ou erradas simplesmente pela troca desse termo.
Acredito que podem, mas não DEVEM, necessariamente, coexistir.
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GABARITO CERTO
Segue abaixo a explicação da questão.
https://youtu.be/tNHqgdIRJEQ?t=3019
Fonte: Hora da Verdade MP CE: Administração Geral - Estratégia Concursos - Prof. Rafael Barbosa.
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Pessoal, real, tenham mais cuidado nos comentários de vocês!! Tem muita gente expondo conceito errado.
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Entendo que elas PODEM coexistir e não DEVEM coexistir.
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E mais um malabarismo para justificar a escolha da Banca em uma questão lamentável
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Para o padrão CESPE, há uma enorme diferença entre DEVER e PODER. Quando a banca utiliza DEVE, ela cria uma obrigação para aquele fato, mas quando ela utiliza PODE, cria-se uma possibilidade.
Quando vamos buscar no dicionário (https://www.sinonimos.com.br/), temos, dentre várias possibilidades, a seguinte relação:
Sinônimos de Dever ->Dever é sinônimo de: obrigação, imposição,... (https://www.sinonimos.com.br/dever/)
Sinônimos de Poder -> faculdade, possibilidade,... (https://www.sinonimos.com.br/poder/)
Somando-se a característica da banca CESPE e aos sinônimos citados, temos a definição de Waterman Jr. (1992):
"Para Waterman Jr. (1992), ao utilizar estrutura adhocrática, problemas do tipo "nós contra eles" são os piores obstáculos a se superar em empresas ansiosas por criar um contexto no qual a adhocracia e a burocracia possam coexistir pacificamente. (. . .) o objetivo é partilhar não apenas o trabalho, mas também as idéias. (p. 59)" ---WATERMAN JR., Robert H. Adhocracia- O Poder para Mudar. São Paulo: Pioneira, 1992.
Desta forma, temos que engolir o gabarito da banca, pois queremos passar em concursos públicos. Porém, o gabarito correto deveria ser ERRADO. A assertiva deveria ser "Os modelos burocrático e adhocrático PODEM coexistir nas organizações".
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Até em uma democracia liberal se tem regras, ordens, caso não exista uma burocracia aceitável, transforma-se em anarquia.
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De "devem" pra "podem" o percurso é longo...
Questão absurda!!!
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Marquei ERRADO e errei!
Somente no comentário da Latanne Cristina encontrei a justificativa para o erro.
Tomem cuidado nessa questão tem muitos comentários que podem levar o candidato a erros futuros.
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Assim como tem procedimentos na organização que devem atender à vários requisitos obrigatoriamente, tem outros que podem ser de maneira menos burocrática possível (adhocracia).
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Gente, com a devida vênia, creio que a ideia da questão foi dizer o seguinte: Até mesmo em ambientes adhocráticos DEVE existir a burocracia (SIM! Toda empresa tem, por exemplo, alguém responsável por comandar a organização, logo, DEVE existir sim burocracia mesmo que mínima).
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Caso uma determinada organização adote um desses modelos, faz-se necessário que os dois coexistam, já que uma organização não se mantém só com as características da burocracia como, por exemplo, rigidez nos processos. A Adhocracia contrapõe-se àquela trazendo flexibilidade à organização. Agora de dizer que devem coexistir, a banca força a barra.
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Eu entendo a indignação dos colegas mas penso que quando se trata de uma organização não sabemos nada quanto a sua estrutura, amplitude de atuação no mercado o termo "devem" será apropriado. Só minha linha de raciocínio. Por isso julguei correta.
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o problema é que quem faz as questões nunca trabalhou em uma empresa na vida...