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Gab.: ERRADO
Srour identifica quatro campos de saber para análise da cultura nas organizações:
• Saber ideológico - evidências doutrinárias, não demonstráveis, retóricas.
• Saber científico - evidências explicativas, demonstráveis, 'Hnow-wfiy'.
• Saber artístico - expressões estéticas.
• Saber técnico - procedimentos, regras operatórias, 'know-how'.
Em palavras mais simples, podemos dizer que a cultura organizacional envolve 0 conjunto de valores, crenças, superstições, hábitos, costumes e os padrões de comportamento compartilhados pelos membros de uma organização. É traduzida na forma como as pessoas se relacionam e executam seus trabalhos, muitas vezes guiadas por normas formais e informais, que não estão escritas em lugar algum, mas são reconhecidas como válidas por todos.
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ERRADO
Dimensões da cultura Segundo Kanaane (1999)
• Ideológica: conjunto de normas e valores, regulamentos, política administrativa, tradições, padrão de conduta esperado, estilo de gestão, que governam e controlam o funcionamento organizacional. Está relacionado com os valores da organização.
• Material: instrumentos, processos e recursos materiais utilizados na organização. Está relacionado ao sistema produtivo da organização.
• Psicossocial: manifestações afetivas dos indivíduos. Está relacionado às percepções e sentimentos positivos ou negativos, e com o relacionamento e interação entre os membros.
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O livro do Chiavenato já vem com a função comandar ou dirigir. O próprio nome do elemento já é tratado como sinônimo.
Portanto errado dizer que direção se relaciona com coordenar
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*segundo Knanaane (1999) , as Dimensões da cultura são: MATERIAL, IDEOLÓGICA E PSICOSSOCIAL.
fonte: apostila Alfacon.
fé em Deus. Bons estudos!
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Gabarito Errado.
Pelo contrário. toda cultura é baseado em seus preceitos sociais de suas ideologias, pois nenhuma cultura é igual a outra.
*De acordo com Idalberto Chiavenato.
-- > Da mesma forma como cada país têm a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas.
-- > Cada organização tem sua cultura organizacional ou cultura corporativa. Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura. Fazer parte de uma organização é assimilar a sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver carreira nela é participar intimamente de sua cultura organizacional. Todavia, a cultura nem sempre se mostra aberta e inteiramente. Como em um iceberg,a cultura tem seus aspectos formais e abertos abaixo de aspectos informais e ocultos.
Observem que a ideologia está interligada a cultura.
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Não confundir:
Dimensões da Cultura:
-> Ideológico: missão, valores, visão;
-> Material: estrutura da organização;
-> Psicossocial: relações formais e informais.
Dimensões do Clima:
-> Psicológica: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
-> Organizacional: trabalhos, grau de identificação;
-> Informal: relação entre as pessoas.
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É o P.I.M (Cultura:)
Psicossocial: relações formais e informais.
Ideológico: missão, valores, visão;
Material: estrutura da organização;
E o P.I.O(Clima)
Psicológica: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
Informal: relação entre as pessoas.
Organizacional: trabalhos, grau de identificação;
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Dimensões da Cultura organizacional:
Ideológica :conjunto de normas e valores, regulamentos,política administrativa, tradições, padrão de conduta esperado,estilo de gestão, que governam e controlam o funcionamento organizacional. Esta relacionado com os valores da organização.
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A cultura organizacional é composta por três dimensões:
- Material: sistema produtivo;
- Psicossocial: Sistema de comunicação; e
- Ideológica: Sistema de valores
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ERRADA
CULTURA ORGANIZACIONAL:
- CONJUNTO DE VALORES, CRENÇAS E TECNOLOGIAS QUE MANTÊM UNIDOS OS MAIS DIFERENTES MEMBROS.
- NÃO EXISTEM CULTURAS IDÊNTICAS
- É HOLÍSTICA, MULTINÍVEL, MULTIDIMENSIONAL.
- MAIS DÍFICIL DE MUDAR.
- É CONSTRUÍDA, E NÃO HERDADA.
- NÃO PODE SER AVALIADA.
DIMENSÕES DA CULTURAL:
MATERIAL = AGIR.
PSICOSSOCIAL = SENTIR.
IDEOLÓGIA = PENSAR. -------------------- CASO DA QUESTÃO.
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No Modelo de Maximiano os elementos da Cultura Organizacional são:
- Artefatos: componentes mais visíveis - arquitetura, veículos, roupas, produtos etc
- Tecnologia: repertório de conhecimentos utilizados pelas pessoas e organizações para resolver problemas.
- Símbolos: objetos e comportamentos com significados - cerimônias, rituais, linguagem, hábitos etc
- Valores: no íntimo da cultura org. - crenças, preconceitos, ideologia, atitudes e julgamentos compartilhados nas organizações.
Prof. Rafael Ravazolo - apostila do MPU pg. 214
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Dimensões formadoras da cultura
Dimensão IDEOLÓGICA: Relacionada aos valores e normas ~~> Caso da questão
Dimensão MATERIAL: Relacionada ao sistema produtivo
Dimensão PSICOSSOCIAL: Relacionada a percepções e sentimentos, que podem ser positivos ou negativos, e com os relacionamentos e interações entre membros.
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os integrantes da empresa podem ter um "HERÓI"
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Parece que eu li na questão uma passagem do texto de Maquiável kkkkkk
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Errado.
A cultura organizacional não pode ter uma função ideológica, uma vez que isso implica uma orientação sociopolítica a partir da qual se estabelecem relações de poder. Errado!!!
Todas as organizações que têm uma cultura, logo, possui uma função ideológica.
Instagram:sergioo.passos
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*Dimensões da Cultura:
Ideológico: missão, valores, visão;
Material: estrutura da organização;
Psicossocial: relações formais e informais.
*Dimensões do Clima:
Psicológica: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
Organizacional: trabalhos, grau de identificação;
Informal: relação entre as pessoas.
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Ora, se eu vou na sede do PT a ideologia é roubar. Então a cultura poderia ser diferente ?
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Pessoinhas, é interessante notar que, nessas questões sobre cultura, não é necessário se ater muito às nomenclaturas de “funções”, “dimensões”, “tipos” ou outros correlatos, pois as bancas os usam indiscriminadamente. Retratei esse aspecto na teoria acima. O importante aqui é compreender o conteúdo, não focando nos nomes usados na divisão.
Então, levando em conta essa observação, temos que a cultura organizacional tem sim uma dimensão, ou função, ideológica, retratando a missão, visão e valores da instituição, conforme mostrado na parte teórica acima. O resto da assertiva foi somente para encher linguiça e te confundir. Portanto, a alternativa já estava errada desde o seu início.
Gabarito: E
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ERRADO
A cultura organizacional não pode ter uma função ideológica, uma vez que isso implica uma orientação sociopolítica a partir da qual se estabelecem relações de poder.
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Fela MoscovicI apresenta uma proposta de dimensões da cultura organizacional, amplamente aceita pelos autores do tema cultura organizacional. Para a autora, a cultura compõe-se de três dimensões interdependentes:
Ideológica - Conjunto de normas e valores, regulamentos, política administrativa, tradições, padrão de conduta esperado, estilo de gestão, que governam e controlam o funcionamento organizacional. É a função reguladora, função de autoridade dentro da organização. Engloba não só as leis formais, mas também costumes, rituais, padrões e códigos informais, isto é, não estabelecidos oficialmente, mas obedecidos tacitamente.
Material - Conjunto de instrumentos, processos, know-how, divisão de tarefas, layout, racionalização de trabalho, recursos materiais, cronogramas, redes de comunicação, metodologia de serviços.. Na verdade, a dimensão material é o conjunto de variáveis objetivas da organização, que trata das questões relativas às tarefas.
Psicossocial ou Política - Conjunto das manifestações afetivas dos indivíduos que compõem a organização, manifestações subjetivas de idiossincrasias (característica de comportamento peculiar de um indivíduo), características dos comportamentos grupais. Engloba as percepções, os sentimentos e as reações positivas ou negativas.
MOSCOVICI, F. Renascença Organizacional. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos, 1988.
tecconcursos
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Em concursos públicos, tem prevalecido a classificação que propõe que a cultura organizacional pode ser descrita por meio de três dimensões:
> Dimensão ideológica
> Dimensão material
> Dimensão psicossocial
Cada uma dessas dimensões seria composta por um conjunto de variáveis que ajudam a compreender melhor a cultura de uma organização. O que você precisa saber para sua prova é o que compõe cada uma das dimensões:
Perceba, portanto, que existe uma dimensão ideológica na cultura organizacional, por isso o enunciado está errado.
Gabarito: Errado
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Se a política da empresa é X eu não tenho porque condená-la por isso, é a política dela, fica quem quer. Do contrário, rua.
GABA errado
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Ideológica: conjunto de normas e valores, regulamentos, política administrativa, tradições, padrão de conduta esperado, estilo de gestão, que governam e controlam o funcionamento organizacional.