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Gabarito: D
Momento do controle
O foco do controle pode ser feito antes da atividade, durante e depois que ela ocorreu. Dessa forma, existem três tipos de controle (quanto ao tempo ou timing): preventivo, prévio ou exante, simultâneo e posterior ou ex-post
a) O controle preventivo busca identicar e prevenir problemas antes de eles efetivamente ocorrerem. É, assim, um modo de controle proativo, pois busca evitar que os problemas aconteçam.
b) O controle simultâneo é o monitoramento das atividades buscando garantir que estejam sendo executadas de acordo com o planejado. Diferentemente do controle preventivo, é uma forma de controle reativo.
c) Já o controle posterior tem o objetivo de analisar o resultado de uma atividade após sua ocorrência. Portanto, o objetivo nesse momento é aprender com os desvios (sejam negativos ou positivos) para que a organização não tenha os mesmos problemas no futuro.
Fonte: Rennó
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Embora esse tipo de questao, creio que nao vai cair mais, muito facil.
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Engraçado a pessoa falar que é fácil, eu errei, to acertando 70% de gestão de pessoa, e eu nem sei onde esse assunto está inserido, essa matéria e um mistério, quando mais você estuda, mas coisa aparecem
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ESSA QUESTÃO É SOBRE CONTROLE (PODC) E NÃO DE GP
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Pensando assim:
Vou aplicar aqui essa prova dessas matérias pois tenho que PREVENIR O ERRO, para não recruttar pessoas que não estejam adequadas ao perfil da empresa.
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Em 17/10/2018, às 15:08:40, você respondeu a opção D.Certa!
Em 24/08/2018, às 09:21:39, você respondeu a opção C.Errada
agora enxerguei tão claro kk
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A seleção é um controle preventivo.
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Recrutamento e seleção
Etapa 1 ( recrutamento)
Etapa 2 (seleção)
As avaliações sao características da etapa de seleção. Neste caso, foram feitas avaliações ( conteúdos gerais e específicos) ainda na fase de recrutamento, daí o controle ser preventivo: houve uma antecipação da verificação de alguns conhecimentos.
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--> O controle preventivo é realizado sobre os insumos e efetuado antes da ocorrência do evento, com o fim de evitar que ocorram variações no plano.
Podemos citar como exemplos: teste de seleção de recursos humanos, programas de manutenção preventiva, inspeção de matérias-primas, realização de concurso público, realização de licitação, processo seletivo de novos colaboradores.
--> O controle simultâneo é realizado sobre o processo, no mesmo tempo da ocorrência do evento, com o fim de corrigir o desempenho durante a execução.
Podemos citar como exemplos: supervisão direta dos trabalhadores, controles estatísticos de processo produtivo, auditorias de processo operacional realizada pelos tribunais de contas.
--> O controle posterior é realizado sobre os resultados e após a ocorrência do evento, com vistas a avaliar os desvios, as causas e corrigir o desempenho programado.
Podemos citar como exemplos: inspeção de qualidade dos bens, avaliação de desempenho, análise das prestações de contas pelos tribunais de contas.
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Gabarito: D
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Gabarito: D
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D
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Esse processo é feito previamente da mesma forma que acontece com nós quando fazemos concurso, somos selecionados previamente mediante realização de provas que nos classificarão ou não a vaga!!
GAB.: D
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Obviamente o recrutamento de pessoas em uma organização é uma forma de controle Ex Ante/Preventivo.
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D.
RECRUTAMENTO = ex. de controle do tipo preventivo
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É igual nas provas de concurso: faz-se uma seleção para recrutar os mais bem preparados (controle prévio).
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Na classificação quanto ao aspecto temporal adota-se como critério de distinção entre os tipos de controle o momento da adoção dos controles. Nesse sentido, podemos ter controles preventivos, controles concomitantes e controles posteriores.
No contexto da questão Manuel aplica provas de assuntos pertinentes à área de advocacia a fim de selecionar os melhores candidatos (controle preventivo). Os controles preventivos buscam antecipar os problemas. São controles realizados sobre os insumos e que são efetuados antes da ocorrência do evento controlado. São, portanto, controles proativos, ou sejam buscam evitar que os problemas ocorram.
Portanto, alternativa D está correta.
Gabarito: D
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A questão em análise envolve
o processo de recrutamento e seleção de pessoas.
Durante essa fase, existe a
possibilidade da execução de provas para que seja selecionado o candidato que
possua maior conhecimento sobre determinado assunto estabelecidos pela empresa.
Sendo assim, vamos à análise das alternativas:
A) ERRADO. Reativo – o controle
reativo objetiva verificar a reação do candidato, após contratação, na execução
das tarefas para as quais foi contratado.
B) ERRADO. Posterior – o controle é realizado após a contratação do candidato.
C) ERRADO. Simultâneo – ou concomitante, é um controle realizado durante a
execução das atividades paras quais foi contratado.
D) CERTO. Preventivo – é um controle realizado antes da contratação, como
forma de comprovação ou de prevenção de que o candidato a ser contratado saberá
realizar as atividades paras quais será contratado.
E) ERRADO. Feedback – não é controle, mas uma forma
de avaliar ou de compartilhar com o empregado aspectos da sua atuação
profissional.
Gabarito do Professor: Letra D.
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Exemplos de controle:
Preventivo: definição de regras e procedimentos, software de avaliação de riscos (futuros), testes de seleção de RH, programas de manutenção preventiva, inspeção de matérias-primas.
Simultâneo: supervisão direta, controles estatísticos, contratação de supervisores específicos para cada área.
Posterior: inspeção de qualidade dos bens, avaliação periódica de desempenho, demonstrativos financeiros, auditoria.
FONTE: QC
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Muito bom o comentário da Anusca!
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Ninguém mais conseguiu ver esse processo de controle como sendo simultâneo?
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É impressionante como tem a opção "feedback" nas questões de controle. Quando comecei a estudar dava vontade de marcá-la, mas aprendi que não é uma forma de controle.
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Vai por aproximação, por dedução, por palavra-chave ou colocando em uma situação prática. O importante é acertar.
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O professor só no textão. O homem não sintetiza.
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é recrutamento ou seleção?
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Letra D
Momento do Controle.
Controle Ex-ante ( Preventivo) --> antecipa os problemas: testes de seleção de recursos humanos.
Controle Simultâneo--> corrige os problemas à medida que ocorrem: supervisão direta dos trabalhadores.
Controle Ex-post (posterior)--> corrige os problemas depois de ocorrerem.
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Bizu: falou em prova ou concurso ~> controle prévio.